Manpower kot kategorije gospodarske predstavljajo delovno sposobnega prebivalstva celotne sposoben zaradi intelektualne in psiho-fiziološke značilnosti, ki se ukvarjajo s proizvodnjo materialnih dobrin ali storitev.Ta vrsta vira vključuje vse ljudi, ki delajo v gospodarstvu, kot tudi tiste, ki se ukvarjajo s tem, ampak je sposoben za delo.
Manpower Company (osebje) - zbirka posameznikov, ki sedaj sestavljajo tako regulirani osebi v pogodbi o zaposlitvi odnosa.
Kakovost dela sredstev podjetja je odvisna od njegove finančne uspešnosti in konkurenčnosti.Pojem "človeških virov v podjetju" kaže svoj potencial.Pomembno je, da za razliko od drugih virov v podjetju, vendar te skupine lahko zahtevajo delodajalci spremeniti delovne pogoje in plačilo, kot tudi zaposleni v podjetju se lahko prostovoljno odstrani iz dela in odstopi po lastni volji.Zato je treba uporabo dela sredstev podjetja so tako učinkovita in premišljen.
Manpower podjetja imajo dve ključni lastnosti: strukturo in trdnost.
kvantitativna lastnost teh sredstev se določi glede na izplačane plače (znesek na določen datum na dokumentih), povprečna (v določenem obdobju) in zaposlovanje (predstaviti sebe za delo ob določenem času) številko.
kakovostne značilnosti odvisen usposabljanja usposobljenosti osebja delavcev in njihov položaj skladnosti.Kakovostne značilnosti je veliko težje oceniti kot kvantitativno, saj je skupno razumevanje kakovosti dela danes dejansko ne proizvaja.
struktura delovne sile se določi s kombinacijo posameznih skupin delavcev, ki so združeni z določeno funkcijo.Obstajajo industrijskih in neindustrijskih in delavcev zaposlenih v proizvodnji.
industrijske proizvodnje viri podjetja, vključeni v neposredno proizvodnjo opredmetenih osnovnih sredstev (ki delujejo rastline, enote Krško, raziskovalnih oddelkov in tako naprej.).
Non-industrijski (neproduktivne) sredstva ukvarja s servisiranjem proizvodnega sektorja.Ta skupina vključuje delavce v gospodinjstvu in družbeno-kulturnega sektorja (kmetije, zdravstvo, stanovanja, storitve, šole, itd.)
Vsi zaposleni v podjetju na področju industrijske proizvodnje so razdeljene v več kategorij.
Voditelji upravljanje zdaj.Manpower Company najvišji ravni - direktorji in njihovi namestniki.Povprečna enota, ki ga vodja izmene, trgovinah, spletnih strani zastopane.Osnovni ravni so mojstri, delovodje.
strokovnjaki, ki se ukvarjajo v trgovinah in storitvah rastline, se ukvarjajo s pripravo inženiring, razvoj tehnologije, upravljanje proizvodnje, itdVsi strokovnjaki so razdeljeni po ravneh.Najvišjo raven predstavlja vodilnih strokovnjakov, vodij oddelkov, sektorjev in njihovi namestniki.Bližnji - ekonomisti, pravniki, inženirji, itdNižje stopnje - junior strokovnjaki, distributerji delo, tehnologija, itd
delavci, ki so neposredno vključeni v proizvodnjo.Glede na naravo udeležbe delavcev v izdelovalni postopek, se lahko razdeli na primarni in sekundarni.Zaposleni
ukvarja z vzdrževanjem proizvodnje (avtorji, računovodje, referenti).
struktura lahko ogledate in analizirati na podlagi, kot so poklicne strukture (razmerje poklicev in posebnosti), ki izpolnjujejo pogoje (razmerje med delavci različnih ravni znanja ali stopnjo strokovne pripravljenosti), spolu in starosti, glede na delovno dobo (splošno ali v podjetju), po stopnji izobrazbe (višje, nepopolna višja, specializirana sekundarna, splošno srednješolsko, nižja sekundarna ali primarna).
