Na Zahodu, vsak zaposleni v kateri koli družbi pozna in spoštuje osnovna pravila, ki so sprejete v ekipi.Ta pravila strogo regulirati obnašanje zaposlenih in strank, vključno s seboj, kar vam omogoča, da bolj učinkovito pogajati, in kar je najpomembnejše, vključijo v poučevanje timu.Imenujejo se ne le kot "corporate kodo".Če pogledamo na evropske izkušnje, v naši državi, številne velike družbe so prav tako začeli razvijati in uvesti nekaj podobnega.Obstaja trend: večja kot je družba, bolj bulkier koda.Vendar, če je organizacija za razvoj in sprejetje kodeksa, ter vodstvo in zaposleni morajo razumeti resnost tega koraka.Konec koncev, tak dokument, če se ga predpisali pravila ne upoštevajo, lahko škodi ugledu podjetja.
Kodeks družbe ima več ciljev.Prvi je ustvariti pozitiven vtis o podjetju in posledično povečalo zaupanje v izdelke, ki jih proizvaja, ter povečati naložbe v razvoj organizacije.V tem primeru se besedilo zakonika, ali bolje, glavne ključne točke stranko usmerjene in so predstavljeni v obliki knjižice, ki se nahaja za potrošnike in vlagatelje v javni rabi, na primer, v preddverju podjetja.Drugič, tak dokument za preprečevanje konfliktov, in če ne bi bilo težko etično situacijo, da omogoča preprosto najti pot iz nje.Tretjič, oznaka podjetja spodbuja team building, razvoj timu občutek kolektivne identitete.Četrtič, je Kodeks namenjen za pomoč začetnikom navigate situacijo in se bo pridružil ekipi, v resnici pa ne bi mogla biti bolj priročno, da se združijo in dodelijo točk osnovne informacije.
Običajno tak dokument je sestavljen iz dveh delov.Prvi del zajema zgodovino družbe, pomembnih dogodkov svojih dejavnosti, projektov, itd, opis poslanstva, ciljev in vrednot zaposlenih v podjetju in družbi kot celoti.Drugič - natančneje opisuje standarde obnašanja v dani situaciji, tu tudi urnik zaposlenih, kar odraža čas delovanja, prisotnost vikendi in prazniki, pravila o dopustu, organizacijo delovnega prostora, in celo videz zaposlenih.In videz je podan, ni zadnje mesto.Konec koncev, od videza vsakega zaposlenega, odvisno od vtisa stranke družbe kot celote.Tako pogosto podjetja razvijajo posebno korporativno identiteto, ki jo morajo upoštevati absolutno vsakogar, ki dela v podjetju.
Mnoga podjetja so začele s sloganom, ki pozna in spoštuje vsakega člana ekipe.Ločena aplikacija lahko vsebuje pravila in predpise za zaposlene, kot tudi različne programe.Tako je dosežena enotnost in povezanost.Vendar pa ni dovolj, da pripravi kodeks korporativnega in ga posreduje zaposlenim, moramo tudi zagotoviti, da je delal.To se lahko zgodi le, če bo priprava dokumenta sodeluje v skoraj vseh zaposlenih.Morajo razumeti, kaj je ta dokument in kako se jim bo to pomagalo pri njihovem delu, in bi moralo biti omogočeno, da jo uporabljajo v praksi.
glavni in konstantni pogoji - naj bi kodeks korporacijske kulture, je enaka za vse - za zaposlene in menedžerjev.V zvezi s tem je pomembno vlogo tudi osebni primer vodstvo podjetja.Torej, če direktor zahteva vljudnost njenega osebja, prva stvar, ki se mora držati pravil vljudnem tonu.Kodeks ravnanja vključuje motivacijske dejavnosti, kot so plače, bonitete.In so tudi dokumentiranje.Danes je obstoj tega dokumenta, je družba šteje kot zaveza za standarde ravnanja in zagotavlja izhod organizacije ali podjetja na svetovnem trgu.
