premišljen in dobro oblikovane besedilo sporazuma - jamstvo za plodno in obojestransko koristnih odnosov.Ampak nekaj so delodajalci ustrezno pozornost k njenemu razvoju.Wade pogoste fraze in popolnoma nesmiselne pripravki, ki se uporabljajo v večini teh sporazumov.Seveda lahko, prosto dostopen na primer pogodbe o zaposlitvi z delavcem na voljo na internetu, ampak da bi ustvarili pravno ustrezen dokument, ki je potreben za njeno prilagoditev na določeno organizacijo.
Zakaj sestaviti pogodbo
To je pravni dokument, ki je dvostranski sporazum med delodajalci in delavci, kjer pravno zavarovanih obveznosti strank:
- pogodba o zaposlitvi z delavcem jasno opredeljuje notranja pravila v podjetju, ki je zavezan za izpolnjevanje zaposlenega.
- sporazum te vrste, se določijo naloge in dolžnosti iz suženjskega dela.
- pogodba o zaposlitvi z delavcem nadzoruje svoja dejanja, s čimer je mogoče sprejeti disciplinske ukrepe in fizične narave.
Ta pravni instrument je potrebno za zaščito pravic delavcev.Preden podpišete papir, je priporočljivo, da se podrobno preučiti.Da je delo bo pogodbeni delavci, glavni dokument, ki se bo izkazalo, nezakonitih dejanj s strani delodajalca.
Kaj navede
- ime in priimek delodajalca;
- Polno ime prosilca;
- kraj opravljanja dela;
- pisarna, strokovne funkcije in obveznosti delovne sile;
- dogovorjeno trajanje pogodbe;
- znesek plač in zaposlovanja mero;
- zagotavljanje varnosti pri delu s strani delodajalca;
- letni dopust in njegovo trajanje;
- način in obseg delovnega časa;
- socialno zavarovanje.
Dodatni pogoji:
- spremljevalni;
- kombinacija uradih;
- dodatna plačila;
- usposabljanje.
pogodba o zaposlitvi s delavca v času svoje zaposlitve, je v pisni obliki in je de facto tolerance proizvodnega procesa.On se šteje za veljavno ne glede formalizacije.Če delavec začel delati brez podpisa pogodbe, lahko izda, in v naslednjih treh dneh od začetka svojih dejavnosti.
Ponavadi pogodbo o zaposlitvi s zaposlenega se je v glavnem mestu pridelave.Prav tako je mogoče oblikovati dogovor o začasnem delu, s krajšim delovnim časom in na daljavo.
Spreminjanje pogojev prejšnje sporazuma
delovni zakonik omogoča spremembe delovnih pogojev, ne da bi spremenili svojo identiteto.Ta delavec mora biti o njih obveščeni najkasneje dva meseca pred začetkom njihove veljavnosti.Z njegovo zavrnitvijo na delo pod novimi pogoji v pisni obliki nadrejenih, ki jih ponuja, glede na sposobnosti in zdravstveno stanje delavca, s podobnimi dejavnostmi v podjetju.Prosimo, da se zaveda, da je treba različne vrste sprememb, da bi trdili, sicer se šteje za kršitev pogodbe, in vam omogoča, da uporabljajo tožbo na sodišču.
