za razvoj polnopravni oseba mora poznati prednosti in slabosti človeka.To je mogoče slišati na vsakem psihološko prenosu ali brali v knjigah.Vsakdo bi moral poznati svoje prednosti in slabosti.To je lažje prilagoditi za življenje in najti pravo službo.Kako, da ugotovimo, katere so šibke in imajo močan?V mnogih notranjih vprašanj je mogoče odgovoriti, če ste jasno razumeti, kaj oseba v psihologiji.Struktura osebe sestoji iz pozitivnih in negativnih straneh.Poskus, da bi našli človeka brez napak - zapravljanje časa in truda.
vprašanje človekovih prednosti nenehno približal za intervjuje.Ta tehnika se imenuje osnovnimi psihološkimi metodami, ki raje uporabljajo HR-menedžerjev.Seveda, izkušeni nabornikov so vse manj veselijo, da prepoznajo prednosti osebe, saj vlagatelji pogosto uporabljajo naučili vzorce ali pisati tiste pozitivne lastnosti, lastniki, ki niso.Slabosti poskušali opredeliti čim manj, ali ne pisati sploh.Enako velja tudi za močnejši spol.Vrhunske moški v razumevanju družbe niso vedno kot tak, ampak fantje še naprej sledi vzorcu, ki je bil cepljen nanje.
Pri analizi samo težave leži v dejstvu, da nihče ne bo pomagal pri tem.Če razvoj svojih talentov kot otrok gledal starši (po različnih oddelkih in interesnih skupin, vodil sledila vztrajnost), potem je čas, da začnete delati na zapleten.
Kako prepoznati kakovost jakostih?
navadila na njihove talente.Prednosti oseba vedno kažejo skozi, kaj je storil.Če ljudje poslušali vaše mnenje, potem je tvoj forte - psihologija.Na voljo je v kuhinji, ni enaka, in vsak recept spremeni v mojstrovino, forte - kuhanje.Imate čudovit glas - petje.Če želite najti močne strani, ni tako težko.
treba nenehno razvijati in da si dovolj časa, da se razkrije v ustreznem ukrepu.Ti primeri so manifestacija ustvarjalne strani človeka, ampak talent lahko bolj praktičen.Na primer, tudi pogajanja z ljudmi, nato pa svojega konja - komunicirati.
Anketa okolje - pot do samospoznanja
Drug način za prepoznavanje prednosti osebe je vprašati prijatelji, tako stare in nove.Ti lahko povem veliko zanimivih stvari, in njihovo mnenje je nujno nekaj proč s svojo.V ščepec, se lahko nanašajo na različne psihološke teste, so avtorji, ki izračuna vse in premišljen.
Bodite previdni, kaj boste rekli v intervjuju
Ko se znajdete na razgovoru, poravnavo na delovnem mestu, ne boste rekli, da ste odličen kuhar in pojejo.To niso močne osebe, ki želi slišati o glavi.Treba je razširiti narave sestavin.Z, na primer, kulinarični talent, je postala disciplinirana in odgovorna, ker si je treba dati dovolj časa pripravljajo obroke in pri iskanju nove in nepričakovane kombinacije okusov.
potrebno veliko domišljije, da ustvarite novo okusno jed.Prednosti osebi vprašalnika - je komunikacijske veščine, sposobnost načrtovanja, zanesljivost, delavnost, fleksibilnost, analitične sposobnosti, sposobnost, da bi hitro odločitev v težkem položaju.Da morajo biti pozorne na poklicne dejavnosti.Ali vam je všeč, da napišete kratke eseje?Potem je potrebno narediti novinarstvo ali pisanje.Dobre lastnosti pri človeku pomaga mu, da družbeno prilagodili in postali uspešni.
In kaj s šibkimi funkcije?
Skupaj s prednostmi vsaka oseba, ki ima in šibke lastnosti.In zanikanje njihove prisotnosti je pokazatelj neizoblikovani osebnosti.Ne verjamem, da je tako, kot si priznati svoje slabosti.Take trditve so pogosto privede do srčnega razvoju.Sposobnost prepoznati in analizirati slabe kakovosti vodi do notranjega ravnovesja.
Kako se spopasti z negativnimi rezultati pri sebi?
se popolnoma znebite negativnih lastnosti je nemogoče, vendar je v vaši moči, da bi postali manj pomembni.Če ste nenehno zamujam, veste, da se skupna nasvetov o upravljanju s časom vedno ne pomaga.
možni način - je, da poskrbi poslovne sestanke v pisarni sredi dneva, potem boste vedno "biti na času."Ampak to ne deluje vedno: vas in bo prepozno za vlak ali na letališču.Če ne morete pravilno načrtovati potek dela, boste morda želeli razmisliti zaporedje akcij in dogodkov, so bili načrtovani.To je bolj priročno, da bi vse zapletene in pomembne primere, ki so na začetku delovnega dne, in za izpolnitev drugih stvari, da sprejme na koncu, tudi če ne izpolnjuje roka, ne bo slabše.Dobra izbira bi bila širitev državnih uslužbencev, ki bodo sposobni narediti nekaj dela za vas in vam bo pomagal preusmeriti nekatere odgovornosti za njih.Združili moči ekipe, da lahko opravlja vse delo v času.
Strah javnosti - ne stavka!
navedem še en primer izmed najpogostejših težav mnogih - nezmožnost, da govorijo v javnosti.S tem srečanju kot zelo mlado osebje in izkušenih kadrov v predstavitvah.Da bi rešili ta problem, bo delo s strokovno psiholog in redno vadbo.Če ste chronotype "sova" Zjutraj ne bodo mogli v celoti delovala, bi bilo logično, da se premaknete vse bistvene stvari v popoldanskih urah.V tem primeru pomanjkljivosti ne bo motil s polnim dejavnostjo, in morda ne boste mogli izvajati, kar se imenuje "idealno osebnost« v psihologiji.Struktura osebnosti bo uravnotežena in ne bo zapletla življenje.
Kako se spopasti z intervjujem?
Vsaka oseba, ki pričakuje, da bo vlogo vlagatelja k predlagani pošti.Kako se pripraviti za odgovore?Najprej morate upoštevati lastnosti naslednje postavke:
- spretnosti, pridobljene med razvojem znanja;
- splošna znanja, ki bo koristno v vsakem delovnem mestu;
- edinstvene lastnosti.
Iz tega seznama, izberite tri do pet najbolj primerna za obstoječe delovno mesto.Priporočljivo je, da izberejo kot lastnosti, ki vam verjamejo in lahko dokažem v praksi.Potem si naredil isto stvar, le z negativnimi lastnostmi.
ženske včasih koristno, da drugi psihološki trik: izbirajo iz velikega seznama najboljših kvalitet tistih moških, ki imajo zakonca.Če to ni enostavno narediti, se spomnite, kaj kvalitete je imel, za to vam je všeč.
posebej poudarjati, da pomanjkljivosti pri zaposlovanju?
Vsak delodajalec, vas bo prosil za razgovor o prisotnosti slabosti.Mnogi iskalci zaposlitve zastaviti vprašanje: ali je potrebno, da se govori o njih?Kakšen znesek je zadostovalo?Ali lahko poroča neželen učinek na mnenja glave in rezultatih intervjuju?Izkušen recruiter razume, da mora vsaka oseba, ki ima napake, in če niste mogli identificirati, bi se prazna vrstica v vprašalniku vedno opozorilo.
Zato je najbolje, da ne pokazati svoje navdušenje.Koristno je opredeliti metode za odpravo svojih pomanjkljivosti, ki jih imate.Družba, v kateri želite uporabiti, bi morali biti obveščeni in pripravljeni za nianse narave zaposlenega.Glavna stvar, ki v vsakem intervjuju, je s tem, kar umirjenost in samozavest ste sposobni govoriti o svojih prednostih in slabostih.To vedenje ne bo ostalo neopaženo, boste ocenili kot zrel človek in polnopravni osebnosti.Močne lastnosti osebe, ne potrebujete, da dajo na javne razgrnitve, kot se morda zdi bravado in neiskrenost.
