trg delovne sile v Rusiji in razmer, ki vladajo v njem - ena izmed najbolj kompleksnih in zapletenih problemov sodobne tržne proizvodnje.Glavna vloga pri tem je seveda človeški faktor, ki se odziva slabo predvideti.Toda, po tem, na trgu dela povečuje proces turbulence in povečuje število brezposelnih in število aktivnega prebivalstva vsako leto zmanjša.
trg delovne sile v Rusiji doživlja tudi nekaj težav, glavni izmed njih:
- Zmanjševanje števila in kakovosti aktivnega prebivalstva, kar pomeni spremembo in glavne značilnosti delovne sile v sotsilano = -demrograficheskom načrta.Trga dela in zaposlovanja vprašanja
- , ki so neločljivo povezani med seboj.
delovno aktivno prebivalstvo v Rusiji predstavlja prebivalcev, starih 16 let in do 55 - za ženske in do 60 let - za moške;To so ljudje, ki so zaposleni za določen plačilo, samostojni podjetniki in drugi posamezniki, samozaposleni, itdV Rusiji se je število delovno aktivnega prebivalstva tradicionalno uvršča kot tudi študente in vojake.
Delovni ljudje lahko zasedli polnim in skrajšanim delovnim časom.Večina prebivalcev Rusije so najeti delavci: približno 90% celotne delovne sile.Preostali del - obraz svobodnih poklicev (novinarji, odvetniki) in samostojnim podjetnikom.
Storitve bila prevladujoča področje socialnega dela: to je najvišji odstotek zaposlenih.V kmetijstvu, nasprotno, obstaja močan odliv delovne sile.
Rusija čuti potrebo po mladih in obetavnih kadrov.Po statističnih podatkih, jedro skupine delovno aktivnega prebivalstva - so ljudje, stari med 40 in 49 let.Vendar je najnižja stopnja zaposlenosti prebivalstva v starostni skupini od 30 do 39 let.Delovno aktivnega prebivalstva se ni samo staranje, po istih statistike kažejo, da je slabša zdravje delovne sile, podaljšuje obdobje invalidnosti, nižje kakovostne lastnosti in sposobnosti za delovno intenzivne in zamudno delo.
ruski trg dela opazili paradoksalno situacijo: na eni strani se je je - trudodefitsitny struktura, na drugi strani - je prevelika za volumen.V nekaterih rastlinah nabirajo odvečni število zaposlenih, vendar so njihove kvalifikacije so pogosto niso dovolj visoki.
trga dela - je eden od sestavnih delov tržnega sistema, je nekatere obstoječe ravnotežje med interesi delovnih ljudi, vlado in samostojnih podjetnikov.Pri imenovanju ceno za delo prekriva interese delavca in delodajalca.Za trg dela je značilna tudi relativno konkurenčna, saj niso vsi segmenti na trgu ima potrebo po funkcionalni kakovosti dela in svoje edinstvenosti.
Pogosto je za trg dela razdelimo na notranje in zunanje trge.Zunanji trg - gibanje osebja med podjetji in organizacijami.Domači trg - rotacija kadrov v določenem podjetju / organizaciji.Notranji trg zahteva določeno "jedro", sestavljen iz visoko usposobljenih strokovnjakov, ki je nenehno prizadeva, in "periferijo" (vsi drugi zaposleni).Včasih, ki temelji na prisotnosti tega oddelka ("osnovno-obrobna") izoliran primarnem in sekundarnem trgu dela.Na primarnem trgu ponuja visoko plačanih delovnih mest, dobre delovne pogoje, pošteno uprave zdravljenje, promocija, stabilne zaposlitve.Na sekundarnem trgu "na voljo" nizko plačanih, nestabilna dela, slabe delovne razmere in nizke plače.V Rusiji, medtem ko se razvija počasi primarni, vendar prevladuje še vedno sekundarnega trga delovne sile.
