Bela plače.

mnogi znanci taka stvar kot belo plače.Ste že slišali za črne in sive barve.Nekateri ljudje niso seznanjeni s temi stavkov, vendar vedo za obstoj plače "v ovojnice".V našem življenju, kot so plačila za ločevanje barva je bila vključena že dolgo časa.Torej hočeš dobro razumevanje takšnih shem, da razumejo, kaj dela.

Splošne značilnosti plač

Bela - je tista, ki je uradno plačan.Več podrobnosti, da bi moralo biti, da ugotovite, kaj so sestavine v njem, in nato o vprašanjih, povezanih z neformalnimi plačil.Takšno nenavadno ime nima nobene veze z barvo bankovcev in kovancev, dal svojo plačo zaradi dejstva, da poteka, kot je bilo pričakovano, vsi dokumenti so uradno do zadnjega kovanca.Dokumenti, v katerih se odraža:

- Predpisi o prejemkih;

- pogodbo o zaposlitvi;

- nalog za delovno mesto;

- drugi uradni dokumenti.

Med prejemu belega plače ima delavec možnost, da vidite, kako se je na vse dajatve, prispevke in pristojbine.Zakonodajni okvir

treba opozoriti, da je v zakonu nobena beseda na bel

e, sive ali črne plač.Delodajalec določa uradne opredelitve pojma plačila, ki morajo biti dogovorjeni s sindikatom v podjetju in bila opisana v dokumentaciji, ki se nanaša na notranjih dejavnosti podjetja, podjetja ali organizacije.Torej, kaj bo da se izplača plače, ter obliko in časovni razpored plačil Družba je običajno, ki jih določi delodajalec, kot ga delovnim zakonikom Ruske federacije urejena.Delodajalec je dolžan spoštovati le dva pogoja:

- nima pravico do plačila plače manjše od minimalne plače;

- periodičnost izplačilo plač bi moralo biti enkrat na štirinajst dni.

treba opozoriti, da je uradna plača dohodek posameznika.Davčna Kodeks Ruske federacije zahteva, da je treba nujno odšteje od davka od dohodka, ki znaša 13-30%.Šele po odstranitvi izplačilo plač zaračunajo vse druge odbitke.

uradne plače

Odvisno od tega, kaj oblika plačila se izvaja v podjetju ali za določen položaj ali poklic, ki vračunavanje sredstev za plačilo zaposlenega.Odškodnina je lahko v eni od dveh oblik: čas ali dela na akord.

plačilo čas

Torej, lahko menimo, da v primeru, ko podjetje deluje s sistemom urnih plač.V tem primeru, sestavljena iz belega plače plače, določenega s posebnimi premijami delojemalcev.Plača se izplača v celoti, če je rok, ki se izračuna za delavca popolnoma delal.Silver se lahko šteje kot odstotek plače ali v obliki fiksne vrednosti.V vsakem primeru pa je vse odvisno od delodajalca.Kot glavni instrument za to obliko časovnice vzajemno rabo.

akord

V tem primeru se plače opravi v skladu s standardi, ki so bili razviti zaposlenega, je lahko zagotavljanje storitev ali enoto izdelka.Seveda pa se lahko uporablja ta oblika plačila, kjer je količina dela, mogoče oceniti v enote ali delnice.To načelo je mogoče uporabiti za plačilo premije, ki se upošteva, ali je norma je, ali je bila zakonska zveza ni dosegla nobenega posebnega uspešnost pri delu in druge.

sestava plač plače

običajno zaposlena sestavljena iz več predmetov:

- plačo - je upoštevati čas, da je delavec dejansko delal ven, ali pa pravilo, da so naredili v proizvodnem procesu;

- nagrada;

- regionalni koeficient, če ga uporablja;

- doplačilo, ki daje prednost starejše, akademska izobrazba, čast, in drugi.Zelo pogosto, umetniki in učitelji različnih dodatkov;

- regres za letni dopust, če delavec gre na počitnice;

- plačilo v skladu z bolniškim dopustom - v obračunsko obdobje, mora delavec biti na kos invalidnosti in da imajo čas, da prenese zaprt bolnišnico za opravljanje stroške.

Organizacija se lahko tudi, če nekaj drugih plačil.Postopek

plačilnega

Če uporabljate bele plače, to pomeni, da se obračuna in plača, računovodja v podjetju odbitka kakršnega koli zahtevane odtegljaj, vključno z davki in dohodnino, upošteva zaposlenih, ugodnosti, nagrade prejele bonuse in proizvaja tudi potrebno dokumentacijopravilno.Delavec lahko vidite vse stroške in odbitki za vsako postavko payslip.

Company

upravljanje določa pogoje plačila, pri čemer bi morala njihova pogostost vsaj enkrat na štirinajst dni.Izberite voditelji in način plačila je mogoče, je treba polnjenje skozi blagajni podjetja ali prenosom na bančni kartici, ki ga zaposleni, ki se uporablja.Plača v kuverti se ne izvajajo z metodami, kot so izjemne zaposlenih osebno.

V primeru neplačevanja plač 15 dni ali več, prejemniki imajo pravico do plačila, kar je potrjeno z zakonom, ki začasno ne more opravljati svojih delovnih dolžnosti, naj se ne udeležijo na njihovo delovno mesto pred polnim plačilom določb plačila dela.V tem primeru je delodajalec dolžan plačati, in dnevi neaktivnosti.

delavec ima pravico, da odstopi, če je dejstvo, zaostalih plač.Glava je zato dolžna, ne samo, da podpiše izjavo in v celoti plačati s zaposlenega na datum njegove odpovedi.Plača v kuverti te možnosti ne predvideva.Vendar pa to ni v nasprotju pridobljenih pravic za vse kategorije delavcev.Organi pregona in javni uslužbenci ne morejo uporabiti takšne ukrepe na delodajalce, ki dolgujejo plače, v skladu z zakonom.Vse ostale kategorije.

neuradno plače

je že jasno, da je uradni plačilo imenovano belo, in ga je mogoče obravnavati kot neuradno siva ali črna.Ta tip je sprejeta s takšnimi oblikami sredstev za zaposlene, ki ne gredo na dokumentacijo v podjetju v celoti ali delno.Večina delavcev glede plač v kuvertah.Odgovornost za to se bo na koncu nosi na obeh straneh, saj sta oba breakers prava.Gotovina v gosto belo kuverto skriti pred radovednimi očmi, tako da so vsi postopki so pridobljena neformalno.

morala izvedeti, kaj plače v kuverti, ki je vključen v njem, kako je plačan, in s tem, kar obstaja.

Kaj je plača sivo?

Ta pojav je mogoče obravnavati na precej zgovoren primer.Predstavljajte si, da je zaposleni dobil neko osebo, do neke zelo majhne pisarne, ki ima zelo majhno plačo.Plače zaposlenega, kot tudi njegova funkcija kot rezultat ne ustrezajo na navedeno v dokumentaciji.Za ta neusklajenost dela mu delodajalec plača mesečno Dopolnilo k Uradnemu plače, ki je izdelana v skladu s pravili, določeno količino (velikost je odvisna od razmer), brez vednosti ali celo nekaterih evidenc prav pri roki, in sicer v gotovini.V tem primeru govorimo o istih "sive" plač.

Ta možnost se pogosto izvajajo delodajalci, da bi zmanjšali davke.So časi, ko se je podjetje nujno potrebne strokovnjaka z določeno kvalifikacijo, vendar nima položaj v kadrovanju.Težko je takoj vstopiti v želeni položaj, in včasih tudi to ni nemogoče.V tem primeru je "sivi" plače, je edina možnost.Delavec se izda za vsako delovno mesto in naloge, ki jih opravlja natanko tiste pričakovati od njega.Plače in davki v tem primeru bo zelo drugačna od tistih, ki morajo biti res, saj manjkajo plačil, ki jih prejme v "kuverto".

plačilna shema sive plače kot dividende

Obstaja tudi taka plačila sheme sivi plače.Vsak zaposleni v podjetju pa je priložnost za pridobitev določenih delov ali več delnic družbe, ki jo je dolžan prodati podjetje v primeru odpovedi delovnega razmerja.Vse to je zapisano v pogodbi o zaposlitvi.Uradna povprečna plača na zaposlenega, ki imajo pogosto minimalno pride v svojo kartico ali pa ga dobi na blagajni, in večina denarja je dobil v obliki dividend.Kot rezultat, se izkaže sivo plačo, ki je skrit pod krinko dobrega.Davčne storitve

se običajno izvaja preverjanje vseh dokumentov s sestankov, poleg tega pa je vsebina pogodbe o zaposlitvi, in periodičnost delnic vsakega podjetja je potekala plačila.Dividende se običajno izplačujejo vsak mesec in vsako četrtletje.Poleg tega je zelo pogosto v sklepu skupščine delniških družb lahko srečate veliko netočnosti in napak, ki pomagajo pri prepoznavanju dejstvo izplačilo plač siva, priložnost za obtožujejo delodajalce nezakonitih dejanj.

Kaj dostojanstvo sive plač?

Kot rezultat teh shem plače ljudje so sive, kar je koristno ne le za delodajalca, ampak tudi za zaposlene, ki jih prejme.In obstajajo razlogi za to so številni.Zmanjšanje davčne obremenitve prinaša koristi obema stranema:

- zmanjšuje velikost davka od dohodka, ki se odšteje od plače, ki je povezana z manjšo obdavčitvijo dela plače;

- znesek podpore otroka plača, preveč, se zmanjša, saj se uporabljajo le za izračun velikosti uradne plače.Velikost držalnega dela je običajno manj kot 20% vseh prihodkov.

Vse kaže, da črna in bela plače - dve plati našega trenutnega stanja.Večina delodajalcev najti ravnotežje med njimi skozi prehod v sivo plače.

bistvo črnih plač

Pogosto delodajalci se trudijo tako težko, da se zmanjšajo plačila davkov, ki najemajo delavce brez uradne prijave.To odpravlja potrebo po pogodbi o zaposlitvi, vpis v delovno knjigo, tudi če je v podjetju na zahtevo vodstva.V tem primeru, se plača izplača izključno v kuvertah.Znesek plačila se lahko razlikujejo od minimalne do precej visoka.Na primer, minimalna plača v Moskvi je danes 15 000 rubljev.

Izvajanje takih finančnih transakcij zahteva nekaj napora od delodajalca v obliki delaš dvojne vknjižbe: črna plače gre neevidentirane prihodke.Ta možnost se šteje, da je primeren za poslovneže, ki se morajo ukvarjati s prodajo blaga, prevoz, torej tistih poslovnih področjih, v katerih obstaja stalen promet gotovine.Kasneje se je gre za izplačilo plač v kuvertah.

tak sistem deluje v pisarnah nepremičnin.Uradnik se lahko vloži le nekaj nepremičninskih agentov, preostalih osem do devet delajo brez registracije in prejeli odstotek posla.Ta plača je samo črna.

Druga možnost je lahko naslednje: ko odprete sprednji podjetje, ki je takoj po plačilu črne vrtnice in delodajalca, pridobljen zakonito proizvedeno transfer za plačilo.

Kakšna je nevarnost neformalnega plače?

Obstajajo primeri, ko, na primer, se zaposlenega izplačane v skladu z dokumenti minimalne plače v Moskvi, in ostalo, se strinja, da bo v kuverti.

V tem primeru tvega izgubo številne prednosti, vključno z:

- socialno in počitnice izplačila;

- pokojnina, izračunana v skladu z uradnimi prispevkov v pokojninski sklad;

- druga plačila, ki so zagotovljene z delovnopravno zakonodajo v plače prejela uradno.

In za zaposlene, ki prejemajo polne plače črna, bo tveganje še večje.Taka oseba ne more sklicevati na celo vrsto prednosti, kot so bolniški dopust, letni dopust, materinstva in drugih.In če delodajalec zaradi kakršnega koli razloga odloči odpustiti zaposlenega, lahko je to brez plačila odpravnine in plače za obdobje že preživel.Ali pa samo stop kadarkoli, da plača denar za svoje zaposlene.Za delodajalca, ki je praksa plačuje plače v kuvertah, ni grozno, da se v primeru spora zaposleni na sodišču.Ne gre samo neuporabna, in včasih celo nevarno.

kot razkrito izplačilo plač črne?Najdenih davčni uradniki

zelo preprosto dejstvo podjetij delavcev pogrešajo.Če želite to narediti, da želite prešteti število zaposlenih na delovnem mestu, in nato primerjati rezultate z uradnimi številkami zaposlovanja.Jasno je, da ne plačuje nikomur ne bo delovalo, tako da lahko pripravi sklepe o prisotnosti dejstvo izplačilo plač črne.K temu dokumentu, je dovolj, da se nadaljuje s preskusom brez opozorila, ter da odstranitev dokumentov družbe in datotek, ki upravlja računovodstva.Plače v tem primeru se bo v polni, tako da boste lahko izvedeli vse okoliščine, čim bolj natančno.

dokazljive v sodni

Če je izplačilo plač v obliki črno, to je resno kaznivo dejanje.V primeru, da sta delodajalec in delavec morebitne razlike, slednji meni, da je neuporabna, da se pritoži na sodišče, ker ne more dokazati ničesar brez prisotnosti uradnih dokumentov.Vendar tudi s tako shemo, izplačilo plač, je težko dokazati, vendar ne nemogoče.Kot se lahko uporabijo dokazi snemanjem na kaseto, oglas v časopisu, ki ga delodajalec, dokazila o drugih zaposlenih in drugih.

problemi zaradi sivega

plač

Glavna pomanjkljivost tega načina medsebojnega za zaposlenega je, da on ne bi dobiliv celoti bodo koristi, ki so zagotovljena s strani države, če sploh, ostane brez denarja, če iz nekega razloga, bo delodajalec preneha izdajati plačo v kuverti.In v tem primeru, ne glede na to, kakšna je bila povprečna plača.Delavec, ki prejema plačo, neuradno avtomatsko padejo pod kazensko odgovornostjo kot davčnih utajevalcev.To še posebej velja za velike zneske neplačevanju.

Zaradi vseh teh razlogov, če se odločite, bela plačo ste bolj zanimivo, bodisi sive ali črne, dobro razmišljati o vseh posledicah take odločitve.