Razrešitev je pogosto neznan.Naravna želja za vsakogar - samo vem, da jutri pa bodo ostali brez dela, in potem boste morali na nek način zavarovati.
To razrešitev prevod pogosto opravičuje prenehanje.Z ustrezno zasnovo osebe, je prepričan, da je nova naloga, ki je čakala, nihče ga ne bo sprejeta.Miren zagotovljena 64-th članek TK, po katerem so vsi zaposleni vabljeni, da delajo v pisni obliki (ta prenos), zavrnitev za sklenitev novega sporazuma, ne more prejeti.To je tisto, kar je zagotovilo, da če se bo novi delodajalec zavrne zaposlitev, zastavlja vprašanje diskvalifikacijo glave in velike globe.Res je, da so določeni roki in trideset dni od dneva odpovedi.Bolniškega dopusta ni razlog za podaljšanje roka.Poleg tega je odpuščanje nakazila sproščanja iz poskusnega dela.Ta temelji na delovnem zakoniku, prenos člena 70. Več koristi odpuščanje ne.Vendar pa obstajajo tudi slabosti.
razreši delavec ne more zahtevati, da zapusti, ob upoštevanju pogojev iz prejšnjega dela.Počitnice treba imenovati v skladu z zakonom, po šestih mesecih dela (neprekinjeno) v novem mestu.Razen, seveda, novi delodajalec ne bo strinjal, da se srečajo in zgodnje počitnice.
Tudi, če ste si premislili in se odloči, da se prenese nenadoma, da poberem aplikacijo, lahko že ne storijo.
Kot je za delodajalca, da mu ni mar (kar je finančno) je odpustiti zaposlenega.Edina razlika je pri oblikovanju različnih povezanih dokumentov.
Druga stvar, če podjetje izgubi, na primer, področje dela, ali samozaposlene destructs.Obstaja že je pivovarsko downsizing.In to je - znatno izgubo za delodajalca, ki preneha zaposlenega bo moral plačati dva (ali celo tri) plačo.Seveda bo odpuščanje bo prenos v tem primeru, je Solomonic odločbo.
zdaj o oblikovanju.Je potrebno soglasje obeh strank.To je morda glavni pogoj.Papirologije bo odvisno od razlogov, zaradi katerih delavec zapusti podjetje.To se lahko zahteva (delavec prosi za prevod delodajalcu na podlagi javnega razpisa na drugega delodajalca, ki je določen v ustrezne vloge) oziroma soglasja (v skladu z dogovorom, preveč, vendar brez pobudo delavca, ampak s svojim obveznim soglasjem).V slednjem primeru brez soglasja o prenosu zaposlenih je nemogoče.
Delodajalec mora upoštevati vlogo in sprejeti odločitev.Dogovor je potrdil glavo vizuma z izjavo, po kateri je uradnik osebje pripravlja naročilo (razrešitev prenosa).
Če delodajalec ne podpira pobudo zaposlenega, nato pa zaposlenega vpliva (da) pozitivna odločitev ne bodo mogli.On bo moral odstopiti, ne bodo prenesli, in sami, brez varoval, ki bi zagotavljale tak.
Po podpisu red v kadrovski službi pri izračunu obračunskem je narejen.
Če menimo razrešitev prenosa brez pobude za delo, odpustiti zaposlene morajo s tem strinjati.Proti svoji volji preusmeriti k drugemu delodajalcu ni mogoča, in da je niso upravičeni.
Prenos mora vedno začeti z medsebojnim dogovorom, kot je bilo potrjeno v pisnem sporazumu.Šele potem, da delavec napisal izjavo, ki je podpisana s strani delodajalca.In šele potem, da je osebje, častnik iztržek standardnih registracijskih dokumentih.
Vrstni red razrešitev je treba dati podatke o sporazumu c priloženem častnika izjavo.
