Vsak nadzornik mora obstajati nekaj kazni za prestopniškega zaposlenega.Kakšna je kazen mu bodo izbrali, je odvisno le od zvestobo svojim osebjem in ki spoštujejo zakone.Vendar pa je večina metod vpliva na zaposlene, ki se uporabljajo v ruskih gospodarskih družb, ni vklopil v okviru Zakona o delovnih razmerjih, čeprav to pomaga, da vajeti v malomarnega zaposlenega.
Prikrajšani premije
Kljub dejstvu, da so drzni devetdesetih dolgo ni več, praksa prikrajšala delavce premij za morebitne napake ostajajo.Vendar pa je ta metoda je pokazala manj in ponavadi v malih podjetjih.V takšnih organizacij, večina premije se izplača v plače in "sivo" obliki, ki je v resnici delodajalec prosto razpolaganje z denarjem, kot si želi.Na primer, zamudil na delo za 5 minut - odšteje od plače tisoč rubljev.Na spletni strani si zaupano razkrila pomanjkanje - ste izgubili dva ali tri tisoč rubljev.Seveda je tveganje, da bi izgubili velik del svoje plače, je močan argument za osebje za delo, tako se nagibajo, da pridejo vedno na čas, in dopolnjene naloge večkrat kontrolirati.Vendar pa niso vsi delavci razmišljajo o tem, da so taki odbitki od plač nezakonito.Člen 137 Zakona o delovnih razmerjih jasno določa vse čase, ko je delodajalec upravičen zadržati nobenega dela plače svojih podrejenih:
- za povračilo nedokončanih vnaprej izdanega delavcu na račun plač;
- za vračilo neporabljenih in ne takoj vrnjenih predujmov, plačanih v zvezi s službeno ali premestitve na drugo delovno mesto v drugem kraju;
- vrniti neupravičeno izplačane na zaposlenega, kot posledica napak računanja, kot tudi neupravičeno izplačane zaposlenemu zneske zneske;
- ko je zavrnilo delavcu pred koncem delovnega leta, za katerega je prejela plačan letni dopust za prenosne počitniških dni.
prostornina vseh odbitkov ne sme biti več kot 20% plače.Prav tako, ima delodajalec pravico zadržati plače zaposlenih v primeru, da sodišče odredi delavcu plačevati preživnino za mladoletnega otroka ali kot nadomestilo za škodo, povzročeno drugim osebam ali premoženju.Prostornina je lahko največ 70% plače zaposlenega.
Expert Komentar:
Lydia Ryashentseva, direktor osebja korporacijskega Sela : "V vsakem podjetju je vedno jasno določene pogoje za pridobitev premij - so registrirana v" uredbi o dodeljevanju "podjetje.Dokument je navedeno, za kateri koli ukrep, ki ste ga izvedli prejeli to nagrado.In to ni, da je bil delavec spoznan za krivega ali ne, ampak če ne izpolnjujejo določene pogoje (kriterije, ključne kazalnike uspešnosti), ki so pogoj za zaračunavanje premije, ki je ni dobil, kar je zakonito in ni v nasprotju z delovnim zakonikom.Vsak delavec, ki dvomi o pravilnosti plačil, je treba skrbno prebrati lokalno-normativne akte organizacije, prosite za payslip v računovodstvu in glavo za pripombe.Kot pravilo, da je dovolj, da nesporazumov, če dovolite.
Zapomni : delovnim zakonikom Ruske federacije obstajajo le tri vrste disciplinskih sankcijah: pripomba, ukor in razrešitev.Kakršne koli druge sankcije proti nezakonitemu zaposlenega. "
Friendly Sodišče
Eden izmed redkih vrst disciplinsko, "odobriti" delovni zakonik, je, da napišete pojasnjevalne opombe prestopništvo zaposlenega.Metoda je precej dolgočasno in ne posebej učinkovita: kot pravilo, je končni cilj teh "sporočil" - na čelu mize, in so zelo redko dosežejo direktorja ali kadrovska služba, in zato le malo vpliva na storilca.Še več, nekateri od zaposlenih, saj se zavedajo, da ta dokument ne predstavlja praktično nobene vrednosti, od običajno pojasnjevalno uspelo ustvariti zelo duhovite skladbe, ki se hitro postanejo dostopni vsem uporabnikom Ruske interneta.
Kljub temu pa nekatera podjetja, vodstvo niso omejene na zbiranje običajne pojasnila v svojih podrejenih.Vsaka nova "krivda" je potrebno brati v celotnem oddelku, nato pa vsem zaposlenim, tako da storilec čutil javni opomin, da so kolegi so izrazili zlonamernih poglede.Za posebno sramežljiv zaposlenih je ta ukrep res močna kazen in ni želje, da bi prekinil pravila sploh.Vendar pa je večina delavcev dojemajo nationwide javnosti popolnoma miren in ne mislim, da je vsaka resna kazen.
Pisarna blagoslov
ideja, da se oseba, ki je blizu se lahko uporabljajo za opravljanje dolgočasno in nezanimivo delo, je bil rojen, verjetno s prihodom družbe.Nenavadno, ampak ideja deluje kriv uspešno obstaja v najbolj naprednih podjetij.Bistvo kazni je preprost: malomarni zaposleni za nekaj časa (od enega dneva do nekaj tednov), je potrebno narediti vse enako "črni" pisarniško delo z.Na primer, za skeniranje letna ali četrtletna poročila, da bo neuporabna grafike, pošiljanje stotine faks dokumentov.Vendar pa je uporaba take kazni je tako za družbo in za delavca.Kolegi so zadovoljni, da je najbolj dolgočasno in rutinsko delo za njih opravlja nekdo drug, in storilec po dveh ali treh urah stoji na kopirni stroj začne počutiti kot sužnja v kuhinjah, in, seveda, zaveda resnosti svojega dejanja.
Sweet kazen
Če vaš priročnik se nanaša na zvestim sodelavcem, nato pa za svoje grehe, samo, da lahko znebili "sladko" fino - čokolade, škatlo čokolade in drugih dobrot.Ponavadi so sladkarije jedli skupaj v ekipi, med prvim odmorom, in s sodelovanjem storilca.Seveda je tak ukrep se uporablja za dekoracijo manjših kršitve - na primer, pet minut zamude.Ampak, če ste dimljeni v računovodskih izkazih in po nesreči zažgal vse dokumente skupaj s blagajni, je malo verjetno, da se znebite čokolade.
Kljub temu pa iz tako lahko sladka kazen huda.Na primer, eden od naših bralcev je rekel, ko mu je kazen za izgubo pomembnega upravljanje strank naloži "odložil" kolegom škatli ni zelo poceni šampanjec.Kot rezultat, je bil znesek, porabljen za penino precej višja od premije.Šampanjec, seveda, je bil pijan celotno ekipo, zvenel Zdravljico v čast storilca (v pravem pomenu besede), praznovanje, vendar neprijeten priokus na zaposlenega kršitelja še vedno ostal.
v ožjem družinskem krogu
morda v najboljšem položaju, ki so zaposleni v podjetjih, ki obstajajo med kolegi toplih in prijateljskih odnosov.Značilno je, da v takih enotah, so kazni zgolj formalna.Na primer, mora delavec kaznovan ves dan za kuhanje kave ali kolege nekaj dni, da gredo po nakupih v trgovini.V tem primeru, je vse odvisno od kolektivne domišljije.Na primer, v enem od podjetij, Moskva imel kriv uradnik ves dan stati na verandi urada in odpreti vrata vsem obiskovalcem, ki izpolnjuje dolžnosti porter.Kljub dejstvu, da so take sankcije ne igriv in zabaven način, še vedno opravlja svojo funkcijo - zelo malo ljudi želi znova stati ves dan vročem julijskem odpira vrata vsak dohodni.Poleg tega, majhne skupine pogosto delovni odnosi ne temeljijo na statuta družbe in o prijateljstvu in sočutja članov ekipe.Zato je za več kršitev delovne discipline ogroža delavec ne ukor ali odpuščanje in izgubo prijateljev.
Seveda, mnoge od teh metod kaznovanje malomarnosti delavcev v nasprotju z delovnim zakonikom, in s tem nezakonite.V tem primeru ima delavec pravico odkloniti opravljanje določene kazni in, če želite, lahko celo iti na sodišče.Poleg tega, če delodajalec zakon krši neposredno (na primer, vodenje del plače za zamudo osebja), mora delavec obvestiti višje organe.Toda večina urada kazen ne vpliva na fizično in materialno stanje storilca kaznivega dejanja, saj je glavni namen vseh sankcij - izogibati ponavljajočih se kršitvah discipline.Izkušnje kažejo, da se taki ukrepi ne samo discipliniran zaposlene, ampak tudi pomaga preprečiti spore in nesoglasja s sodelavci.Glavna zahteva - se vse kazni, ki se določijo vnaprej celotna ekipa, tako da je vsak zaposleni vedel, kaj lahko pričakujem po kršenja pravilnikov.
Alex Kindyalov
člankov Vir: rabota.ru
