V zimskem času, mnogi delavci sprejmejo redne plačane počitnice v hladnih zimskih dneh, se sprostite s svojo družino doma ali v krajih.Vendar pa je v zimskem času obstaja velika nevarnost padca bolnih in namesto laži čudovito počitniško hišo s povišano telesno temperaturo.Kako lahko v tej situaciji?Ali je mogoče, da zapusti razširitev v odnosu do bolnišnice?Ali je potrebno izdati delavcu bolnišnico, če je na dopustu?V nekaterih primerih je bolniška odsotnost v času dopusta ni plačal?Razmislite to vprašanje podrobneje.
Če glede na okoliščine v času njihovega letnega dopusta ste bolni, ne skrbite, zakon na tvoji strani.Delovnopravno zakonodajo Ruske federacije, zlasti člena 124, vam zagotavlja podaljšanje dopusta zaradi začasne nezmožnosti za dopust ali prenosa, in ste upravičeni do prejemanja nadomestila za čas bolezni.Ne pozabite, da je edini dokument, ki potrjuje, da bolezen v tem primeru kos invalidnosti, ki mora biti pravilno oblikovani in ki jih delodajalec plača najpozneje 6 mesecev po tem, ko delavec izterjavo.Ukrepi
delavcev v primeru bolezni na počitniški
V primeru bolezni na dopust mora delavec obvestiti svojega delodajalca o tem, kaj je na bolniškem dopustu, na vse možne načine: po telefonu, telegrafu, po pošti, po elektronski pošti ali kako drugačePostopek.Tudi v tem obvestilu obvesti delavca, ki je bil bolj všeč: podaljšanje dopusta zaradi bolniškega dopusta ali ga premaknete v drugo obdobje.
Po okrevanju, je delavec dolžan predati zdravniškega spričevala družbe, ki potrjuje, da je bil med počitnicami bolan, in osnova za dokumentiranje podaljška počitnice.Če delavec pričakuje, da se podaljša dopust do bolniškega dopusta, nato pa od njega ravno dovolj, da zagotovi računovodskem oddelku pravilno oblikovan kos invalidnosti.V tej situaciji, prilagoditev v timesheets zaposlenega.V tem primeru se izda odredbo za dodatno podaljšanje neobvezno dopust, bolniška odsotnost je potrditev takšnega podaljšanja.Vendar pa bo veliko kadrovskih uradniki zahtevajo napisati izjavo o tem, kaj nameravate podaljšati počitnice za varnostne mreže.
Features Prenos dopusta zaradi bolezni
Če delavec ne želi podaljšati počitnice in ugotovi, da je bolj koristno, njegov prenos na drugo obdobje, v tem primeru, se prepričajte, da napišete izjavo, ki navaja razloge, zaradi katerih se prenesejo praznik, kot tudi točne datume začetka inkonec počitnic seznanjen.V tem primeru je treba nalog, ki jih družba izda odloži dopust na podlagi bolnih izjav dopustov in zaposlenih.
Če je delavec sklenil odložiti začetek prodaje noto nov mandat, je treba opozoriti, da je treba uporabiti obdobje 12 mesecev, ki sledi letu, za katerega je bilo izdano.Poleg tega je delovna zakonodaja prepoveduje odpoved do plačanega letnega dopusta, ki traja več kot 24 mesecev, kakor tudi osebe, mlajše od 18 let in so zaposleni na delovnih mestih z nevarnimi delovnimi pogoji.
Primeri, v katerih bolnišnica nima, da je treba plačati na počitnice
Kljub vsem koristi, delavec zbolel na dopustu, bolniški dopust na dopustu nima vedno treba plačati.Bolnišnica v času počitnic, se ne izplača, če:
- obdobje bolezni sovpada s študijskim dopustom;
- bolnišnica izdano v času porodniškega dopusta;
- zdravniško spričevalo izda za čas dopusta brez plačila (za lastne potrebe);
- razlog za pridobivanje bolniškim dopustom - bolnega otroka ali bolnega družinskega člana;
- zdravniško spričevalo, pridobljeno v času dopusta za nego otroka;
- vzrok bolniškega dopusta je že pijan ali vinjenih zaposlenega;
- v bolnišnici, je znak, da je delavec ni bila v celoti izpolnjena ali kršene bolnišnično zdravljenje.
V primerih, ko je zdravniško potrdilo izdano spada v eno od zgornjih kategorij, nadomestila za bolniško odsotnost v tem obdobju ne morete računati na.Na primer, zaposleni na dopustu brez plačila od 08.25.2014 pa do 12.09.2014, na počitnicah je zbolel in dobil zdravniško potrdilo od 09.10.2014 do 17.09.2014, z bolniškega dopusta iz 09/10/2014do 09.12.2014, se je ne dobi, saj v tem obdobju, kar predstavlja za počitnice na lastne stroške in nadomestilo sklad bo 5 dni invalidnosti.V časovnice bo celoten dopust brez plačila označijo z oznako pred začetkom od 13. septembra do konca bolnišnici bo
znamke B. V vseh drugih primerih pa lahko računate na podaljšanje dopusta zaradi bolnišnico pokako zagotoviti zdravniško potrdilo delodajalca.Hkrati pa se bo naslednji dopust podaljša za toliko dni, ste na bolniškem dopustu.
Ne glede na določbe 124. člena Zakona o delovnih razmerjih, če delavec, ki je na počitnicah s svojo kasnejšo razrešitev, ki je bolan, počitnice v takem primeru ne podaljša.Ta omejitev je v pismu iz Labor agencije 24.12.2007 N 5277-6-1.V tem primeru se nadomestilo za čas nezmožnosti za delo računa, temveč se počitnice na enako število dni, se ne podaljša.
Ali moram napisati izjavo, če želite podaljšati počitnice
Večina strokovnjakov za delovno pravo menijo, da mora biti izjava delavec samo, če je prenos v drugo počitnicami, kajti le v tem primeru delodajalec upošteva želje zaposlenega.In če delavec ni izrazil željo, da bi razširitev dopusta v povezavi z bolnišnico poteka samodejno, tako da njegova izjava ni obvezna.Vendar pa drugi strokovnjaki menijo, da je prenos ali podaljšanje bolniškega dopusta - je izbira delavca, zato je treba pisno izjavo, katera možnost je izbral.Tudi nekateri od njih verjamejo, da je v prvi izvedbi, ni nujno, da je vrstni red sestavi podaljšanje počitnic, ko so drugi strokovnjaki na tem področju bolj kategorično.V tej številki se ne morete odločiti, kdo ima prav in kdo ne, ker ni uradnih razlag.To je zaradi tega, večina podjetij od zaposlenih zahteva, da napišete izjavo, tudi v primeru podaljšanja letnega dopusta zaradi bolezni, kot tudi, da naročila, tudi če je delavec sklenil, da razširi svojo redno bolniškega dopusta.
Izdelava izjave in naročila
Čeprav zakon ne predvideva podaljšanje počitnic, kot tudi, da bi ga razširili, večina podjetij in organizacij je ljubše, da napačno in da iz dokumentov.Kot poseben obrazec za prošnjo za podaljšanje letnega dopusta zaradi bolniškega dopusta ni, je treba sestaviti v kakršni koli obliki za direktorja družbe.V tej izjavi, se mora delavec navesti letnega dopusta, ki je bil prvotno podeljene z njim, se je število dni, v katerih se dopust podaljša, kot tudi razlogi za pisanje te izjave: zdravniško spričevalo, ki označuje vrsto, številko in obdobje invalidnosti.
Naslednja o uporabi zaposlenega, kakor tudi bolnišnica list je izdal odredbo za podaljšanje dopust, ki je bil vzrok za bolniške odsotnosti zaposlenega.Zavezujoča oblika tega, da je ni, zato je bilo treba pripraviti tudi v kateri koli obliki.Je potrebno to, da se določi obdobje podaljšanja drugega plačanega dopusta, ki je pravna podlaga za nastanek naročila: članka zakona, je vloga delavcev, serije in število bolniškega dopusta.Delavec mora biti seznanjen s tem, da po podpisu.
primer razširitev glavne počitnice
Outdoor bolniškega dopusta za letni dopust ni edini razlog za njegovo podaljšanje.Obstajajo tudi drugi primeri podaljšanja počitnic:
- če je glavni dopust in račun usposabljanje za eno obdobje;
- pri opravljanju javnih nalog;
- drugih primerih, določenih z zakonom, kot tudi lokalne regulativnih aktih.
Če delavec odšel na svojem delovnem mestu, vendar ne predloži dokazila, da je res bil v bolnišnici, ko sem bil na dopustu v timesheets pred njegovim imenom je treba dati HH - neuspeh, da se pojavi v nejasnih razlogov.Spremenite LV oznako na B (bolnišnico) in OT (dopust), se priporoča samo, če zagotavlja delavec v celoti opremljena bolniškega dopusta, pa tudi pisati za podaljšanje letnega dopusta zaradi bolezni.
način podaljšanja počitnic
Obstajata dva glavna načina razširitve osnovnega dopusta, če delavec zbolel v tem obdobju, odvisno od tega, kdaj se je to zgodilo bolezni:
- če delavec zbolel pred začetkom počitnic note, je skupaj z delodajalcem lahko prepozna novoGlavni praznik rok;
- če delavec zbolel v času letnega dopusta, je povečala število dni na bolniškem dopustu je bila izdana, vendar Delavec mora obvestiti delodajalca vnaprej.
In v prvem in v drugem primeru pa lahko zaposleni sami odločijo za obdobje podaljšanja letnega dopusta ali njegovega prenosa, s soglasjem delodajalca ni potrebno.
smo naj opozori delodajalca o bolezni v počitnicah
Dovolite nam, živijo na dolžnosti zaposlenega obvestila vnaprejšnjo delodajalec, ki v času počitnic, je zbolel.Delovnopravno zakonodajo Ruske federacije, zlasti člen 91 Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora delavec izpolniti v celoti vseh svojih obveznosti samo med delovnim časom.Vendar pa delavec, ki je na dopustu, kot tudi delavec, ki je na bolniškem dopustu, so v celoti oproščeni svojih nalog v skladu s čl.106 TC RF.
Tako je pravna podlaga za delodajalca zahtevati od delavca, da takoj sporočijo, če ga bo predstavil bolne na počitnice, ne, je mogoče obravnavati le kot priporočilo.Poleg tega niso vse situacije, zaposleni lahko na isti dan obvestiti o bolezni na svojem delovnem mestu (na primer, ko je delavec v resnem stanju).Če je mogoče, se mora delavec obvestiti svojega delodajalca o bolezni, če pa to ni bilo storjeno, delodajalec mu ne more prinesti disciplinsko in razmisli o svojih dejanj kot kršitev dolžnosti dela.
Financial predvsem razširitev počitnice
V finančnem smislu, prenos in podaljšanje dopusta v povezavi z bolnišnico imajo številne razlike.Vsak zaposleni bi moral vedeti, preden se odločijo, kaj je bolj koristno za njega.V primeru obnove in prenos bo pustil različne zneske počitnice.Če delavec odloči za podaljšanje opcije dopusta, bo velikost povprečne dnevne plače za izračun plač za čas dopusta je enaka kot pri izračunu dopusta, za obdobje, ki je padel med invalidnostjo.V primeru prenosa povprečni dnevni znesek plač za čas dopusta za izračun počitnic je lahko zelo različna, ker bo njihov izračun sprejme drugačno obdobje za izračun, ki lahko spremeni znesek plač za čas dopusta.
Po zakonu, plačan dopust za tri polne dni pred začetkom počitnic, tako da lahko pride do nesporazumov med delodajalcem in delavcem.Če želi podaljšati počitnice, potem ni problema, vendar če želi, da bo delavec prenese dopust zaradi bolezni, dopustov in že dobil, potem boste morda morali nekaj vprašanj.
Prosimo, upoštevajte, da delavec ne bi bilo treba vrniti prejetega zneska počitnice.Počitnice ne bi smeli odšteti od plače zaposlenega, tudi če naslednji dopust sovpadal z obdobjem invalidnosti - neposredna kršitev člena 137 Labor zakonika Ruske federacije.Imejte količino počitnic samo pri izračunu zaposlenega.V primeru, da delavec zbolel na dopust in počitnice plačilo že prejeli, je praznik ne zaračuna, ampak kasneje, ko se je preselil delavec je bilo storjeno na počitnice, je regres ni potrebno.
Odgovornosti kadrovske storitve podjetja
Preden pošljete zaposleni na dopustu, kadrovske častniki vodenje pogovora s zaposlenega in ga opozarja, da je nujno, da obvesti družbo v primeru bolezni v času vašega dopusta.Prav tako bi bilo osebje uradniki sporočiti zaposlenega o potrebi, da takoj ugotovi, katera možnost je bolj primerna za to: podaljšanje obdobja bolniške odsotnosti ali prenosa.Za HR je igral veliko vlogo, saj v odsotnosti delavca zaradi bolezni na delovnem mestu, ki ga nekdo drug opravlja svoje naloge, je potrebno predhodno strinjati z osebo, o podaljšanju prekrivajočih se pristojnosti, ali iskati novega kandidata.
najem računovodsko službo za plačila v celoti okrašena bolniškega dopusta lahko delavec, tudi če njegovo izpustitev, kjer je zbolel, se še ni v celoti končana.Glavna stvar - predhodno vzlet njegovo kopijo, ki jo je treba pripisati vloge za podaljšanje dopusta.
od bolezni med obdobjem letnega dopusta ni zavarovana Nikomur, zato morajo biti seznanjeni z vsemi podrobnostmi, tako da ne bo v nasprotju z vodstvi podjetij.Najprej se prepričajte, da obvesti človeških virov bolezni;Drugič, razpravljali, podaljšati počitnice ali prenosa;Tretjič, poroča datumu zaključka bolniškega dopusta;Četrtič, zagotoviti bolniški dopust in napisati izjavo, če vas bo to potrebno.Če boste upoštevali vsa pravila, bi se izognili nesporazumom z družbo dela za vas.
