Ko opis delovnega mesta zahteva, da upravljavec najem, boste morali na začetku svojega razvoja, da bi ugotovili, kaj je namen uvedbe delovno mesto v organizaciji.Po odgovornosti, kljub določeni standardni seznam del, ki jih tak delavec opravlja, odvisno od velikosti organizacije in specializacije se lahko razlikujejo.Vodja Job Opis HR (njena kakovost vsebine), poleg tega pa bo v veliki meri odvisna od velikosti HR-storitev.V velikem podjetju, lahko kot delavec opravlja ozke, specializirane naloge (na primer, samo izbor osebja) in majhen, nasprotno, da vodi vse usmeritve na področju upravljanja s kadri.Job vodja Opis HR določa, katere naloge naj bi se odločili za osebje, osebje na enoto, in njegove pristojnosti v okviru teh nalog.Da za to, da bi lahko to naredili, morate popraviti zahteve dokument za usposabljanje in izobraževanje.Zlasti mora biti oseba, ki ima univerzitetno izobrazbo in možnosti usposobljeni v smeri dela.On mora poznati delovno zakonodajo, HR outsourcing, osnove dela ekonomije, ocenjevalnih metod in usposabljanja kadrov, izboljšanje njegove sposobnosti, osnove psihologije in sociologije dela.Poleg tega, da deluje učinkovito kadrovsko upravitelja, je treba opis delovnega mesta določajo zahteve za delovne izkušnje.Razpoložljivost dolžnosti veščin na gradnjo sistemov, materiala in moralnih spodbud, ocenjevanje, razvoj sistemov KPI, zaposlovanja - jamstvo, da bodo zaposleni, prilagojeno za delo v novem mestu.
Naloge in odgovornosti v upravitelju opis HR delovnih vključujejo, kot pravilo, iskanje, izbor in oblikovanje recepciji, prevajanje, odpuščanje zaposlenih, njihovo usposabljanje in načrtovanje prilagoditev poslovna kariera (vključno z delom z rezervo kadrov).Job vodja Opis HR lahko vključuje odgovornosti na področju plač in organizacije dela.Zlasti to vključuje pripravo organizacijskih struktur upravljanja, števila zaposlenih, sodelovanje pri razvoju predpisov o pododdelkov, lokalnih dokumentov organizacije plač, opisi delovnih mest, za izračun števila delavcev.Poleg tega lahko vodja osebja odgovoren za certificiranje zaposlenih, ki opravljajo kolektivne aktivnosti sporazuma razvojnih dokumentov, ki urejajo socialno politiko družbe.To lahko vključuje potrjevanje delovnih mest (v smislu delovnih pogojev).Tudi vodja HR dodeljena utež regulatornega in tekočega dela v zvezi s pripravo upravnih dokumentov.Ti vključujejo naročila za promocijo, nagrade, disciplinske ukrepe, ustanovitev doplačil, opredelitev delovanja.Ta oseba je pogosto odgovoren za razvoj urnikov delom in počitkom, priprava statističnih poročil.
