Kot je znano, naj preuči celoten sistem, je treba preučiti njegove posamezne elemente.Na primer, podjetje ali podjetje, ki je velik sistem, katerega učinkovitost je odvisna od učinka vsakega zaposlenega.Ampak, kako motivirati zaposlene, da kakovostnim delom?Kaj določa človekovo nepripravljenost za opravljanje dela pri polni zmogljivosti?
Theory of Justice John Adams opisuje zanimivo perspektivo o tem vprašanju.Pravi, da je / nagrada je tam poleg deležu opravljenega dela ter zunanja evalvacija zaradi v primerjavi z drugimi zaposlenimi.Teorija pravosodje Adams - pogled globoko v razmišljanju določenega zaposlenega ameriški psiholog.
glavne teze teorije pravičnosti
vprašanje subjektivnih razlogov za pripravljenost oziroma nepripravljenost delovnega človeka na določenem nivoju študiral Johna Stacy Adams.Teorija pravičnosti, ki jo je razvil preučuje obnašanje ljudi in delovnih pogojev na enem od ameriškega General Electric ", namenjen ocenjevanju pravičnosti z vidika zaposlenega.
Theory of Justice Adams pravi, da ljudje primerjajo plačilo za delo (poslovni izid) in prizadevanja je kar (depozit).Ta delavec primerja ustrezne podatke drugih zaposlenih, zaradi česar sklep o pravičnosti njihovega plačila.Glede na to, kako je človek zadovoljen z rezultatom svojih stališčih, on modeli njegovega vedenja na delovnem mestu.
Theory of Justice Adams kratko prikazuje osnovni vzrok in dediščino zaradi motivacije zaposlenega.ki se pojavi v odgovor na razmerju prispevek posameznih zaposlenih in rezultat v primerjavi s prispevkom in zaradi drugih zaposlenih.
bistvo koncepta in zaradi prispevka
delati z delom naselja, je treba opredeliti osnovne pojme deluje s teorijo pravičnosti John Adams. Prispevek
- - je spremljajoča napore in znanje zaposlenih, ki ga uporablja pri delu.To vključuje izkušnje, znanje, izobraževanje in osebne lastnosti, kot so ustvarjalnost, inteligenco, spretnosti, komunikacijske veščine, itd
- posledico - je dobil nagrado za delo, ki je sestavljen iz preprostih elementov: denarne odškodnine, bonitet, koristi in socialne podpore in tako naprej, kot tudi elemente najvišje naročilo: zadovoljstvo na delovnem mestu, prisotnost različnih in zanimivih izzivov, izvajanje potrebuje nesebično naravo, moč in priznanje.
zaposleni intuitivno razume in se strinja, da je treba bolj izkušeni in usposobljeni zaposleni nagrajeni z višjimi plačami.Sklicuje se tudi na dejstvo, da ima lahko delavec v mestu in zaposleni v majhnem mestecu drugačno plačilo in pogoje.
Kdo je na Zemlji toliko slajše
primerjamo te številke na druge ljudi, ki počnejo podobno delo, ljudje sklepanja zaključkov.Teorija pravosodje Adams je razvidno, da je vse odvisno od tega, koliko je oseba zadovoljna s to primerjalno analizo.Z drugimi besedami, motivacija zaposlenega je odvisna od tega, kako vidi svoj pravi položaj.
Vprašanje je, kdo se primerja z ljudmi - z osebjem svojega podjetja ali druga podjetja v mestu, državi, in lahko s svojimi prijatelji?Teorija pravosodje Adams opisuje predvsem primerjavo človeka z ljudsko podobnem položaju in vrsto dela.Včasih je primerjava v ravnini drugačen v naravi dela, kjer oseba subjektivno ocenjuje zahtevnost dela in plačila.
pravice Adams
teorija enakosti (kapital) S. Adams daje naslednjo definicijo: ". Pravice - to je subjektiven parameter in je odvisen od določenega dojemanja zaposlenih realnosti"
Vsakdo ima svojo stopnjo občutljivosti za takšne subjektivne konceptu kot pravičnost, včasih samo vedel, da je "tako potrebno" ali ", nekdo mora kaj narediti, da ne dela."Vsak ima svojo cono udobja, ki ga opredeljuje kot pravice.Nekateri ljudje raje "uravnyalovku", drugi želijo biti korak pred ostalimi, in tretji - korak spodaj.
Formula pravice
Ja, taka subjektivna stvar kot pravičnost, je formula, ki deluje teorije pravičnosti Johna Adamsa.Ona gotovo ne opisuje koncept univerzalne pravičnosti, ampak pravičnost z vidika zaposlenega.
Kot lahko vidite, bistvo vprašanja je zelo subjektivna, ampak je neizogibno, če menimo, pojme, kot so motivacija, ki opisuje teorijo pravosodja Adams.Na kratko pravičnost lahko opišemo s formulo
zaradi prispevka zaposlenega / zaposlenega = Rezultat drugo delovno / prispevek drugih delavcev
enakost levo in desno polovico enačbe se lahko imenuje točko pravičnosti.To bi pomenilo, da je delavec vidi svojo nagrado za njegov prispevek k zaposlitvenem sejmu.To pomeni, da bo še naprej kažejo enak učinek v svojem delu, da opravlja na istem nivoju.V nasprotnem primeru bo zdravljenje svoj položaj kot nepravična - z malo plačilo ali preplačilo - v presežnega nadomestila.
reakcija na nepravičnosti
Ko bomo primerjali z drugimi, z uporabo zgornje formule, je sklenila, da je nepravično, saj bo to neizogibno zmanjšanje motivacije.Torej, mislil Stacy Adams, teorija pravičnosti, ki opredeljuje šest možnih scenarijev.Eden ali več teh možnosti, se lahko izbere osebo, kot odgovor na krivico:
- zmanjšanje njihovih lastnih prizadevanj, odpor ravno out "za peni";
- zahteva za povečanje plače ali delovnih pogojev;
- zahteva od podjetij, da se izenačijo druge zaposlene s spreminjanjem plačilo in tovora;
- zmanjšano samospoštovanje zaradi nepravične ocene njim kot zaposleni;
- izbira za primerjave drug objekt, če je primerjava očitno iracionalnosti ali razlog ", kjer sem z njimi";
- poskušali spremeniti enoto ali kraj opravljanja dela;
Poleg Adams priznal, da je mogoče prevrednotenje zaposlenega in njihov prispevek in rezultatov.Preprosto povedano, lahko oseba, ki upravičujejo njihovo dojemanje plače, delovne pogoje in preusmeriti svoja stališča proti ravnovesju.Ampak še vedno je veliko dobrih ljudi, ki raje, da bi našli dostojno plačo za svoje delo.
odziv na povečane
nagrajevanjesituacijah s prekomernim prejemkov, čeprav bolj redko, ampak tudi, da se srečujejo in imajo svoje nianse.V tej situaciji, precejšen pomen je način plačila uporablja:
- akord vključuje plačilo za količino opravljenega dela.Če delavec ugotavlja preplačilo za svoje delo, je ponavadi narediti manj in boljše kakovosti, kot je tista, ki je plačala pošteno.
- urna postavka ali obrestna mera pomeni, da plačilo ni povezana z obsegom.Ko bo preplačilo zaposleni proizvajajo bodisi več ali boljše kakovosti, kot tista, ki je plačala pošteno.
Očitno je, da je preplačilo na posel preobremenjeno z zmanjšanjem hitrosti, ki je lahko nezaželeno.Čeprav je povečanje kakovosti, vendar pa je v primeru ni pričakovati nizko plačano v primerjavi s povečanjem kvalitete usposobljenosti na visoki stopnji.
naloga - vrniti
bilanco potrebno upoštevati, da zgornji seznam subjektivnih razlogov precej ozke, ker je v resnici oseba, ki ocenjuje, da več dejavnikov.Glavna naloga glave v času odzvati na upad motivacije zaposlenih, ali previsoko nagrado za njihov trud.
