Delovna doba - set obdobje delovne zakonodaje in drugih koristnih dejavnosti, ki vključuje določene pravne posledice.Kaj je vključeno v delovno dobo je odvisna od tega, kaj je mišljeno s tem konceptom.Obstaja več razlag izraza, vključno:
- Zavarovanje izkušnje.Se upošteva na podlagi tega, kako veliko ljudi je delal na delovnih pogodb, kot samostojnega podjetnika posameznika, sem bil v vojski ali civilne službe bil on.Ob istem času, so imeli delodajalci do odbitka prispevkov v pokojninsko blagajno.On se upošteva pri imenovanju starostne pokojnine (trenutno je kar 5 let), izračun plačil za bolniški dopust, nadomestila za brezposelnost in otroškega varstva.Zato je v današnjem trgu, je pomembno, da bi dobili "belo", pravilno izveden plače.
- splošna izkušnja, ki vključuje delovni aktivnosti, ne glede na obstoječo zakonodajo dovoljena odmori.Ti lahko vključujejo vojaško službo, invalidnosti zaradi poškodbe ali bolezni (1,2 v skupini), skrb za invalide prve skupine ali nego matere za otroka na doseganje zadnjih 3 letih.Da bi bili upravičeni do pokojnine, morate imeti skupna izkušnja žensk je bila 20 let in za moške - 25 let.
- Delovna doba posebna - zaračunajo pri delu v določenih okoliščinah, tudi nevarnih panogah, Far North in nekatere poklice.
- neprekinjeno opravljanje storitev - kombinacija ur, kar omogoča samo določene časovne intervale med odhodu enega dela in zaposlovanja na drugi strani.Na primer, če delavec upokojil na lastno zahtevo brez dobrih razlogov, nato kontinuiteti časa shranjenega tri tedne pred odhodom na drugo delovno mesto.Pri prehodu z ene na drugo delo, da še naprej nemoteno službo, če ni starejši od enega meseca.Če je delavec prenehal delati na tem področju, iz skrajnega severa, ali so se selili iz držav, s katerimi je Ruska federacija podpisale sporazum, da posameznikom po izpustitvi iz dela na določenih podjetij, se lahko brez posledic za čas za oblikovanje novih delovnih odnosov v 2 mesecih.
Za prekinitev med staro in novo delo bi bilo 3 mesece in delavec izgubil stalno službo, to je treba uporabiti za naslednje kategorije:
- oseba, ki je izgubil službo zaradi reorganizacije ali zmanjšanje števila zaposlenih;
- zaposleni, ki po tem, ko začasna narava invalidnosti utrpela odpuščanje iz prejšnje zaposlitve;
- delavec, ki je bil odpuščen z delovnega mesta zaradi invalidnosti.Obdobje treh mesecev, v tem primeru, izračunan od datuma rehabilitacije;
- delavec je oseba, neprimerna za pisarno, ali ne morejo to delo zaradi zdravstvenih razlogov, in zato je bila zavrnjena;
- oseba, ki je osnovna šola učitelj, ki se sprosti iz poučevanja zaradi zmanjšanja števila učencev, in drugi
stalna služba je za nedoločen čas prekine pogodbo z nosečnicami in tisti, ki imajo otroke, mlajše od 14 let (otroci.-invalidi, mlajših od 16 let), če bodo dame pripravi nove delovne odnose, dokler so otroci dosegli zgoraj omenjene let.Prav tako ne prekinja roka, določenega za tiste, ki so nehal sami v prevodu enega zakonca na drugo območje na delo in prenehanju delovnega razmerja v zvezi z upokojitvijo (same).
stalna služba je pomembna do leta 2007, kotob njej odvisna od velikosti plačil za bolniškem dopustu.Danes so te koristi je odvisen od trajanja zavarovanja, tjz obdobji, ko je ocenah delodajalcev.
