komercialni direktor - eden od ključnih mest v nobeni organizaciji.Standardna funkcionalnost zagotavlja na naslednjih področjih: logistike, nabave in logistike, marketinga in prodaje.Res je, da v različnih podjetjih, glede na posebnosti, lahko komercialni direktor opravlja le del nalog teh skupin.Tudi tam je nekaj napačno prepričanje, da je ta človek upravlja samo prodajo.
Komercialni direktor - precej priljubljen prosto delovno mesto, ki ga bo za vsako stran kadrovsko agencijo, lahko vedno najdete nekaj odprtih pozicij z zelo dostojne pogoje in pogoje plačila.Razlogi za to so številni, vendar pa obstaja nekaj osnovnih.Konec koncev, če smo analizirali, kaj je komercialni direktor, in to primerjati z realnostjo današnjem gospodarstvu, lahko takoj razumeti vlogo pošti.Glavna stvar, ki je zdaj ne le za proizvodnjo izdelka ali imajo zmogljivosti za zagotavljanje katere koli storitve.Trenutno je pomembno, da bi našli kupca, za zmago svoje stališče in da se zagotovi dostavo na prodajnem mestu.In samo na delo, je bil skladišče le mogoče v plansko gospodarstvo.
V zvezi s tem je jasno, da je oseba, ki zaprosi za delovno mesto, zelo visoke zahteve.Še več, celo iskanju primernega zaposlenega, ne morejo biti prepričani, da bo vodja prodaje deluje dovolj dolgo v podjetju.Razlog za to je nizka zrnatost mnogih mladih, še ni v celoti uveljavljena podjetja.To povzroči v tisto, kar je pogosto ni jasno razumljen komercialnega direktorja funkcij so mu dodeljene.Ni stroga ureditev dejavnosti, pooblastila zabrisane med njim in vodjo, druge storitve.Če želite prilagoditi tej situaciji je težko, in strokovnjaki, ki poznajo njegovo vredno, pojdite k drugemu delodajalcu, kakor hitro našli primerno lokacijo.
kandidati zaprosijo za ta položaj je treba poznati obstoječo zakonodajo, postopek naročanja, pogodbenega dela, trženja, logistike, posebnosti industrije, v katerem organizacija deluje.Poleg tega, da je slednji pogoj je bistvenega pomena pri izbiri delavca, za ta položaj.Na primer, oseba z izkušnjami pri trgovskih družb, namesto približala največjih gradbenih deleže, in obratno.Seveda, mora kandidat imeti univerzitetno diplomo.Pravkar diplomiral na Inštitutu za to delo ne bo naredil.Prosilec mora imeti praktična znanja na področju spodbujanja blaga in storitev, imajo pogajalske spretnosti in vodstveno ekipo.Najprej, da je glava, zato je sposobnost ustvariti učinkovito spodbudo, da izhajajo iz podrejenega zaposlenega - nujen pogoj.
Glede na dejstvo, da je obseg naročil in prodaje - precej ranljiva dejavnosti iz vidika zlorab s strani brezvestnih zaposlenih, ki za osebno korist lahko povzročijo škodo organizaciji, morajo biti vsi kandidati pregledana.Tehnike so različni, vendar kvalitativno našli vse potrebne informacije o prosilcu čim prej, s povezavami do organov pregona.
