Življenje pogosto predstavlja nepričakovan presenečenj ni oseba - in le nekatere od njih imajo pozitivne posledice.Na primer, včasih, ko plezanje po lestvi, tako da je težko stanje, da delavec začne razmišljati o morebitni razrešitvi.V tem primeru je koristno uporabnih informacij o vrstnem redu razrešitev svoji volji.
zaposleni lahko razglasi vodstvo svojo željo, da zapusti vsak dan.Vloga mora biti v pisni obliki.V tem primeru bodo morali delati 14 dni od datuma evidentiranja vloge, če razrešitev dveh tednih ne delajo, ni utemeljen, kot dobrih razlogov, med katerimi so:
- osebni dogovor s takojšnjo nadzornika;
- sprememba prebivališča;
- preselitev zakonca zaradi sprememb na delovnem mestu;
- zdravstveno stanje (morali potrditi dokument iz zdravstvene ustanove);
- nosečnost ali prisotnost otrok, starostna skupina, ki še niso opravili mejo treh letih;
- varstvo otrok ali sorodnik, ki ima zdravstvene omejitve (razpoložljivost zdravniškega mnenja);
- nova zaposlitev (z ustreznim potrdilom o novem vodstvu).
Torej, z močno željo in potrebe lahko najti pravega vzroka, ki bo preprečila takšno izgubo dragocenega časa, kot delajo pri razrešitvi svoji volji.
delovni zakonik Ruske federacije, so izdelki, ki so naročeni in vodja odnosov z zaposlenimi.Za vsak posamezni primer lahko gredo gor določen članek - ali 77 ali 78 ali 80. Ampak, če je to potrebno, lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi in napisati pismo dva tedna pred datumom njene zavrnitve znana, medtem ko bi telovaditi s prostovoljnim odstopom je neobvezno.
Na pisno zahtevo zaposlenega obdobja neuporabljen počitnic se lahko vključijo v rudarskih dni in zadnji dan počitnic je dan odpusta.
zaposleni lahko zanesejo na zakonih, ki ščitijo njihove pravice.Da bi za razrešitev celotnega postopka potekala zakonito, delavci morajo imeti miren in potrpljenja, da pomaga najti mirno poslovite od ambicioznega šefa, ker bo delovno pravo odpust brez telovaditi bi bilo mogoče.Verjetno je, da bo uveljavljen stik z glavo dovolijo oditi brez delajo, potrjujejo, da je datum na izjave, ki sovpada z datumom v prihodnosti odpuščanj.
Ampak, če je delavec začasno nezmožen za delo zaradi bolezni, ki izhajajo, ki delajo v prostovoljnem odstopu lahko izgubijo svoj pomen.Potem bo dan odpusta v nenavzočnosti, je datum, naveden v izjavi, vendar je bolniška odsotnost se bo v celoti plačana.
Ko odpusti zaposlenega prejme v rokah delovnega knjigo s poročilom o razrešitvi osebja in materialnih virov, ocenjene v višini, ki vključujejo plače za čas porabljen, plačilo za neizkoriščenih dni dopusta.
Ampak, če je glava na tej točki še vedno živčni sistem moči delavcev in vztraja, da je delo v prostovoljni odstop potrebno, lahko konflikt dovoli sodišče.V resnici, šefi redko sami omogočajo dolgo bitko z nekdanjega zaposlenega in naj mu gredo v miru.
