vedno bolje, da se učijo iz napak drugih kot svoje lastne.
Torej, kaj je govoril o tem, kaj je treba izogibati v organizaciji podjetniških strank.
Kot pobudnik in inspirer duhovnega voditelja stranke je običajno - začeti s tipičnimi napakami organov v organizaciji in vodenju stranke.
error 1. Head, želijo, da bi lepo darilo podrejenih podjetij obleke v restavraciji, ki je v vsakdanjem življenju delavcev, ne morejo privoščiti.Kaj se dogaja?Na zabavi (upravljanje Tragično) prihaja večina delavcev.Ne, ne zanemarjajo tradicije družbe.Samo podrejeni počutijo neprijetno.Niso imeli primerne obleke za take ustanovitve razkošje.So seznanjeni z etiketo v teh krajih.Oni ne vedo, kako se obnašati z natakarji.Da ne sodijo v neroden položaj, osebje odločil, da ne bo šel na vse.Seveda, naslednji dan pa bi povedal šokantno zgodbo o glavobolu, želodčnih težav ali bolnega otroka, toda razlog je, da je vodja izbral neprimerno mesto.
napaka 2. Leader prišel na zabavo nosil ista oblačila, ki jih je nosila v pisarni.Tako je jasno, da se nanaša na zabavo, kot del svojih nalog.On je tukaj na delu.To je res, ampak "delajo" na vodjo stranke mora pretvarjati, da počiva.To je težko delo, dejansko pa je merilo strokovnosti.
Error 3 .Nasprotno možnost.Vodja prihaja v jakno izvezeno z zlatom na hrbtni njo kot slavnega hokejista, po priimkih pisno.Ampak to ni njegova, in ARMANI.Trendovski čevlji utripajoče značke.Na mizi, šef velika škatla s kubanskimi cigarami in zlato giljotine za rezanje cigaro.Lighter «Cartier", gledam «Patek Philip".Tako je šef kaže prepad med njim in njegovimi zaposlenimi.To ni poziv k pridejo oblečeni kot brezdomec, vendar v tem primeru pri izbiri oblačil morajo pokazati zadržano.
napaka 4. Vodja pijan in dela čudeže.Komentar verjetno ne potrebujete.
error 5. Head ne pije sploh (kar je veliko slabše), in to povzroča kompleksov podrejenih, jim ne daje priložnost, da se sprostite.
Error 6 .Tam glavo na zabavi do konca.Morate vedeti, da pravila poslovnega bontona, nihče ne more pobegniti s korporativnimi strankami, pa je šef.On mora počutili, ko je njegova prisotnost svarilo podrejenim.Na tej točki, je tiho, brez zbujanja pozornosti, se morajo umakniti.Po 10-15 minutah, enako obyazanyy da svoje poslance za njih - vodje oddelkov.Po tem praznik delavcev, ki vstopajo v aktivno fazo.
error 7. Head ne pleše.To se razume kot pomanjkanje spoštovanja podrejenih.Konec koncev, če šef ne ve, kako plesati, lahko vzel lekcije in se naučite potrebno minimum.To bo dovolj, da se ohrani ugled.
napaka 8. direktor ne sodeluje pri vseh tekmovanjih ali karaoke.Nič.Ampak aktivno raziskovanje notranjosti in huje ure bedastoča z njegovih podrejenih.
Error 9. vodja pride na zabavo s svojo ženo (njen mož), ali alternativno ni njegova žena (ne s svojim moškim).Če ni vnaprej dogovorjeno na podjetniških "spremstvo", na čelu takšnih ukrepov in sebe in svoje podrejene postavlja v neroden položaj.
Error 10. Vodja omejena izbira kraja za stranke in menijih brez razmišljanja počitniško scenarij.Tako lahko najpomembnejši dogodek postane banalna pijačo.
Error 11 .Zahteva direktorja nagrade upravna pomočnika.Za primerjavo smo dati zgled vojske.Medalje in nagrade se ne predloži referent v hrbtu, in poveljniku, pred tvorbo.Vrednost nagrad raste nekajkrat.Pravzaprav, poveljnik vojakov, nato pa gredo skozi ogenj in vodo.Je vaš podrejeni slabše?
dodatek obstajajo določene nianse, ki jih je treba sprejeti seznanil
Če stranka pride na delovni dan ali petek - bi bilo primerno, da bi delavci tisti dan "kratka".To je čas, ki ga morate storiti svoje lase, obleko v prazničnih oblačilih, ne bo prepozno za zabavo.
vodja ne more biti prepozno za stranko za več kot 15-20 minut.(Razen, če so vsi dostavi centralno).Če
podjetij v državi ali na območjih s slabimi prometnimi povezavami, bi morali razmišljati o odhodu gostov stranke in poskrbeli za prevoz.
Članki Vir: tm-da.ru
