V današnjem strokovnem svetu je težka konkurenca.Konec koncev, presodite sami: diplomanti v nekaterih posebnih inštitutov sproščenih v serijah - ne samo deset, temveč stotine in tisoče.Tukaj le našli zaposlitev v svojem izbranem poklicu, vsi ne morejo.Če pogledamo objav prostih delovnih mest, najpogostejša beseda "zahteva visoko usposobljene."Zato obstajata dva načina proučevanja vprašanje: Delodajalec mora naučiti, da bi našli te iste strokovnjake, in potencialni zaposleni se morajo potruditi, da postane strokovnjak v tem.
Kakšna so merila za določanje, kdaj se lahko oseba, ki pravijo, da je visoko usposobljen strokovnjak?Najprej in predvsem, seveda, ne le temeljito poznavanje osnov - globinah poklica.To pomeni, da strokovnjak - nekdo, ki pozna vse pasti, vse subtilnosti in kompleksnost specialnosti, tisti, ki ve, kako se spopasti z morebitnimi težavami.To pomeni, da izobrazba ne more storiti brez.Tu so le vzgoja ne bi smela kupili.Po zelo specialist ima lahko resne vrzeli v izobraževanju.Treba je navdih študentom prvih dni usposabljanja.
Drugič, kvalificiran delavec mora imeti izkušnje.Sicer pa je preprosto ni imel mesto za pridobitev te kvalifikacije.Zato tožba dela, ki ga mora opravljati prvič.Seveda, vse institucije visokošolskega izobraževanja in usposabljanja, če prakso.Učenci, učitelji in preživite pedagoška praksa, zdravniki - stažu.Toda to pa je majhna.Konec koncev, se delodajalec zanima v, da bi dobili "končni izdelek" - to je, zaposleni, za katere ne bi bilo treba redo delo ali se odzove na zahtevke za slabo izvajanje poklicnih dejavnosti.Za potencialne zaposlene to pomeni samo eno stvar: visoko usposobljenega strokovnjaka, da to postane, je treba začeti čim prej pridobijo delovne izkušnje.Zdaj precej pogosti spodkopavajo študenti, upokojenci let delajo skoraj vse ankete.Začni, da se zavedaš, v svojem izbranem poklicu lahko skoraj vsako starost.Če želite postati prevajalec - začnite z majhnimi naročili, s prevodi člankov "za sebe" - tako da ne samo, da so pridobili znanja in pridobivanja novih znanj, ki jih ustvarite tudi vaš portfelj.
Če je, recimo, medicinsko - dobra ideja za delo medicinske sestre na samem začetku učenja.Naj dela sanitarij in slabo plačanih, vendar bo to pomagalo, da se naučijo poklic zdravilca znotraj, od začetka, z elementarno.
Visoka usposobljenost mora nenehno razvijati.Torej, ne smete zamuditi enotnega priložnost za strokovno izboljšanje.Skrb o bodočih delodajalcev zagotavljati stalen razvoj svojih zaposlenih.Ampak mora specialist sprejeti obrestno: branje strokovne literature, obiskovanje seminarjev in delavnic, sprejme tečaje za dodatno usposabljanje.In, seveda, poskusite sledili aktualnih dogodkih v industriji.Brez znanja tujega jezika, prav tako ni potrebno.Toda napor in trud bo izplačalo lepo.Za visoko usposobljenih strokovnjakov, delodajalci so pripravljeni aktivno boriti, jim ponuditi najboljše pogoje, da bo strokovno.
