Ko formalni razlogi za razrešitev delavca ni prisoten, imajo podporo Zakona o delovnih razmerjih (LC), Ruske federacije.Izdelki za uvolneneniya tam malo, vendar so načini za njihovo uporabo na HR nizu.Forbes izbrali 10 od njih so najbolj priljubljene.
soglasje strank
delovni zakonik Člen 78
Kako deluje: najmanj "krvava" način odpuščanja zaposlenih.Uporablja se v primerih, ko delodajalec ne more najti članek v formalnem TC.Najpogostejši vzroki za takšne separacije so razpravljali Tete-a-Tete, vendar pa posamezni primeri postanejo javne.
zmanjšanje osebja
delovni zakonik Člen 81, odstavek 2
Kako: Prvič, delodajalec bo moral dokazati, da druge primerne pozicije so tam odpustili.Predendentu za razrešitev je treba dodeliti na seznam prostih delovnih mest, ki ustrezajo njeni pristojnosti - na primer, podoben položaj, vendar pa v regionalnem podružnici družbe.Če delavec noče premakniti, morate pridobiti pisno odpoved od njega.O zmanjšanju mora delodajalec obvestiti delavca pisno vsaj dva meseca in ne odpreti skrajšano položaj za eno leto.Poleg tega, da se razreši, lahko računajo na odškodnino - do trimesečnih plač.
Absentizem
delovni zakonik člen 81, odstavek 6, pododstavek a
Kako deluje: Če je delavec odsoten z delovnega mesta med delovnim dnem, ali več kot štiri ure, avtomatsko orožje.To je težje odpustiti zaposlenega je pogosto prepozno, vendar je mogoče.To je dovolj, da se prepričajte, da je čas začetka predpisano v pravilih internimi predpisi dela, pogodbo o zaposlitvi in kolektivno pogodbo, če sploh, za družbo.Kdaj naj najamejo osebo biti seznanjeni s temi dokumenti in podpisa.Tako da bo delodajalec v primeru biti sposoben dokazati, da delavec vedel o začetku delovnega dne, temveč namenoma ni v skladu z njo.
neusklajenost uradni
delovni zakonik člen 81, odstavka 3 in 5
Kako.Opozarjanje zaposlenega za dva meseca, ima delodajalec pravico do spremembe opisa delovnih mest, na primer, da dodate element pri izvajanju posameznih obratovalnih parametrov, ki se lahko izrazi v zdravljenju določenega števila dokumentov, dosegli določen dohodek, in tako naprej. D. Nato v dodatnih sporazumov delovne pogodbe z zaposlenega predpisanihPogoji, pod katerimi Predstava je uspela.Vrednosti parametrov se lahko odstrani na primeren za urnik delodajalca: tedensko, mesečno, četrtletno.Če delavec ne more obvladati, je prenašati grajo, hudo opomin, nato pa odpustili.
Neupoštevanje pravila dela
delovni zakonik 192. člen
Kako.Kot je to primer z začetnim časom dneva, informacije o prepovedi kajenja, da je treba v skladu s kodeksom oblačenja morajo biti zapisana v internih predpisov, ki se podpišejo vse osebje še vedno v delovnem razmerju.Treba je razumeti, da je delodajalec ni dovolj le, da se opredeli "kodeks oblačenja."On je dolžan pisno obvestiti svoje zaposlene, kakšno obleko meni ustrezne organe za podroben opis za slog in barvo oblačil.Spremembe v delovnih pravil, ki jih je, da bi uvedle, morajo vsi zaposleni podpisati, da poznajo sprememb.Kopija delavca se ne sme izdati, vendar pa je za njega, da se prosto dostopen vsem zaposlenim, tako da so imeli priložnost, da ponovno preberete pravila.
Pijanost
delovni zakonik člen 81, odstavek 6, pododstavek B
Kako.Ta odstavek je dovolj, da zavrne nastanek posameznega zaposlenega v stanju alkoholnih, prepovedanih ali drugih strupenih snovi na delovnem mestu na ozemlju, ki zaposluje organizacije ali obrata, v katerem mora delodajalec v imenu zaposlenega opravljanje delovnih nalog.Vendar pa obstaja nekaj odtenkov.Če želite uporabiti to metodo, bo delodajalec moral predložiti kot dokazilo o rezultatih zdravniškega pregleda zaposlenega.Če želite to narediti, na primer, da bo povzročil "prvo pomoč" v pisarni.Toda ideja je lahko brez pomena, če je uradni čas v podjetju traja do 18 ur, in zdravnik je prišel na pregled ob 18.05.Najpogosteje, na podoben način, so odpuščanja v taksi bazenih ali Carpool, če tako zahteva država prisotnost zdravnika.Razkritje
poklicne molčečnosti
delovni zakonik člen 81, odstavek 6, pododstavek v
Kako.V skladu z rusko zakonodajo, razkritje skrivnosti zaščitenih z zakonom (država, poslovna, uradna in drugače), ki je postal znan na zaposlenega se je v zvezi z opravljanjem njegovih nalog, delovnih mest, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega - resna kršitev delovnih obveznosti.Ta pojem osebnih podatkov je zelo razširjena, in teoretično lahko celo razreši sporočilo vsakomur doma telefon kolegi.Če je prepoved razkritja tajnih podatkov, vključenih ne samo v opisu delovnih nalog, ampak tudi v pogodbi o zaposlitvi določenega zaposlenega, bo sodišče gotovo delodajalca.
spremeniti osnovne delovne pogoje
delovni zakonik člen 74
Kako.Delodajalec ima pravico do spremembe urnika ali plačilni pogoji, opozorila zaposlenih za dva meseca.Tu se odpre ogromen prostor možnosti za delodajalca in zaposleni so prisiljeni, da jih bodisi sprejme ali odstopi sam.Na primer, lahko delavec biti sporno, da ponudijo akord plače.Človek, ki je pogosto sedel v pisarni brnenje, kot pravilo, noče plačati takšno spremembo.Prav tako lahko premikate proizvodnje v non-stop urniku, in medtem ko mnogi zaposleni raje zavrne v nočnih izmenah.
dolžnosti Neupoštevanje delovnih
delovni zakonik člen 81, odstavek 5
Kako.Ta postavka vam omogoča, da ogenj zaposlenega disciplinirano za ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih dolžnosti brez tehtnega razloga.Najpogosteje je delodajalec uporablja formulacijo, kjer so bile druge zakonite načine razrešitve izčrpani ali niso primerne.V tem primeru lahko delavec poda nemogočo nalogo pod pogoji, nato pa zahtevala, da zagotovi pojasnilo o vzrokih neplačila.Moralni in etični vidik teh dejavnosti je, seveda, veliko vprašanj.
nezadovoljivi rezultati certificiranja
delovni zakonik Člen 81, odstavek 3
Kako.To je skrajni ukrep, ki je delodajalec za odpustitev delavca, kot je certificiran za izvajanje dolgotrajen in drag.Družba bi morala biti določba naj bi certificiranje in potrjevanje provizije vključujejo osebe s profesionalno predstavitvijo o delu zaposlenih, s pridržkom certificiranja.Vse odločitve komisije odraža v poročilu.Če nezadovoljivih rezultatov testov družba ima, pravico, da ogenj zaposlenega, vendar šele potem, ko noče mu ponudil, da mu je v istem podjetju za nove zaposlitve, ustrezne kvalifikacije ali manj in z manj dohodka.
Članki Vir: forbes.ru
