Ko človek razmišlja o tem, kako postati dober specialist, je prva stvar, ki pride na misel - to je popolna vsaka izobraževalna ustanova.V vseh časih, oseba, ki je prejela posebno bazo znanja, uživa spoštovanje in avtoriteto med drugim.Ampak ne mudi ven in takoj poklicati si specialist po pridobitvi diplome ali drug dokument, ki potrjuje dejstvo, da je dokončanje študija.Seveda je kakovost znanja je pomembno, ko zaprosijo za službo.Izkušeni menedžerji se dobro zavedajo, kako in katera merila je treba izbrati zaposlenih v podjetju.
Znano je tudi, kako postati dober vodja.Izobraževanje, v tem primeru tudi ne nadaljuje.Da bi upravljali dejavnosti v ekipi, pa zahteva drugačne lastnosti značaja in praktičnih znanj.Komunikacijske sposobnosti, vzdržljivost, opazovanje, inteligenca - te lastnosti značaja, da so prisotni ne da bi propadel.Spitfire redko postane vodja visoki ravni.Po hudih psihologi, moramo najprej naučiti sami urejajo.In če je ta stvar, je vse v redu, se lahko pogovarjamo o tem, kako postati dober vodja.
namenom združiti in usmeriti prizadevanja mnogih ljudi za dosego določenega cilja, je nujno, da se natančno predstavljajo, je jasno videti cilj in poznati načine, s katerimi naj bi dosegli.Moraš poznati obseg svojih dejavnosti malo več kot v okolici.Namesto da bi govorili o tem, kako postati dober vodja, morate učiti in še enkrat učiti.In ne samo, da se kopičijo znanje - to je zelo pomembno, da delijo svoje izkušnje s kolegi.Delo v timu je drugačna od individualne ustvarjalnosti.Strokovnjaki vedo veliko precedens, ko je strokovnjak za najvišji razred ni mogel razpolagati njegove intelektualne sposobnosti in deliti znanje z ljudmi okoli sebe.
Skoraj vse sposobne ljudi ve, kako postati dober igralec.Ali hokejist.Najprej morate imeti postavo in nagnjenost k športu.Če so prisotne te kvalitete, vse ostalo je enostavno.To bi moralo biti težko in trdo delati, usposabljati, da sam vodi v odlični fizični in psihični obliki.Danes je ta metoda znana vsakemu otroku.V zvezi s tem je treba opozoriti, da ne more vsak izjemen športnik postane kot izjemen trener.V praksi se zelo pogosto ravno nasprotno - povprečen igralec nenadoma se manifestira kot napredne inštruktor.
za menedžerje, kot tudi za trenerja, je pomembno, da jasno in priljubljen izrazijo svoje misli.Ni skrivnost, da so vsakih človeški organi percepcije drugačna.Nekdo bolje dojemajo napisano besedilo, in nekaj govorjeno besedo.V nekaterih primerih je nujno, da pomaga podrejenih in jim razložijo, kako biti dober izvajalec proizvodno nalogo.In je treba to storiti tako, da se ljudje ne čutijo zamere, ampak, nasprotno, je bila aktivna in navdih.
