Ko hočejo, da bi prekinil delovno razmerje z navadnimi delavci, imajo pogosto težave.Odpustitev generalnega direktorja - je poseben primer, ki zahteva pristojni vseh pravnih postopkov.
Prvič, da je treba popraviti dokumentacijo, in morate obvestiti davčne organe in druge institucije.Napake dokumentacijo za razrešitev bi lahko privedlo do ponovne vzpostavitve glave sodišča.Postopek za razrešitev generalnega direktorja mora biti izpolnjen v celoti, pri čemer se upoštevajo vse pogoje, ki so predpisani v delovnem zakoniku, da bi preprečili negativne posledice, povezane z inšpektorata za delo.Postopki odpuščanja
zahtevajo spremembe v ustanovnih dokumentih družbe.Memorandum in statut mora vsebovati podatke o tem, kdo je upravičen do in lahko zagotovi položaj ali pa razrešitev direktorja.V večino primerih, kot organ, pooblaščen za opravljanje takšnih postopkov, služi splošni ustavodajna skupščina organizacije.
Vendar pa niso vsi ti pogoji, predpisani v statutu organizacije.V tem primeru, bi morali izvesti splošen postopek.V skladu z najemom ali razrešitev generalnega direktorja, da bi ustanovitelji.Rešiti vprašanje razrešitev vodje morale imeti splošen ustavodajno skupščino družbe.Razrešitev generalnega direktorja podpisov, priloženih k zapisniku skupščine.
sestanek se organizira kot tudi v drugih primerih, skladnost z vsemi formalnostmi.
V skladu z delovno zakonodajo o razlogih za odvzem delovno mesto direktorja mora biti enaka kot za druge zaposlene.Ne, ne moreš odpustiti osebo, ker je ni več zadovoljen z lastniki podjetja.Ampak, če je pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj, da se je trener lahko zavrgla ustanoviteljev, da je to odpuščanje zakonito.
Zakon o delovnih razmerjih določa, in dodatne razloge, da bi razrešitev direktorja.Ta slaba finančna uspešnost družbe.Za določitev teh parametrov, morate najprej opraviti notranjo revizijo (analiza družbe), da izda mnenje o nezadovoljivo stanje družbe in, kot posledica slabega direktorja uspešnosti.
v delovnem zvezku, da razreši generalnega direktorja niso napisani razlogi za njegovo razrešitev, običajno ugotavlja, da je bil razlog za njegovo razrešitev je odločitev vodje sestanku ustanoviteljev.
V nekaterih primerih je željo, da bi zapustil prihaja od direktorja.V tem primeru je treba ime ustanoviteljev družbe pisati o uporabi papirja za prostovoljni odhod.Vendar pa je v nasprotju z navadnim delavcem družbe, mora upravljavec obvestiti ustanovitve o svoji nameri, da odstopi najkasneje v enem mesecu.Ampak v tem primeru, bo to zahtevalo sestanek ustanoviteljev družbe.Delovni zvezek za snemanje, da je razrešitev generalnega direktorja na podlagi sestanka odločitev obscheuchreditelnogo.Na to dejstvo razrešitve treba sporočiti davčnim organom in banke, ki služi podjetje.
Po upokojitvi direktor organizacije ne more delovati brez voditelja.Če so ustanovitelji niso odločili o kandidaturi novega top vodja, morate dodeliti za nekaj časa deluje.V tem položaju lahko postavite nekdanjega namestnika generalnega direktorja, nekateri izmed ustanoviteljev ali glavni računovodja.Nov imenovanje bo treba tudi obvestiti banko in davčni urad.
