Fleksibilna delovna se uporablja predvsem, kadar uslužbenec, da bi dobili določen rezultat.To je zelo dobro orodje za izboljšanje učinkovitosti dela, kot oseba izbere primeren čas.Prilagodljiv delovni izboljša motivacijo zaposlenih, kot jih zaznava določenega korak naprej na delu poglavarja.Ljudje mislijo, da so vredne zaupanja, zanesljive in jih upoštevati, da je odgovoren.Vendar pa je prilagodljiv delovni urnik ni primeren za vsakogar.To se ne more uporabljati, kjer je to potrebno, da se določi prisotnost zaposlenega, na primer, za javne uslužbence, ki delajo s prebivalstvom.
Prilagodljivo delovno - je sposobnost, da se odpravi izpadov.Dejansko, ko se uporablja, običajno ni potrebno, da so v pisarni, skladišče Proizvodnja obdobjih, ko to ni potrebno.Zakaj, na primer, prtljage viličarji sedeti in čakati za vagone prihodom blaga?
Fleksibilna delovna imajo lahko več različic.Prvič, da je start self-zaposleni in konec delovnega dne in kosilo v nekem vnaprej določenega okvira.Drugič, to je dolžnost, da je prisoten pri delu v najbolj obremenjenih urah, najpogosteje je ta možnost na voljo v trgovinske organizacije v storitvenem sektorju.Tretja vrsta - graf, v katerem delavec dela na določene dni dlje, kot je bilo pričakovano, vendar ob drugem času, na nižji nalog intenzivnosti počiva.
četrti različni - če je kombinirana pisarno in domače delo.Prilagodljiva (Moskva, St. Peterburg - mesto, kjer je najbolj priljubljen) je eden izmed najbolj primernih načinov za povečanje produktivnosti.Namesto, tresenje na podzemni in avtobusov, bo delavec več pozornosti k rešitvi problema, in urad bo pojavil šele, ko boste potrebovali njegovo osebno navzočnost.
Delo na takem režimu, ne glede na njihovo vrsto zahteva izpolnjevanje določenih pogojev.Main - je visoko samodiscipline zaposlenih, sposobnost za distribucijo svojega dela in počitka, da se ugotovi, kako dolgo traja, da opravljajo svoje dodeljeno delovno obremenitev.Poleg tega mora biti oseba, ki ima sposobnosti samokontrole in samoorganizacije, ki bo odgovoren.Vendar pa se učinkovitost tega instrumenta resno odvisna od glave, mišljenja, ki bi moral biti prilagodljiv.Njegova dolžnost - pravilno in jasno predstavljajo problem, kot je, kako nadzorovati postopek izvršbe, to ne bo mogoče, in bo videl samo končni rezultat.
Prav tako je treba rešiti vsa pravna vprašanja.V tem načinu, boste morali jasno opredeliti meje časa in preostanek procesa dela.Ne, ne smemo pozabiti, da ima poleg šefa človekovih pravic dolžnosti in odgovornosti zaposlenega - zlasti v primerih kršenja varstva delavcev.Če želite to narediti, razen za opis vseh značilnosti tega dela v lokalnih aktov in sporazumov, je treba vzpostaviti kartica prisotnosti.Formalno mora biti, drugače rešiti koli sporna situacija bo objektivno nemogoče.
