delovni urnik je vedno zdelo, da je velika prednost.Še posebej za tiste, ki so večino časa dana sorodnikov in prijateljev se uporablja, in na splošno - se ne uporablja vsak dan od jutra do večera sedel na istem mestu.Ampak, Nenavadno je, mnogi nimajo pojma, kaj so možnosti za razporeditve delovnega časa.To pogosto vodi do neprijetnih situacij nepravilne razporeditve delovnega časa.Zato je, mimogrede, in tam je nezadovoljstvo s delovnem mestu, utrujenost in jezo na druge.Moramo vedno govoriti o tem, kako pomembno je razumeti predloge delodajalcev?Operacija
premik
leži v dejstvu, da je delo, ki ga opravljajo v več skupinah, - premike, ki delajo v zameno: Prvih nekaj dni delajo eno brigado, nato pa - drugo, in za prvo izmeno operacijskega drugi - je počitnice.Plačilo takega dela ponavadi traja plačo.Plača - fiksni tarifna stopnja, ki je določena s zapletene izračune.Njena velikost ustreza število delovnih ur, in kvalifikacije.
Kljub dejstvu, da se dnevi v tednu lahko dodeljena posebnih skupin ali zaposlenih, so najpogostejši načini delovanja, kot so "dan do dva", "tri na tri" po dva in dva "in podobno. Ta razdelitev ustvarjaIsti Porazdelitev delovnih ur, kot v tem primeru, so delovni dnevi premaknilo sčasoma
Brezplačna urnik
brezplačno urnik -.. opotekel, ki razporeja delovni čas zaposlenega V tem načinu delovanja, se lahko zahteva samo. izvajanje posebnega načrta za katero koli časovno obdobje Zato je plačilo za takšno delo ocenil za razvoj V resnici -..., skupaj z razporedom dela zaposlenih in načrtov za njihove plače višina je odvisna od časa, preživetega na delovnem mestu, je ta načrt oglaševalskih in prodajnih zastopnikov v glavnem uporabljajoučitelji in samostojni. Prav tako rekoč idealna za študente, saj nikoli ne veš, kdaj dati prostega časa, ampak ko sem nenadoma potrebujejo, da pridejo za par ali pomemben odmik.
razporedi: koristi
Najbolj očitna prednost tega grafa se imenuje veliko prostega časa, ki je izdal večkrat na teden (delo v izmenah) ali zaposlenega v celoti na svojem času in načrti sami, na osnovi lastneinteresi (brezplačno urnik).Poleg tega, vedno obstaja možnost, da zahteva, da se zamenjati na delovnem mestu, sami urejanje izredni izhod.Res, potem še vedno izšlo dodeljeni čas, kar ni vedno primerna, ko delovnih dni.V vsakem primeru pa je vedno mogoče, da imajo dober počitek, preden naslednji delovni dan, da se vrnejo na delo osveži in dobre volje.To je vedno pozitiven učinek na kakovost dela in plač.
razporedi: pomanjkljivosti
Kljub očitnim prednostim, tak razpored ni brez napak, od katerih so mnoge v določenih okoliščinah, precejšnje.Opotekel popolnoma brez stabilnosti normalizirane osemurni delavnik, ki vpliva na navade počitka.Konec koncev, če pridejo in gredo iz dela v določenem času, to ustvarja določeno vzdušje gladkost in zaupanje, saj se vsak dan jasno določeno.
Poleg delovni dan ali v nočnih izmenah, obstaja tveganje, da zaslužijo veliko kroničnih bolezni srca značaja stalnih pretirane obremenitve.Negativno vpliva na zdravje in kaj življenje je odvzeta potrebno ritem in postane "nepredvidljivosti", in kot za telo je običajen tempo je vedno timsko delo in izmeriti.
