mnogo HR-menedžerjev in celo generacije Y, ki so obtoženi neodgovornosti in lenobe, pa priznavajo, da mladi, povezanih pozitivnih lastnosti, kot so predanost, iniciativnosti in iskanju novih spoznanj.To so rezultati ankete, ki jo je raziskovalni center portala zaposlovanje Superjob.ru izvedene med menedžerji HR.
V Rusiji, imenovana generacija Y, ki se je rodil in odraščal v novih gospodarskih in političnih razmer v poznih 1980 - leta 1990.Danes ti mladi moški in ženske začeli kariero, in, kot je socialni psihologi opozoriti, njihov odnos bistveno drugačna v primerjavi z odnosom staršev in tudi starejših bratov in sester.
Kakšno kakovost dela se odlikujejo zaposleni do 25 let?Po mnenju 17% HR-menedžerjev, glavni kakovost generacije Y - te ambicije in karierizem, medtem ko je, sodeč po komentarjih, ambicije niso vedno upravičene zaradi sposobnosti prosilca."Izkušnje in znanje ni dovolj, ampak željni šefov";"Želja hitre rasti kariere" - verjamem HR menedžerji.
Na drugem mestu je kakovost mlade kot aktivne in energična - je ugotovil 15% eycharov."Dobro opravljeno, je vedno nekaj novega prihaja do";"Aktivno življenje položaj," - je pohvalil mlade ljudi nabornikov.
Vsak deseti vodja osebja (10%) je dejal, da so se predstavniki generacije Y razlikuje neodgovornost."Nepripravljenost ali strah, da prevzamejo odgovornost, neuspeh v pogajanjih s strankami, da brani svoje stališče", - pritožujejo anketirancev.Predstavniki
prevzem generacije Y so opazili 10% HR-menedžerjev, željo po učenju in razvoju - 8%, lenobe in pasivnosti - 7%.Na 6% eycharov verjamem, da mladi do 25 let, v dobri pobudo, enostavno učenje in ob istem času, samozavest, visoko samospoštovanje in sebičnosti.Kreativnost, mobilnost in nova miselnost generacije Y opozoriti 5% HR menedžerji, fleksibilnost, prilagodljivost in lahkomiselnost, inconstancy - 4%.
Ostale lastnosti generacije Y, včasih nasprotujočih, imenovan 40% menedžerjev človeških virov: "Ni bojazni, da bi napako";"Mercantile";"Racionalizem, brezbrižnost do družbe";"Zdrav življenjski slog in občutek ponosa v Rusiji";"Nizka raven univerzitetnega izobraževanja."Težko je reči, kaj kvalitete razlikovati generacijo Y, 9% vprašanih: ". Zaposleni, mlajših od 25 let v našem podjetju je"
Poleg tega je skoraj polovica HR-menedžerjev (49%) meni, da so mladi pod 25 let podrejenosti in slabše ugotavlja etiko korporativne kot starejše generacije.Po njihovih stališčih, Generacija Y ponavadi ne neformalni slog komuniciranja ni vedno v skladu s kodeksom oblačenja in pogosto pozno v pisarni."Slaba vrednost njihovo mesto v hierarhiji podjetja," - je dejal na razgovor.
23% menedžerjev HR verjamem, da mladi upoštevajo pravila podrejenosti in podjetniške etike na par z višji.Dejstvo, da je mlada bi bilo še bolje, z izkušnjami zaposlenih, 8% anketirancev meni, HR nas.
Vsaka peta vodja človeških virov (20%) je pokazala, da je težko oceniti razmerje generacije Y v strukturo poveljevanja in podjetniške etike: "Različni ljudje so odraščali v različnih družinah, tako da veslanje ena velikost ustreza vsem mislim, da je narobe."
Foto vir: blogging4jobs.com
Članki Vir: superjob.ru
