Prej ali slej, se skoraj vsak delodajalec soočajo z dejstvom, ki jih potrebuje, da bi za delavca.Ampak na splošno naj bi izgledal in kaj bi bilo treba vključiti v ta dokument?Značilnosti
zaposlenih je uradni dokument.Vsebovati mora informativni pregled javne službe ali človeške dejavnosti.Z značilnostmi, nam lahko poveste o tem, kako delavec dela, njegove moralne in človeške lastnosti, opisali svoje delo in socialno dejavnost.
dokument mora vsebovati naslednje podatke:
- ime zaposlenega, datum njegovega rojstva.Prav tako morate navesti kakšno izobrazbo je prejel zagotoviti celoten seznam šol, ki je diplomiral.
- naslednja točka, ki mora vsebovati opis zaposlenega - ime podjetja ali organizacije, kjer je bila odpisana, našteva pozicije, ki jih ima oseba pri delu in poklicne dolžnosti.
- Seznami pozitivne lastnosti (tako osebne in strokovne), podatke o promocijah in nagrad.
- Informacije o tečajih usposabljanja, opravili zaposleni.V isti točki, lahko omenimo projekte družbe, v katerih je sodeloval.
- prepričani, da bi rekli, čemu dati karakteristiko.
- Na koncu dokumenta je naveden datum priprave, podpis odgovorne osebe in žigom organizacije.
s pisanjem pozitivne lastnosti, kot pravilo, ni problema sploh.Vse je veliko bolj zapleteno, če boste potrebovali negativno lastnost zaposlenega.
Seveda, v uradnem dokumentu, ki ga ni mogoče napisati nekaj podobnega "smrčati celotno pisarno" ali "prehranjevanja na čipe in ne delijo."Pomembno je, da se spomnite, da ste odgovorni za specifikacije vsebin.Zato bi moral biti cilj največ, in vaše mnenje - s konkretnimi dejstvi podprte.
najbolje, če bo a negativne osebje odzivanje biti podprta z listinskimi dokazi.Mora biti sklicevanje na dokumentiranih kaznivih dejanj, primeri malomarnosti, itd
Navedite število internih dokumentov.
se ne vključijo v opis podatkov, ki jih je mogoče opisati kot gossip, govorice ali vašo osebno mnenje.
Da bi razumeli, kako napisati odgovor na zaposlenega, je najbolje, da vidite primer takšnega dokumenta.Kako lahko ona izgledal?
«Feature
za vodjo kadrovske XXX (ime podjetja)
Petrov Peter Petrovič
Peter Petrov se je rodil leta 1961, diplomiral na moskovski državni univerzi leta 1985, ki ima univerzitetno izobrazbo.
Od leta 1995 predstaviti čas delal v XXX (položajih: Vodja sekretar napredoval načelnika štaba).PPPetrov - usposobljeni, sposobni voditi samozavestno zaupal njegov oddelek.
Poveča osebno strokovno raven (preučevanje dokumentov, izpolnjeni s strokovne literature).Zavezala, da bo strokovno rast.Dobi novo stopnjo v sodni praksi.
Pri obravnavanju zelo vljuden in prijazen, pozoren.Zasluženo spoštovanje vseh zaposlenih.
Značilnosti izdana za namen treba priglasiti v mestu.
gen.Direktor,
IIIvanov »
Želimo si, da bi bil ta primer značilnosti zaposlenega in zgornjih nasvetov izkazalo, da ima res uporabno.
Srečno!
