Zaposlovanje je vedno tako ali drugače povezani z dvomi: delodajalec je skrbelo, ali je novo zaposlenega za spopadanje z vsemi odgovornostmi in specialist trpinčenih z vprašanjem: kako bo bo njegova nova ekipa in kakšna oseba bo njegov šef?Odpraviti vse strahove, v zadnjem času se podjetja vse bolj uporabljajo metode poskusno delovni dan.
Preverite iskrenost
bistvo sojenja dneva je preprost: kandidat za prosto mesto v nekaj urah (in na nekaterih mestih in v nekaj dneh) se ukvarja z delom, ki ga je pozneje prodelyvat.Razmere tako blizu, da boj - kandidati so trenutne naloge, ima stalen stik s sodelavci in dolžnosti, ki jih obvladuje ravnateljstvo.
«V zadnjih letih se je praksa, ki ima sojenje dan postaja vse bolj in bolj priljubljena, - pravi Olga Kochergina, vodja HI-Tech & amp; zaposlovanje Telecom podjetje Marksman.- Uporabite ga kot pravilo segmentu malih in srednje velikih podjetij.Razlog za to je dejstvo, da ni v manjših organizacij, kjer je veliko temeljijo na osebnih razmerjih svojo edinstveno kulturo podjetja in atmosfero, in je treba razumeti, ali novi človek prilega v to skupino. "
zadnji trenutek, brez pomena za podjetje, ki veliko pozornosti na osebnostnih lastnosti kandidata.Na primer, če je glavni rezultat doseže s timskim delom in pomembno je, da so vsi člani skupine približala drug drugemu psihološko.V nasprotnem primeru, novo zaposleni, tudi biti dober specialist, lahko negativno vpliva na produktivnost celotne ekipe.
Ampak glavna stvar, da interesi delodajalca - to je znanje in spretnosti kandidata."Mi smo pozorni na to, kako ljudje spopasti z nalogami, ki so mu zaupane, kako hitro se uči novih informacij in procesov, - pravi Olga Mazurova, vodja osebja podjetja Rehau.- Poleg tega je čas test - to je dobra priložnost, da preveri točnost podatkov, navedenih v povzetku kandidata: jezikovnih znanj, posedovanje računalniških programov.Praviloma so te spretnosti precenjen prosilci, zaradi česar svoj življenjepis.Tudi kronometer dokazuje komunikacijskih sposobnosti kandidata in sposobnost za obvladovanje stresnih situacij: testiranje polje - je vedno stresno ".
Ljudje poskusiti?
Kot je bilo že omenjeno, je uporabljena metoda sojenja na dan predvsem v malih in srednje velikih podjetij, ampak Olga Mazurova prepričani, da je ta praksa idealna za velika podjetja.Najbolj pomembna stvar - to je treba razumeti, za kaj pozicije za njeno uporabo."V našem podjetju se uporablja preskusna metoda dneva pri izbiri osebja na recepciji - je dejal strokovnjak.- Kandidat, ki smo jih povabili, da sem poskusil v tem položaju, lahko v praksi pri opravljanju večine delovnih mest, s katerimi se bo moral soočiti v realnem delu.Trial dan kot način izbire kandidata za iskanje zaposlene s "preprostim" sklop nalog, medtem ko delajo v varnem okolju, saj je z vidika prava, ne moremo dovoliti, da se oseba na delovnem mestu, ne nazadnje z navodili in usposabljanja. "
Poleg tega je položaj po navedbah "sojenja" zaposlenih, praviloma odvisna od datumov dating zdaj.Po mnenju Olge Mazurova, na primer, razumeti primernosti kandidata za položaj delavca na recepciji običajno ne traja več kot 2-3 ur.Če prostega delovnega mesta vključuje resno timsko delo, se čas preskusne preoblikovala v nekaj."To je mogoče, če je, na primer, se šteje kandidat za pomočnika položaj, ki vključuje projektno delo z več svetovalci, - pravi Olga Kochergina.- V nekaj dneh sojenja, lahko ugotovite, s katerim koli od članov ekipe zgodilo čustveno tekmo, zato je za delo z delavcem, kako natančno bo novi človek lahko najbolj učinkovito ".
o prosti sir
Zdi se, da je sojenje delovni dan - nekaj koristnega tako za delodajalca kot za vlagatelja.V prvi oceni realne sposobnosti kandidata, njegovo psihično združljivosti z ekipo, drugi srečal s prihajajočim sprednjega dela, eyeing bodoče sodelavce in delovnih pogojev.Toda v tem primeru obstajajo skeptiki, ki menijo, da je čas test - ni le želja, da očistite roke delodajalcev prejeli brezplačno delovno silo.
«Ne strinjam se taki pomisleki kandidatov - pravi Olga Kochergina.- Utemelji razlog za nezaupanje v družbi nima: prvič, nihče ne uzurpira svojo intelektualno lastnino in strokovne dosežke, kot ste jo pravkar nimajo časa, da bi prinesel ničesar pomembnega za družbo v tako kratkem času.In drugič, trditev o plačilnem preskušanje delavnika videti prepričljiv: kot novo zaposlenega ne bi dodatno plačati za 3 delovne dni?1500 rubljev?3000 rubljev?Mislim, da ti podatki niso primerljivi z izkušnjami, ki jih je mogoče kupiti za testni dan, saj vam bo pomagal razumeti - "vaš" je podjetje ali ne.To je vsekakor bolj dragocena kot materialno odškodnino. "
Tudi če je tožeča stranka v času sojenja dan se ni izkazal z najboljšo roko, in on je bil zavrnjen zaposlitev, izkušnje, pridobljene v tej družbi, je nujno koristno v prihodnosti."Po koncu sojenja se dan lahko kandidat vedno dobili povratne informacije od poslovodnega delavca ali HR-strokovnjaki, - pravi Olga Mazurova.- Zaposleni v podjetju bo ocenila ukrepe vložnika, jih primerjati z željami podjetja in poudarjajo glavne napake in opustitve pri delu.Seveda bo to znanje pomagalo kandidata bi se izognili napakam pri zaposlovanju na drugo družbo v enakem položaju. "
Ko v Rimu - z nasmehom
ne za vse poskusne specialistov časom je preprosta stvar, saj ni jasno, kako se obnašati: kako na delovnem mestu ali na potovanjih.Po eni strani je treba, da se uveljavi kot dobrega delavca, odgovornega, vendar na drugi strani - spoznati ekipo, s katero za delo, da se seznanijo z internimi predpisi družbe - samo odločiti se rad tu ali ne deluje.Po mnenju strokovnjakov, je potrebno, da imajo čas, da nekaj stori, in še več."Ne oklevajte vprašati vprašanja o delu kolegov -, tako da boste vedeli, kaj" diha "podjetje, in kažejo interes - svetuje Olga Mazurova.- Obnašaj seveda: nasmeh, biti prijazen - to vedenje je v vsakem kolektivnem odobritev.Poleg tega bodite pozorni na slog oblačenja - to je bolje, če je posel ".
Ne pozabite na delo - ne pozabite, da ne samo, da boste ocenili podjetje, ampak podjetje vam vrednoti.Zato pazljivo obravnavati vse naloge upravljanja, in jih poskušati izpolniti tako hitro in učinkovito."Ne bojte se reciklirajo!- Svetuje Olga Kochergina.- Delodajalec je vedno privlačila interes kandidata pri delu ".Ampak aktivno gredo na bojnem pohodu med sojenjem na dan, tudi strokovnjak svetuje: človek, ki dobesedno preplavi prag nasvete o modernizaciji družbe je malo verjetno, da bo ustrezno zaznati.Kljub temu rekel "Od svoje charter v drugi samostanu ne gredo" ni bilo zaman.
Članki Vir: rabota.ru
