Vsi operacijski dejanja - sklenitev pogodbe, plače, dopust in drugi zaposleni - so predmet z delovnim zakonikom Ruske federacije.To je glavni dokument, ki ureja odnose in delovno razmerje med delavcem in delodajalcem;Drugi dokumenti možno tudi, da je v nasprotju z nekdanjo.Na primer, predpisi, zakoni, predpisi, odredbami, direktiv, in tako v organizaciji. P.
Ta članek je podrobna razlaga tega aktualna tema za vse zaposlene, kot plačilne prazniki.Najprej bi želel poudariti, da je plače za nadurno delo v rdečih dni ali koledarskih dneh počitka s paše in non-snemljivo operaciji drugačna.To vprašanje ureja čl.153 delovnega zakonika.
najbolj pomembna in zanimiva točka v potek dela za zaposlene, je del gradiva, in sicer plač.Mnogi se soočajo z dejstvom, da je trener prosi, da zapusti v vikend ali počitniško delo.In povsem naravno, vsi zainteresirani na vprašanje: "Kaj sem za, da imam pravico, da bi dobili"Plačila
Uredba
Plačilo praznikov in non-delovni dopust je določen s predpisi ali kolektivno pogodbo, po kateri ga je mogoče povečati.Kakorkoli že, vse organizacije (OK, računovodstvo) je neposredno povezano z delovnim zakonikom in ne more v nasprotju z njim, oziroma, se nadure plačane po dvojno mero, in nič manj.
počitku dan: Pogoji
V posvetovanju z delavcem, namesto da bi plačevali za čas dela ob vikendih in praznikih se lahko odobri še en dan za počitek.V tem primeru se plačilo izvede v enotni stopnji za dostop do dela in dan počitka se ne izplača.
Odškodnina je sestavni del delovnega procesa in se morajo odražati v zaposlitvi ali kolektivno pogodbo zaposlenega.
osnovni pojmi, ki se uporabljajo v članku
dan off. Vsak zaposleni ima pravico do počitka.Glede na urnik, zaposleni pod pogojem dni počitka.
počitnice. Ta tako imenovana rdeče dni na koledarju.
Zamenjava urnik - način drsenje.Na primer, 2x2 12 ur in 8 ur, 5x2, 3x3 in 12 in tako naprej.
nezamenljivi način - razpored dela, ki ustreza koledar proizvodnje, ki ga je ruska vlada odobrila.
akord - je delo, ki ga je treba izvesti, da se plače odvisna od proizvodnje.To pomeni, da če je delavec iz 5 kosov 5 rubljev vsakega, bodo njegove plače je 25 rubljev, če 10 5 rubljev - 50 in tako naprej.
delo na urne in dnevne stopnje tarifne - plačilo v tem primeru odvisna od porabljenega časa.Na primer, delavec delal 164 ur na mesec - plačo, ki jo bo prejel samo tiste ure.
zaposlitvenega - to je najbolj stabilne plače.To ni odvisno od opravljenega dela, ne pa na opravljene ure.To je fiksna obrestna mera.
kategorije državljanov, kar je prepovedano vzrok za delo ob vikendih in praznikih
V skladu z delovnim zakonikom, delodajalec nima pravice vključiti vikend in ob praznikih naslednji zaposleni:
• Osebe, mlajše od 18 letlet.Izjema je ustvarjalna stališča zaposlenih in poklicev (čl. 248 LC).
• Nosečnice (člen 259, 1. del delovnega zakonika).
Kot za ostale državljane, če uprava sodelovati zaposlenim za delo v nedeljo ali praznik, je dolžan o tem obvestiti vnaprej in za izdajo izhodnih ukazov ali navodil.
Plačilni počitnice in vikende delavci umetniki (mediji, radijski in televizijski snemalci, filmske, gledališke in koncertne organizacije in druge skupine, povezane z nastopi v javnosti) je določena s predpisi ali kolektivno pogodbo.
Tipični primeri in pogoji za udeležbo delavcev
posebno kategorijo so državljani:
- prizadetosti.
- Osebe vzgajajo otroke do 3 let:
- ženskami;
- enoposteljne očetje;
- skrbnik.
| situacije, v kateri boste morali pritegniti zaposlene zunaj vikende in praznike | zaposleni Kategorija | Pogoji pritegnili |
| nujnih primerih (npr, industrijske nesreče, naravne katastrofe ali katastrofa) | posebna kategorija | 1. Delo ne bi smeli imeti medicinske kontraindikacije. 2. Zaposleni morajo biti seznanjeni s pravico do zavrnitve dostopa do vikendih in praznikih. 3. Delodajalec mora zahtevati zaposlenega pisno soglasje za delo. |
| preostali delavci, je soglasje | zaposlenega ne zahteva. | |
| če je to potrebno za preprečitev nesreč, škode na državnih in občinskega premoženja, kot tudi last delodajalca. | posebna kategorija | 1. Takšno delo se ne sme odreči zaposlenega na njegovem zdravstvenem stanju (potrebno za vstop v prisotnosti žepa medicinske). 2. Obstaja dokument s seznama zaposlenega, ki ga je seznanjen s svojo pravico do odstopa od pogodbe. |
| preostali delavci, je soglasje | zaposlenega ne zahteva. | |
| Ko izrednega stanja ali vojnega prava, ki zahtevajo nujne gradnje, kot tudi v primeru kakršne koli nesreče ali grožnje.Ti primeri vključujejo: požari, epidemije, potresi, poplave ali druge situacije, ki ogrožajo preživetje prebivalstva. | posebna kategorija | 1. izhodna je mogoče v odsotnosti medicinskih kontraindikacij zaradi zdravstvenih razlogov. |
| preostali delavci | soglasje ni potrebno. | |
| akutna treba izvajati nujne nepredvidene delo, ki vplivajo na delovanje organizacije kot celote in njenih oddelkov. | posebna kategorija | 1. Nobena prepoved zdravstvenih razlogov. |
| preostali delavci | Delodajalec ima pravico zahtevati zaposlenega brez pridobitve soglasja iz njega. | |
| Drugi primeri | posebna kategorija | 1. Delodajalec je dolžan poslušati izvoljenega organa primarnega sindikata. |
| preostali delavci | 1. Obstaja pisni sporazum, da pridejo na delo. |
Plačilni vikendi in prazniki, ko drsna (shift) operacija
Če obstaja potreba, da bi pritegnili delavca za delo v njegovih dneh počitka ali rdečih dni na koledarju, lahko delodajalec to stori z obvestilom zaposlenega in prejel njegovo pisno soglasje.V primeru, da je treba slednji zamaknjene, plačilne počitnice dosežen na dvojno hitrostjo, vendar pa obstaja nekaj odtenkov.
Charge doplačila glede na urnik izmen
Plačilo se neposredno korelaciji z razporedom delovnega procesa:
1. Če na dan rdeča črka pade na delovno izmeno zaposlenega, nato pa, v tem zaporedju, porabljen čas pade pod normalnimi urah in,v skladu z delovnim zakonikom, plačilne počitnice, v tem primeru je vsaj v enkratnem znesku, ki presega stopnjo ali plače zaposlenega.Ali pa je nekaj časa preživel plačano po urah ali dnevih tarifne velikosti.
Na primer, delavec delal 2 prazničnih dni v januarju, ki so načrtovano delavce premik.Skupni čas in prisotnost omejena na en mesec.
število delovnih dni v mesecu, glede na izmeno urnik - 20. Dejanski razvoj - 20.
mesečna plača na zaposlenega je 20 000 rubljev.Tarifna stopnja
(dnevno), je 20 000 (višina plače) / 20 (število delovnih dni v mesecu) = 1000 rubljev.
Tako bo vsak zaposleni prejeli počitniški dodatek v višini tisoč rubljev.Kot je predvideno za dopolnitev dnevnega tarifno stopnjo, plače ta mesec bo delavec lahko 22 000 rubljev, brez odbitka davka na dohodek.
2. V primeru, da se delavec šteje, da ta dan urnik vikend, se plačilo izvede v dvojnem velikosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
prevzemajo delovnih dni v mesecu, dejansko delal 20. 22.
mesečne plače zaposlenih - 20 000 rubljev.
dnevna stopnja je 20 000 (višina plače) / 20 (število delovnih dni v mesecu) = 1000 rubljev.
Ker počitnice na častnika grafike so proizvodnja, in delodajalec je delati, potem pa za vsak dan, bo oseba prejela 2 tisoč rubljev.Zato je bila njegova plača 24.000 rubljev.Zakon
predvideva tudi zamenjavo gotovinskega plačila na dan počitka po dogovoru z delavcem.Plačilo
nočne počitnice
Zamenjava razpored vključuje delo ne le podnevi, ampak tudi ponoči.
Night Watch - je obdobje od 22:00 do 6:00.Takšne delovne ure se plača vsaj 20% premije.
Plačilo na počitnicah: nočno izmeno
Pogoji so:
1. Če delavec dela na praznik, je predmet zaračuna v enkratnem znesku za plačilo za povečano noč.To pomeni, da v tem primeru delavec prejme: tarifne dnevno ceno + premija za nočne ure + doplačilo v enotni velikosti.
2. V primeru, da je delavec dopust urnik navedeni dan počitka, in on je pritegnil k delu, plačilo bo takole: tarife dnevno ceno + doplačilo za nočne ure x 2. ki ga je v tej situaciji, plačilo počitnicdan proizveden v dvojnem volumen.
Plačilni vikendi in prazniki, ko delajo nezamenljivi način
nezamenljivi način delovanja pomeni, da je delavec na delovnem mestu od ponedeljka do petka, počiva na soboto, nedeljo in praznike, in je vodena v delovnem procesu na koledarju tovarne.
Plačilo praznikov in ob koncih tedna med to operacijo se izvaja najmanj dvakrat znesek naslednjih skupin delavcev:
• pieceworkers.
• Zaposleni, ki delajo za urno ali dnevno stopnjo plač.
• pluralists.
• Zaposleni, katerih plače.
Na zahtevo izplačila zaposlenih se lahko nadomesti z določbo vikend.
odraz red in znesek plačila, ki ga delodajalec
Delodajalec se mora odražati tudi v pogojih za zaposlitev ali kolektivno pogodbo, predpisi in reda velikosti plač v rdečih koledarskih dni in dni počitka.
Glavni parametri, ki zaslužijo pozornost poslovodstva:
• Ugotovite vpliv na višino plačila za količino odpadkov izven praznikov in ob koncih tedna ur.
• Uporabite povprečne dnevne ali urne postavke, ki se izračuna na podlagi plače zaposlenega in povprečno število delovnih dni v tekočem mesecu ali dnevu plače načrtovanega delovnega časa v posameznem mesecu.
• Ugotovite, ali vam bo račun tarifi (plačo) ali zneska dohodka, ki vključuje stabilne premije in dodatna plačila.
Nadurno V večini organizacij izvedla skupno računovodstvo ur.Nadure so tisti, ki jo je delavec delal v standardni čas obračunskem obdobju.Prvi dve uri, ki presega dnevnega obsega plačanega časa in pol, vse preostale ure, ki so na compensable pod dvojno tarifo.
Rezultati
Ta članek je bil razkrit nianse Plačilni vikendov in praznikov, ki jih na delodajalca, saj so bili pogoji šteje za posebno kategorijo delavcev, ki ubira v tipičnih situacijah.Posebna pozornost je namenjena plačilu rdečih koledarskih dni in dni za pašo in neodstranljivimi načinov počitka.Informacije na nadomestilo za nadurno delo.Plačilo v počitnicami in ob koncih tedna je dodatna ali dvojno hitrostjo, ali določba - v posvetovanju z delavcem - drugi dan počitka, namesto preživel.V operaciji od 22:00 ure do 6:00 zagotoviti ohranitev obeh garancij: Plačilo praznike in nočnih urah.
delovna zakonodaja predvideva odškodnine za odklon od normalnega (standard), predvideno za delovne pogoje koledarskih proizvodnje.Vsaka organizacija, ki s svojimi predpisi, ki urejajo plačilne postopke, ki morajo temeljiti na zakonu in da se mu ne nasprotujejo.
