New Head vedno sooča s kadrovskimi težavami.Strokovnjaki, ki so odraščali na čelu družbe - to je v glavnem ljudje, stari 35-50 let, ki niso seznanjeni s sodobnimi zahtevami za upravljanje kadrov.Zato so morali znova obvladali znanost upravljanja.Sistem za upravljanje - velik rezervoar manager znanja, ki vam omogoča, da graditi učinkovito delovanje podjetja ali organizacije.
sistem upravljanja osebja vključuje metode, tehnike, ki uporabljajo višje uslužbence (administrativno osebje) za okrepitev osebja v proizvodnem procesu, kot tudi za potrebe delavcev.
Raziskovalci so ugotovili, da je sistem upravljanja sestavljen iz več skupin:
- metode ekonomske
- metode organizacijsko in administrativno
- metode za socialno-psihološke
upoštevamo gospodarske metode, upravljanje raziskovalci, metode sproščanja motivacijetemelji na: finančne motivacije (plače, bonitete), socialna motivacija (usmerjenost v družbeno pomembnih interesov) in moči motivacije (disciplinski ukrep, administrativni dokumenti, itd.);Sistem za upravljanje
vključuje veliko skupino organizacijskih in upravnih tehnik vodenja, katerega namen je urediti dejavnosti osebja, določitev njihovih pravic in dolžnosti delavcev.Iz te kategorije so se izkazale:
a) organizacija in prispevati k stabilizaciji medosebnih in skupinskih odnosov (države, struktura podjetja, regulacijo dejavnosti, itd.)Metode sestava vključevati regulacijo, standardizacijo in navodila.
b) ureditveni predvidena za operativne vodstvenega osebja (naročila, pogodbe, navodila), ki izražajo določeno mero administrativnega vpliva.
c) disciplinski postopki zagotovitev stabilnosti družbe in odgovornost osebja.
od izvršilne zaposlenih zahteva disciplino, da je obvezno in kakovostno izvedbo naročil in naročil voditeljev.Da bi zaposleni imeli visoko izvršilno disciplino, bi morali delavci imeti visoko izobrazbo, izkušnje in pobude.V zameno, učinkovito upravljanje človeških virov vključuje izboljšanje discipline delavce z ustanovitvijo posebnega časovnega okvira nalog, preverjanje dejavnosti zaposlenih, opredelitev osebne odgovornosti za izid strokovnjaka, ustanovitvi spodbude za kakovostno in pravočasno (zgodnji) vypolenie delo.
zanimiva skupina socialno-psiholoških metod upravljanja.Cilj upravljavca in njegovega osebja -, da spremenite osebne in kolektivne stališč in vrednot v zvezi z zaposlovanjem, povečati ustvarjalnost zaposlenih, uskladiti odnose v timu ali skupino zaposlenih.
Socialni management vključuje socialno napovedovanja (cilj - da določijo pogoje za načrtovanje razvoja socialnega podjetništva), družbeno načrtovanje (priprava načrta socialnega razvoja), socialne normalizacije (določa posebne standarde za vedenje osebja), družbenega nadzora (ohranjanje socialne pravičnosti in vzaimootnoeshny med delavci).
psihološke metode vključujejo: nakup manjših skupinah, humanizacijo dela, upoštevajoč psihološke značilnosti osebnosti, strokovnega izbora, vzpostavitev ustreznih psiholoških odnosov s podrejenimi.Vodja
novinec naj bi razumeli, kako sistem upravljanja.Obstaja neka sekvenca.Prvič, ocena stanja v zvezi z osebjem, naloge, analiza, da se ugotovi, glavne usmeritve vpliva na ekipo.Druga faza - izbor in utemeljitev posebnih metod upravljanja.Tretjič, je treba ustvariti ustrezne pogoje za uporabo tehnik upravljanja.
Torej, smo prišli do zaključka, da je bistvo in upravljanje sistema - obvezen predmet študija za novoimenovane vodstvo, in tiste, ki so se odločili, da začnejo samostojno kariero kot poslovnež.
