krajši delovni čas ne pomeni 40 ur na teden, kot je zapisano v TC, in od 39 in manj.Pod pogojem, da je v nekaterih primerih, ki jih določa zakon.Zato, če se znajdete na tem seznamu, lahko zahtevajo, da vodenje zmanjšanje števila delovnih ur.
-
nosečnice.Nosečnice, ne glede na zdravstveno stanje, so upravičeni za delo v 8. dan in 7 ur na standardu delovni teden pet dni.Krajši delovni čas za nosečnice od prvega trimesečja je na voljo takoj, ko ženska spozna svojega položaja.Kasneje ji je lahko prosite dan skrajša na 5-6 ur, če je stanje zadovoljivo ali slabo.Prav tako je delodajalec dolžan, da se zmanjša število ur na teden na 20, če noseča ženska, ki delajo v nevarnih okoljih.Plače, pa ostaja enaka.
-
krajši delovni čas lahko zahtevajo materam, ki imajo otroka (otrok), mlajših od 14 let.Matere samohranilke, če kratek čas na enaki ravni kot poročene ženske.
-
ženske, ki imajo invalidnega otroka katerekoli starosti, ki živi z njo.Invalidnosti v tem primeru - prvi in drugi skupini.
-
moški, vzgajajo otroka brez žene.Enake pravice kot ženska, je en sam oče.
-
Delavci s posebnimi potrebami lahko računajo tudi na krajši delovni dan.
-
Mladoletniki zaposleni, mlajši od 18 let.
-
Zaposleni škodljive proizvodnje.
Poleg tega je delodajalec dolžan uvesti Skrajšan delovni dan pred praznikom.Samo ne računajo na 50% zmanjšanje v urah.Kot pravilo, delodajalci niso pripravljeni plačati dodatnega denarja, da so se zaposleni niso zaslužili, skrajša dan za največ 10%.Ob istem času, imajo pravico dodeliti čas za cel teden, da bi se na običajnih ur.
Delodajalci bodo druge izmene.Kratek dan, ki jih zagotavljajo, ne da bi govoril, ampak plače so plačani po urah produktivnosti.Tako, krajši delovni čas ima močan vpliv na gotovinsko plačilo.
zahtevati od delodajalca, skrajšanega delovnega časa, boste morali zbrati dokumente, ki dokazujejo, da razlog za prehod na delovnih pogojev novih.To lahko pomaga z medicinsko sklep o nosečnosti, zdravstvenega stanja ali invalidnosti otroka.Boste morali prinesti dokumente, ki potrjujejo prisotnost otrok, mlajših od 14 let, ali dejstvo, da ste jih izobraževati sami.
Seveda, vse pravice lahko uveljavljate le v podjetjih v državni lasti, zasebne organizacije, ki deluje ne delovnega zakonika, najverjetneje bo zavrnjen in ne morete storiti ničesar.Tudi, če ste le vprašati za orientacije zaposlovanje krajši delovni čas, počakajte zavrnitev, da vas sprejmejo za položaj.Seveda, to ni zakon, vendar bo družba najti razlog, zakaj ne boste prišli kot potrebnih kadrov.
