Kariera IT Panda : potreba mlad in motiviran
informacijska tehnologija trg se hitro pridobiva zagon.Skupaj s tem povečanjem in potrebe strokovnjakov, ki so dobro v industriji.Programerji, oblikovalci spletnih strani, spletni oblikovalci - eden izmed najbolj priljubljenih zaposlitvenih portalov, da bi našli delo.
Skupaj s tem delom na področju IT, postaja vse bolj obetaven in v drugih položajih.IT- donosno prodati izdelke, tako da vse postane bolj obetaven graditi kariero prodajno silo, da je v IT-podjetij.
Razmislite en primer take kariere, zgrajena v podjetju IT Panda.
Maxim Filippov, vodja oddelka prodaje IT Panda v Jekaterinburgu in Chelyabinsk
- podjetje, sem se pridružil februarja 2011 kot vodja prodaje.Težko je v bil prvi korak, da se naučijo, kako komunicirati s strankami, naučijo prodati.Imeli smo preprost jezik povedati stranke o tem, kako ustvariti spletno stran, tehnične vidike razvoja.Sem se morala naučiti javne govorne spretnosti, saj med pogajanji, ki bodo vodile ne samo govoriti, moraš razmišljati skozi kako najbolje vzpostaviti komunikacijo s tem človekom, da se prilagodi nanjo.
prva prodaja, minimalna, sem šla skozi štiri tedne po tem, ko sem prišel.Kompleksnost razpis je bil le prvi dan, vendar je po dveh ali treh razpisov je bil živčen tresenje.V načrtu sem imel 40 klicev na dan, vsak dan, je bilo mogoče.Spomnim se, moj prvi mesec ni bilo plače, in prvi majhen predujem imam štiri tedne.Mimogrede, ko pridejo fantje, imajo samo plačo.
izvedbeni načrt - to je verjetno največji izziv, ki ga imam.Načrt dal - in ga je potrebno izvesti vse možne načine, čeprav ne vedno uspešna.Vendar sem si vedno želel, da ga opravi, dobim bonuse.Stroji ni bilo tam, sem moral iti na sejo avtobusu.Poskušal sem optimizirati čas, da se ohrani in pokliči ključne kupce, in da imajo eno ali dve srečanji.Šest mesecev kasneje, sem kupil avto, je postalo veliko lažje in hitreje izvesti vse načrtovane.
Leto kasneje, v aprilu 2012 sem postal vodja prodaje, je začel pogovore s kandidati in usposabljanje svojih prodajnih tehnikah.Potem pa smo začeli še eno težavo - interakcije z osebjem.To se lahko neskončno razviti, in nato nisem imel nobenih izkušenj pri vodenju oddelka.Začel je, da imajo načrtovanju sestankov, je bilo težko učinkovito organizirati delo z otroki.Ko velik oddelek, je res težko.Tam je bil trenutek, ko sem spoznal, da nisem mogel nadzorovati otroke, vse, kar je pravkar šla izpod nadzora, je bil padec prodaje.Nato pa počasi, počasi, s pomočjo našega direktorja sem začel oblikovati vse.V jeseni leta 2011 je družba odprla podružnico v Čeljabinsku, in postopoma sem postal vodja oddelka in tam.
lahko težko izvesti izbore, ko je pred vami 25 ljudi, in jim je treba ukrepati, da organizirajo vse faze razgovora.
Druga težava je bila z mano v prehodu iz prodaje upravljanja.Res mi je všeč, da gredo na sestanke, komunikacijo s strankami, govoriti z njimi po telefonu, dobili rezultate, zastavljene cilje, za prodajo.Res začenja način, ko nimate časa, mi je zelo všeč.Način nadzornik ni isti problem drugi.To ni bilo enostavno, da se premaknete iz osebnih prodaje sposobnost motiviranja drugih prodati.
v času, ko sem bil sposoben za premagovanje teh težav, sem se res počutila odlično.
Zdaj bom osredotočila na to, kaj treniram fantje, jaz ne prodajajo.V svojem delu sem razvil nekaj žetonov, da lahko delim.Vsa tehnike za odpadke, ki so bili rojeni v glavi v procesu, in da moramo uporabiti, in vem iz izkušenj, da delajo.
Maxim pravi, da je izbira podjetja pa težko.Dobri menedžerji, smo pripravljeni tudi plačati.Podjetje ima sistem spodbujevalnih programov.Katere lastnosti so potrebne za delo v prodaji?Ni tako pomembno, če je oseba, ki je študiral, je prejel višjo ali visoko izobrazbo, je toliko bolj pomembno, da ljudje res želela, da raste v prodaji, za prodajo je bilo zanimivo.Drug absolutno kakovost, iščemo, je namenska oseba.Če nimate te kakovosti, stopnje neuspeha 10-20 - in bodo vsi ljudje zapustili poklic.
ni nujno, da ima kandidat izkušnje, morate vedeti, kako jo analiziramo, delo na bugs.
V zvezi z razvojem trga storitev na internetu, družba povečuje število položajev v prodaji, bomo potrebovali nove zaposlene.Osredotočeni smo na mlade motiviranih ljudi, ki so pripravljeni za prodajo, ki ponuja obsežen sistem usposabljanja prodaje in razvoja kariere.Kot delodajalec IT Panda - eden izmed najboljših, vam priporočam, da delaš tukaj!
