Ta članek bo obravnavala cilje in funkcije upravljanja s kadri.Obstaja več popolnoma nasprotni metode njuno določitev, vendar so precej drage in so specifične za vsako družbo, zato sebe omejiti na literaturo, danega s splošnimi primeri.
Torej, zaradi jasnosti, osebje - to je absolutno del celotnega osebja zaposlenih, ki opravljajo različne naloge na delovnem mestu.V našem času, je osebje (osebje) obravnavati kot glavno bogastvo vsake organizacije.
Osebje Management - eden od ekonomskih znanosti, ki je nastal v Združenih državah Amerike, v poznem devetnajstem stoletju.Prej je bil razvit v okviru drugih ved (psihologija, sociologija, konfliktov, itd).Njene osnove - procesi upravljanja dela.
Prvič, upoštevati namen, ki je izdelan iz kadrovskega menedžmenta.Razdeljeni so v štiri širše kategorije, ali bloku.To so socialne, gospodarske, industrijske, znanstvene in tehnične cilje.Vsebina vsake kategorije lahko izrazimo takole:
ekonomski namen - prejemati dobičke od prodaje blaga ali storitev, in izračunano velichiny.Sotsialnaya - da izpolnjujejo najvišje zahteve glede socialnih delavcev, kar ima za posledico raboty.Proizvodstvenno-komercialna - za prodajo blaga ali storitev v danemvolumen z dano periodichnostyu.Nauchno in tehnično - za izboljšanje produktivnosti in kakovosti proizvodov ali storitev, opravljene na račun raziskav in razvoja.
Zgornja razvrstitev v kategorije je namen prvega (najnižjega) ravni organizacije, bi bilo naslednje (v povprečju) ravni nameni za zagotovitev take stvari kot funkcijo HR.Obstajajo zelo veliko (več kot trideset), vendar precej malo razlikujejo, ne enega ali dveh odtenkov.Analiza relevantne literature, lahko vse te niza izpostaviti glavne značilnosti upravljanja s kadri.To osebje načrtovanje (vključno s strateško), organizacija (stroški osebja, itd), uredba (tj Koordinacija osebja), ki predstavlja (registracija), nadzor (pridobivanje informacij o rezultatih), promocija(delitev prihodkov).
Vse to funkcijo HR se lahko šteje za bolj natančno slikati, ampak je treba pogledati na ime posamezne funkcije, in postane jasno, zakaj je potrebno, kaj pomeni medvede.
bolje, bodite pozorni, da ne bo osnovnih funkcij upravljanja s človeškimi viri in sekundarni ob njej.Bomo razumeli, za katere so odgovorni.
Ugotovite, kako zaposliti delavce - kje poiskati potrebno osebje in kako jih pritegnili k osebju predpriyatie.Motivatsiya - spodbuditi zaposlene, da delajo v dobri veri, pokaži pobudo.
na delovnem mestu - največja uporaba potenciala informacijske sotrudnikov.Upravlenie - vzpostavitev potrebnega prenosa in zatiranje škodljivih informatsii.Upravlenie konfliktov - spodbudno, prijazno vzdušje kollektive.Obespechenie dobrega imena - jamstvo za dobre percepcije kupcev.
Seveda navedena funkcija HR niso izčrpali celoten seznam, vendar upam, da vam je dal vsaj začetno idejo, kaj je upravljanje človeških virov, kot neke vrste upravljanja in kakšen je njen soderzhanie.Ekonomicheskaya izvedljivost kadrovske funkcije je očitna, saj močno povečujeSplošna učinkovitost podjetja, in to - povečanje dobička.
Glavna stvar, da se spomnimo - podjetje nima možnosti za skladen razvoj, če upravljavec ne ve ničesar o namenu in funkciji upravljanja s človeškimi viri.
