Če bomo prevesti besedo "neveljavna" iz latinščine, pomeni, - šibka, nesposoben, nesposobni.Tudi v zadnjem času (obdobju Sovjetske zveze) oseb s seboj v duševnem razvoju, njihovih življenj, potrebuje skoraj nikoli ne omenja, kot da niso sploh obstajajo.
Danes so se razmere dramatično spremenilo, postopoma ustvariti pogoje za normalno življenje teh ljudi.Državne ustanove in trgovine Gradbeni če rampo ali celo zvonec za klic zaposlenega.Tam je bil zakon, ki zagotavlja zaposlitev invalidov.
Če ste vzeli, na primer Združeno kraljestvo, je naprava onemogočena za delo, vloženo v skladu nadzorom socialnih storitev.Tam sploh ni veliko, kaj so fizične omejitve človeškega bitja.Za hudo bolni ljudje organizirati delo na domu, in za tiste, ki delajo zunaj doma, če poseben prevoz.Vse to na račun države.
Zaposlovanje invalidov v Rusiji v zadnjih letih, se je začela dobila nov zagon, še posebej, ko je bil prost dostop do interneta.Danes, celo mesta, da bi našli zaposlitev je razdelek "oddaljeno delo", je mogoče najti službo v svojem področju, na primer, vodi račune organizacije.
Delo na daljavo ima številne pozitivne dejavnike.Najpomembneje je, da to delo na domu.Za ljudi, ki se ne more premakniti samostojno, je zelo pomembno.Opravljeno delo na domu, medtem ko na priročnem onemogočeni omogoča njegovo zdravje.In zelo pomemben psihološki moment, ko oseba, ki meni, da mu je nekdo potreben in koristen.
žalost, zaposlovanje invalidov (sam postopek) ima veliko kompleksnost in funkcije.Zato je število podjetnikov, ki so pripravljeni sprejeti invalidov na delo, ne preveč.Delodajalec nima vzeti invalida za delo, mora organizirati svoje delovno mesto, dela ne bi smela biti težka in delavnik mora biti določeno število ur.
splošno, v skladu z zakonom, če je število zaposlenih v organizaciji več kot 100 ljudi, je kvota delovnih mest za ljudi s posebnimi potrebami.Zaposlovanje invalidov je določen odstotek od povprečnega števila zaposlenih, vendar ne sme biti manjša od 2%.Za Moskvo, ta kvota je 4%.
zakonodaja določa za zaposlovanje invalidov naslednje dolžnosti za delodajalca:
- izberite ali ustvarite dovolj delovnih mest za ljudi s posebnimi potrebami;
- ustvariti potrebne pogoje dela, v skladu s programom individualne rehabilitacije (IRP) za vsakega invalida;
- pravočasno zagotoviti informacije, potrebne za organizacijo zaposlovanja invalidov.
Če je oseba, ki zavrne zaposlitev, ker je onemogočeno, da je neposredna kršitev zakona, ki vključuje upravno globo, naloženo uradnikov.Takšna kazen ne more biti naložena delodajalcem, ki dokažejo, da niso onemogočene delati izključno zaradi neskladnosti njegovih poslovnih veščin.
Delo za invalide v Moskvi in drugih velikih mest je bolj realna kot v majhnem mestu ali okrožju centra.Na primer, Moskva zgrajena frizerja, ki zaposlujejo obrtniki, ki so z okvarami sluha.In z doma temelji delo, kjer stvari lažje, so potrebne dele dostavljeno po kurirju in jemlje končnih proizvodov.Za invalide, ki živijo nekje v divjini, najboljša možnost - oddaljeno delo preko interneta, uporabo e-pošte, ali Rusija.
