Eden od glavnih pogojev za razvoj podjetja, povečuje svoj ugled na trgu in povečanje konkurenčnosti so kakovost podjetij znanja, ki jih je treba nenehno krepiti in izboljševati.Usposabljanje osebja je namenjen za uskladitev znanja in spretnosti delavcev zahtevajo raven proizvodnje, izboljšati strokovno raven zaposlenih.
Vrste usposabljanja lahko vključujejo naslednje: usposabljanje
1.Professionalnaya. To je lahko primarni, sekundarni in višji, in zato lahko njeno trajanje biti od 1 do 6 let.Začetno usposabljanje je namenjeno pridobitvi delovnega poklic na poklicni šoli.Visokošolsko izobraževanje - priprava strokovnjakov na visoki ravni in strokovnega znanja, poglobljeno in visoko kakovostnega izobraževanja.Po končanem usposabljanju v rokah izdala dokument o izobraževanju (diplome, spričevala).
2. Dodatno usposabljanje. pod določenimi usposabljanjem lahko zaposleni izboljšajo svoje spretnosti na strokovnih tečajih, specializiranih oddelkov, Inštituta za gospodarstvo.Čas trening lahko od 1 dneva do šest mesecev.Glede na dejstvo, da je znanost, ekonomija in tehnologija ne miruje in se nenehno razvija, prej pridobljeno znanje zastarela.Vse vrste izobraževanja v lastnem privlačna za zaposlene in kadrovskih služb, temveč usposabljanje traja posebno mesto med njimi je več razlogov: - je poceni in hiter način učenja, v primerjavi s poklicnim usposabljanjem, - ozek nabor modulov usposabljanja in posebnega ciljausposabljanje usmerjenosti.
3. Prekvalifikacija .Ta vrsta usposabljanja vključuje pridobivanje novega poklica ali drugo posebnost.Včasih obstaja presežek ali pomanjkanje specialistov zlasti posebnost, je bilo nato potrebno za pridobitev drugega poklica za delovno osebje.Značilno je, da je ta vrsta usposabljanja povpraševanja v zaposlitvenih centrov, kjer ljudje pridejo po znižanju iz prejšnjega delovnega mesta.Vajeništvo: od šestih mesecev do dveh let.
4. Podiplomski usposabljanje vključuje pridobitev višje akademske ali poklicno kvalifikacijo (podiplomski in doktorski študij).Čas za usposabljanje: 2 do 4 leta.Ni nujno, da vključuje vse vrste usposabljanja v programu usposabljanja, bo dovolj 1-2.
faze usposabljanja podjetja.
Obstaja neka postopek za usposabljanje zaposlenih v podjetju, ki jih je treba upoštevati:
1. opravi uvodni tečaj, ki traja od 8 do 16 ur za novo zaposlene delavce.Ti tečaji so preučevali normativnih dokumentov, strukturo družbe, načela in temeljne usmeritve dela.Po končanem usposabljanju se izravna, da je rezultat v poskusnem obdobju;
2. Imenovanje novega položaja menedžerjev in strokovnjakov preselil v drugo pisarno, ki je potekal tečaj usposabljanja na dopustu iz dela za indukcijo kakovosti (24 do 32 ur);
3. Vse vodje oddelkov v podjetju, se od časa do časa, da se usposabljajo na ustreznih programov nameščen orientacije (tečaji, seminarji, izobraževanja);
4. Delavci množičnih poklicev je treba vsako leto usposabljajo na tečajih usposabljanja;
5. Vsi zaposleni z uvedbo novega regulativnega dokument ali navodila, ki se nanašajo na svojih uradnih dolžnosti, morajo opraviti obvezen sestanek.Vse druge vrste usposabljanja bi morali biti vključeni v letnem načrtu za razvoj kadrov in v skladu z navodili.Zaradi dejstva, da je izboljšanje usposabljanja poteka stalno, je treba vključiti v ta načrt, in novih metod za izboljšanje strokovne usposobljenosti zaposlenih.
