sestavni del sodobne družbe, so socialni konflikt v vsej svoji raznolikosti.Primeri konfliktov srečamo povsod, začenši z majhnimi prepirov in konča mednarodno konfrontacijo.Preiskava enega od teh konfrontacij - islamski fundamentalizem - videl na lestvici od ena od glavnih svetovnih problemih, ki meji z grožnjo svetovne vojne III.Vendar pa je raziskava posebnosti konflikta kot socialni in psihološki fenomen pokazale, da je dovolj širok in kompleksen pojem, da ovrednoti svojo edinstveno destruktivno perspektivo.
koncept konflikt
najpogostejši v znanstvenih spoznanj, se štejejo za dva pristopa do narave konflikta (Antsupov AY).Prvi definira konflikt kot spopad strank, mnenj ali sil;Drugi - kot spopad nasprotujočih si stališč, cilje, interese in stališča predmetov interakcije.Tako je v prvem primeru šteje primere konfliktnih širših vrednot, ki se pojavljajo v tako žive in nežive narave.V drugem primeru pa je omejitev strank v konfliktu skupina ljudi.Tako koli spor vključuje nekatere linije interakcije med subjekti (ali skupine podjetij), ki se razvijejo v antagonizma.
strukturo in specifično konflikt
ustanovitelj konflikt paradigma v splošnih humanističnih šteje L. Coser.Ena od prednosti njegove teorije je spoznanje, da obstajajo pozitivni primeri navzkrižja funkcionalnega pomena.Z drugimi besedami, Coser je trdil, da je konflikt ni vedno destruktiven pojav - obstajajo primeri, v katerih je bistveno za vzpostavitev notranjih povezav določenega sistema ali za vzdrževanje socialne kohezije.
struktura oblika konflikta, udeleženci (nasprotniki, so sprte strani) in njihova dejanja, predmet, pogoje / situacije konfliktov (na primer - simpatij v javnem prometu) in njen izid.Predmet spora, kot pravilo, je tesno povezana s potrebami vpletenimi stranmi, in za zadovoljstvo, od katerih je boj.Skupaj jih lahko razdelimo v tri glavne skupine: fizični, družbeni (status-vlog) in duhovno.Nezadovoljstvo posebnega pomena za potrebe oseba (-e), se lahko šteje kot vzrok konflikta.
Primeri tipologija konfliktov
Po NV Grishina, v navadni primeri zavesti konflikta vključuje zelo širok spekter dogodkov - od oboroženih spopadov in sporov med nekaterimi družbenimi skupinami in do zakonskega razdora.Pri tem ni pomembno, ali je bila razprava v parlamentu ali boj osebnih želja.Danes naukoznanii lahko srečamo veliko različnih klasifikacij, brez jasnega razlikovanja med "vrste" in "vrste" konfliktov.Primeri obeh skupinah pogosto uporablja kot sinonima.Medtem, po našem mnenju, je bolj smotrno, da dodeli tri glavne vidike tipologije konfliktov:
- vrste konfliktov;
- vrste konfliktov;Oblike
- konfliktov.
Prvi vidik je najbolj obsežen volumen.Vsaka vrsta lahko vključuje več vrst konfliktov, kar lahko potekajo v eni ali drugi obliki.
Vrste in konflikti
Glavne vrste konfliktov so:
- intrapersonalnega (intrapersonalnega);
- medosebne (medosebne);
- medskupine;
- konflikt med posameznikom in skupino.
Torej, poudarek je tu na predmetih (udeleženci) konflikta.V zameno, medosebne, skupinama konflikt in konflikt med posameznikom in skupino so primeri socialnih konfliktov.Prvi socialni konflikt, skupaj z intrapersonalnega in zookonfliktom, izpostavil kot ločeno vrsto nemški sociolog Georg Simmel.V nekaterih novejših konceptov intrapersonalnega konflikta je vključena tudi v konceptu socialnega, kar pa je mogoče razpravljati.
Med glavnimi vzroki družbenih konfliktov odločil za razporejanje omejenih virov, razlike ljudi v kontekstu-vrednost semantična, razlike v življenjskih izkušenj in obnašanje, omejitev nekaterih značilnosti človeške psihe, in drugi.
intrapersonalnega konflikt
Vključuje subjektivno izkušeno navzkrižja nekaterih trendov v identitetiosebnost (ocene, stališča, interesi in tako naprej. d.), interakcija s seboj v razvojnem procesu (Mitin LM Kuzmenkova OV).Z drugimi besedami, govorimo o spopadu nekaterih spodbujevalnih struktur, ki jih ni mogoče izpolniti (izvajajo) ob istem času.Na primer, človek ne more ljubiti svoje delo, vendar bo strah oditi zaradi obetov ostajajo brezposelni.Otrok se lahko v skušnjavi, da se izognejo lekcijo hkrati strah, da bodo kaznovani za to, in tako naprej D.
V zameno, ta vrsta konflikta lahko naslednje vrste (Antsupov AY, Shipilov AI).
- motivacija ("Rad" in "želim");
- konflikt pomanjkljivo self-esteem ("I" in "I");
- vlogo ("naj bi" in "mora");
- konfliktnih nerealizirane želje ("Rad" in "I");
- moralno ("Rad" in "mora");
- prilagoditev ("naj bi", "lahko").
Tako ta klasifikacija razlikuje tri glavne komponente osebnostne strukture, trčijo drug z drugim: "Želim, da" (Rad), "imam" (to bi morala biti), in "sem" (i).Če primerjamo ta koncept z neko osebnostno strukturo, ki jo je Sigmund Freud razvil v psihoanalizi, lahko vidimo navzkrižje Eid (oglas), ego (I) in superego (potrebno).Tudi v tem primeru je priporočljivo, da se spomni, da o poslu analizo Eric Berne in jih nameni za tri položaje posameznika: otrok (rad) za odrasle (I), Parent (potrebno).
medosebne konflikt
Ta vrsta se zgodi v primeru sporov in konfliktov med posamezniki.Med funkcijami je mogoče ugotoviti, da je do nje prišlo na "tukaj in zdaj" je lahko tako objektivni in subjektivni razlogi, in, kot pravilo, je značilna visoka čustva vpletena.Medosebne tipa se lahko razdeli v ločene vrste konfliktov.
Na primer, odvisno od specifičnega razmerja podrejenosti med strankami, medosebni konflikti mogoče razdeliti v konflikte "navpično", "horizontalno" in "diagonalo".V prvem primeru imamo opravka s podrejenem razmerju, kot managerju - zaposlenega, učitelj - učenec.Drugi primer se pojavi, ko sprti strani na enakopravno in ne poslušajo drug drugega - sodelavci, zakonci, mimoidočih, so ljudje v vrsti, in tako naprej, D. Konflikti diagonalno lahko pojavijo med nasprotniki, ki so v posredni podrejeni -. Med šefomstoritev in dajatev na del med višji in junior, in tako naprej. V. (če so udeleženci v različnih položajih v smislu, ampak podrejeni odnos s seboj ni sestavljena).
tudi medosebni konflikti lahko vključujejo vrste, kot so družine (Stan, konflikt starš-otrok med brati in sestrami), gospodinjskih konfliktov v organizaciji (primer organizacijskega konflikta vidimo vsakič, ko pride do trčenja v različnem proizvodnjoStruktura med njenimi predmetov znotraj delovnega razmerja), in drugi.
medskupine konfliktov
Z medskupine konfliktov ponavadi iz trk med posameznimi pripadniki različnih družbenih skupin (velika, mala in srednje velika podjetja), in med temi skupinami kot celote.V tem primeru lahko izberete tudi te vrste, kot konflikt v organizaciji (primeri: med zaposlenimi in vodstvom, upravo in sindikatom, študentov in učiteljev, in drugi.), Za gospodinjstvo (če je spor vpletena več članov dve ali več skupin - na primer, v javnih službapartmaji v čakalni vrsti, javnega prevoza in tako naprej. d.).
lahko izberete tudi takšne primere socialnih konfliktov na ravni skupinama kot medetnično, inter-kulturni in verski.Vsak od teh tipov pokriva široke sektorje populacije, ki je označen s precej dolgo časa.Poleg tega, izolirane vrste imajo lahko crossover značaj.Druga kategorija so mednarodni konflikti (primeri, ki smo ves čas videti v novicah), vključno med posameznimi državami in njihovimi koalicije.
konflikt med posameznikom in skupino
Ta vrsta se običajno zgodi v primeru, ko posameznik v skupini noče, da deluje tako kot ostali udeleženci, ki dokazujejo nekonformistični vedenje.Bodisi stori neko dejanje, ki v skupini je menila, je nesprejemljivo, da izzove konflikt.Ker lahko zgled je celovečerec Rolan Bykov "strašilo" (1983), v katerih prihaja v konflikt z razredom glavni lik, Lena Bessoltseva.To je tudi dober primer za non-konformističnega vedenja v skupini izzove konflikt je tragična usoda italijanskega filozofa Giordana Bruna.
oblike konfliktov
Ta kategorija vključuje določeno specifičnost delovanja, ki nastane konflikt.Med glavnimi oblik, v katerih je tok konflikta mogoče, naslednje (Samson NV): razprava (razprava) trditev, obsodba, bojkoti, stavke, sabotaža, stavke bojevanje (preklinjanje), vrstica, grožnje, sovraštvo, napad, prisila, napad, vojna (politični konflikt).Primeri razprave in polemike je mogoče najti tudi v znanstveni skupnosti, ki dokazuje možnost konstruktivnega konflikta.
Za vse vrste konfliktov se lahko šteje tri glavne teoretične pristope:
- motivacijska;
- situacijsko;
- kognitivna.
Motivacijski pristop
V smislu tega pristopa sovražnosti določeno osebo ali skupino je predvsem odsev svojih notranjih težav.Na primer, z vidika Freud autogruppovaya sovražnosti je neizogiben pogoj za kakršno koli interakcijo med skupinami, ki imajo univerzalni značaj.Glavna funkcija tega sovražnost - sredstvo za ohranjanje notranje stabilnosti in povezanost skupine.Posebno mesto v tem primeru sprejeti politične spore.Primere lahko najdemo v zgodovini nastajanja fašističnega gibanja v Nemčiji in Italiji (ideje o večvrednosti ene rase nad), kot tudi v zgodovini boja proti "sovražnikom ljudstva" v obdobju represiji Stalinovih.Freud povezan mehanizem autogruppovoy sovražnosti do "tujih" do Ojdipovega kompleksa, instinkt agresije in čustveno identifikacijo z vodjo skupine -. "Očeta" in drugih, v smislu moralnih teh dejstev ni mogoče šteti kot konstruktiven konflikt.Primeri rasne diskriminacije in množičnega terorja, pa jasno kažejo na možnost rallyjih člane ene skupine v procesu soočanja z drugimi.
Teoretični koncept agresivnost Ameriški psiholog Leonard Berkowitz kot enega izmed ključnih dejavnikov medskupine konfliktov deluje relativno odvzem.To je ena izmed skupin ocenitev njihovega položaja v družbi kot bolj slabšem položaju v primerjavi z drugimi skupinami.To pomanjkanje je relativna, saj je v slabšem položaju položaj v resnici morda ne bo točna.
situacijsko pristop Ta pristop se osredotoča na zunanje dejavnike, razmere povzročajo nastanek in specifičnost konflikta.Na primer, v študijah turške psihologa Muzaffer Sheriff, je bilo ugotovljeno, da je sovražnost ene skupine proti drugi močno zmanjša, če se namesto konkurenčnih pogojev, ki jih pod pogoji za sodelovanje (na potrebo po izvajanju skupnih dejavnosti, v katerih izid je odvisen od skupnih prizadevanj vseh udeležencev).Tako je šerif pride do zaključka, da v kateri so interakcije skupine dejavniki situacije ključnega pomena pri določanju sodelovalno ali konkurenčno naravo interakcije med skupinama.
kognitivni pristop
V tem primeru je poudarek na dominantno vlogo kognitivnih (mentalnih) sistemov, vključenih v konflikt s seboj.Torej, v razmerah medskupine nasprotju sovražnost ene skupine nad drugo se z objektivno navzkrižje interesov nujno ne povzroča (kot je navedeno v realistično teorijo konfliktov v okviru situacijskega pristopa).Zato ni zadruga / tekmovalna narava situacije postane odločilni dejavnik v medosebno in skupinama interakcije in posledično v skupini nastavitev.Sami po sebi, so splošni cilji so za rešitev spora med nasprotniki - to je odvisno od oblikovanja družbenih odnosov, ki združujejo skupino in prispevajo k premagovanju svoje nasprotovanje.
Tedzhfel in Turner razvil teorijo socialne identitete, po katerem konflikti med skupinami niso nujna posledica socialne nepravičnosti (za razliko od motivacijski pristop).Posamezniki soočajo s tem krivico, imeti možnost, da jih izberejo ali druge načine, da ga premagajo.
conflictological kultura osebnosti
Ne glede na to, ali obstajajo mednarodni konflikti, najbolj jasno ponazarja dokazati destruktivno naravo obnašanja konfliktov strank;ali pa je manjši prepir med sodelavci, je izjemno pomembno, da se zdi, da je najboljši način ven.Sposobnost nasprotnih straneh najti kompromise v zapletenem položaju konfliktov, ki naj bi omejili svojo destruktivno vedenje, glejte morebitne možnosti za nadaljnje sodelovanje s temi nasprotniki - vseh teh dejavnikov so ključ do ugodnega možni izid.Ob istem času, ne glede na to, kako pomembna je bila skupna javnega reda, gospodarskega, kulturnega in pravnega sistema v družbi, izvor tega trenda so nekateri specifični posamezniki.Tako kot reka začne z majhnimi potoki.
conflictological To je kultura osebnosti.Ustrezna koncept vključuje sposobnost in željo posameznika k preprečevanju in reševanju socialnih konfliktov (Samson NV).V tem primeru je priporočljivo, da se spomni, da pojem "konstruktiven konflikt".Primeri sodobnih konfliktov (glede na njihovo močna in razširjena znakov) kažejo, ampak neobstoj konstruktivno interakcijo konfliktov.V zvezi s tem je treba pojem kulturne identitete conflictological treba upoštevati ne samo, in ne toliko, kot enega izmed pogojev za optimalno reševanje sporov v družbi, temveč tudi kot pomemben dejavnik socializacije osebnosti vsakega sodobnega posameznika.
