Koncept, lastnosti, značilnosti, strukture in vrste manjših skupinah v socialni psihologiji

dnevno vsaka oseba, ne glede na starost, zanimanja, socialni status in živijo v stiku z drugimi ljudmi pri delu, v šoli, med sorodniki, prijatelji, znanci in včasih celo tujci.Oblikujejo različne odnose, družbene povezave in stike.Ljudje so združeni v interesne skupine, strokovno znanje in druge značilnosti.Kakorkoli komunikacija z drugimi, neposredno vpliva na oblikovanje osebnosti in pozicioniranju določenega posameznika v družbene dejavnosti.Poznavanje določenega psihološkega podlagi oblikovanje skupin lahko pomaga osebi, da izberejo svoje okolice.Strokovnjake Psihologi take informacije, ki so potrebni za ustvarjanje ugodnih pogojev v delovni skupini, in glava bo pomagal, da učinkovito organizirati sestanke, spremljanje dejavnosti medosebnih zaposlenih.Danes bomo delili informacije o tem, kaj so vrste manjših skupinah in kakšne so njihove značilnosti.

Kaj je psihologija majhne skupine?

V psihologiji, majhna skupina, imenovana zvezo majhnega števila ljudi, ki imajo en sam povezovalni člen za vse udeležence, obstajajo skupne socialne vezi in skupne dejavnosti.Tak agregat oblikovana v vsaki skupnosti.Obrazci majhne skupine v socialni psihologiji se razlikujejo po načinu nastanka: umetnimi ali naravnimi sredstvi.

nad vprašanjem, kaj je število udeležencev mora biti v takih majhnih združenj, psihologi in sociologi razpravljali po vsem svetu.Nekateri strokovnjaki trdijo, da je oblikovanje majhne skupine le dveh ljudi.Drugo, medtem, verjamem, da so vrste razmerij v majhni skupini, sestavljeni iz diade (dve osebi), zelo razlikujejo, imajo svoje značilnosti, ki se razlikujejo od znakov majhno združevanja ljudi.Zato zagovorniki takšnih predpostavk dokazati stališče, da mora biti minimalno število udeležencev v majhni skupini 3 osebe.

Še bolj sporen nastane čez največje število ljudi v majhnih skupinah.V delih različnih raziskovalcev lahko zaznajo številko 10, 12 ali celo 40. V spisih slavnega psihiatra Jacob Levi Moreno, ki je aktivno ukvarja s problematiko družbenih skupin, je pokazala največje število udeležencev v majhni skupini.Po njegovem mnenju pa je 50 ljudi.Toda najboljši je ustanovitev združenj 10-12 udeležencev.Treba je opozoriti, da v skupnostih z velikim številom ljudi, bolj je verjetno, da pride do razpok, s tem nastanek novih vrst majhnih skupinah.

Razlikovanje ima

Za določitev zbiranja majhnega števila ljudi kot majhno skupino, je treba prisotnost nekaterih posebnosti:

1. rednih srečanjih udeleženci.
2. oblikovanje skupnega cilja, cilji.
3. Splošna dejavnost.
4. Razpoložljivost struktura opredelitev vodje, vodje.
5. opredelitev vlog in dejavnosti vsakega udeleženca.
6. oblikovanje notranjih medosebnih odnosov v skupini.
7. Izobraževanje pravil, običajev, norm znotraj majhne skupine.

naravna tvorba majhne skupine

skoraj vedno pojavlja v velikih kolektivih nenamerno delitev udeležencev v manjše število združenj.Pojem in vrste majhnih skupinah, ki so bile oblikovane v naravi, z analizo posebnosti in značilnosti določene.Razdeljeni ljudje Zanima me, življenjski položaj, psihološke združljivost in tako naprej.Takšna združenja se imenujejo neformalno.

Vsako okolje ima svoj poseben delitev članov skupine.To je treba upoštevati voditelje in organizatorje takšnih skupnostih, kot je oblikovanje manjših skupin vpliva na sposobnost za delo in splošno vzdušje v ekipi.Na primer, za učinkovite izobraževalne dejavnosti v otroškem kolektivu je treba upoštevati, da je sestava skupin neuradno ustvarili majhne spremembe dobesedno vsak dan, spremeni status in vlogo udeležencev.Takšno združenje lahko obstajajo, pod vodstvom vodje odraslega.Med otroki različnih starosti mora vodja zmago neoporečen sloves.

neformalnem strokovne ekipe za uspeh organizacije mora biti tudi razumna glava.Nenadzorovana delavci sindikata v različnih vrstah majhnih skupinah lahko včasih negativno vpliva na družbo.Povzemajo ljudje lahko vodstvo udeleženci nezadovoljstvo, delovne pogoje in druge stvari, ki bodo pripeljale do stavke, množičnih odpuščanj.Zato je v velikih podjetjih, kjer se glede časa in sredstev, dodeljenih na psihologiji osebja, ki delajo s polnim delovnim časom psihologa.Ena od nalog tak specialist je identificirati združenja delavcev v ekipi in določanje njihovih usmerjenosti, dejavnosti.S pravim pristopom lahko takšne skupine se uporabljajo za izboljšanje delovanja družbe.

formalna skupina

obstajajo formalne vrste majhnih družbenih skupin.Značilnosti te skupine je, da so ljudje združeni ne toliko s željami in navadami, kot so potrebni, statusa in poklicnih kvalifikacij.Za formalne majhne skupine vključujejo, na primer, združitev upravnega odbora družbe.

se lahko oblikujejo ob istem času, da obstajajo in interakcijo z formalnih in neformalnih oblik manjših skupin v organizaciji.Pred menedžerji in psihologi z nalogo izvajanja dejavnosti teh skupin v javni red, za razvoj družbe.

funkcije

majhne skupine Majhne skupine opravljanje pomembnih funkcij pri razvoju in oblikovanju posameznika in ekipe kot celote.Psihologi so naslednje funkcije, ki so enaki, ne glede na to, kakšne vrste majhnih družbenih skupin v posameznem združenje oseb:

1. socializacija.Začenši z najmlajšega starega človeka nauči komunicirati z drugimi, oblikovanih preferenc in vedenja, značaja, mesto v družbi.
2. ekspresivna funkcija je opredeliti posamezniku v majhni skupini, njegovo mesto v njem.Tako oblikovana self-esteem, osebni strokovnih kvalitet, da se zavedaš, potrebo po človeški promocijo in odobritev.Funkcija
3. Instrumental omogoča posamezniku za opravljanje izbrane dejavnosti.
4. funkcija psihološke pomoči je podpirati udeležence pri premagovanju življenje in strokovne težave.Tam so bile študije, ki so pokazale, da so udeleženci v majhnih skupinah obrnejo na sodelavce bolj pogosto kot sorodniki.Razložiti ta pojav je lahko, da posameznik ne želi škoditi in naložijo svoje probleme ljubljene.Medtem ko je majhna skupina, lahko udeleženci poslušajo, svetuje, ampak srcu ne upoštevajo informacije, nespreminjanju osebni prostor posameznika.

Vrste in funkcije manjših skupin je odvisna od izbire ciljev in ciljev, usmeritev socialne dejavnosti takih združenj.

Razvrstitev majhnih skupinah

Na podlagi česa je razvrščen majhno skupino?Tvori majhne skupine, njihove zmogljivosti in lastnosti, ki jih je analiza nekaterih kazalnikov določi.

fino delitvijo celice, kot so socialna, ne obstajajo.Psihologi razvili priporočilo o razvrstitvi takih skupin.Spodaj se razkrivajo vrste malih skupin mizo.Klasifikacija

vrste in struktura majhne skupine tesno povezana struktura.Odvisno od tega, kakšno oblikovali majhne enote, ki tvorijo notranjo strukturo skupnosti.To je interna komunikacija, socialne, čustvene in psihološke vezi med posamezniki, ki sodelujejo.Razvrsti strukturo, kot sledi: je

1. tip sociometrične temelji na medsebojnih preferenc in česa ne marajo.
2. komunikativen tip je določen s pretokom informacij znotraj skupine, sredstva komuniciranja med strankami.
3. Vloga struktura je razporeditev stališč in dejavnosti med člani v majhni skupini.Tako je skupina razdeljena med tistimi, ki sprejemajo odločitve, in tiste, ki upravlja in vzdržuje dejanje.

Odnosi med malimi skupinami udeležencev

problem medosebnih odnosov med majhno skupino ljudi, posvečene veliko psiholoških in socialnih del, študij in poskusov.Generalizing znanje, naslednje vrste razmerij v majhni skupini: formalno in neformalno.V prvem sodelovanju primeru je jasno urejena s pravnimi akti: imeti šef in podrejeni.

V drugem primeru je veliko bolj zapletena.Tukaj, hvala za osebne lastnosti, določen posameznik postane neuradni vodja skupine.Takšni odnosi so jih nič drugega kot sočutje za druge člane majhne skupine ne ureja.To stališče je pogosto precej nestabilen: je lahko več voditelji, kot popolno pomanjkanje konkurence med strankami, nepripravljenost sodelovati in navedla druge težave v komunikaciji in porazdelitev družbenih vlog.

Ne podcenjujte vloge neformalnih odnosov.Pogosto te povezave vodijo do sprememb v formalnih vodij skupnosti.

Kakšen je status posameznika v majhni skupini?

vsakogar v družbi, in v timu, zlasti ima določeno stanje.Da se ugotovi, da je treba odgovoriti na vprašanje: kdo je ta človek?Ob rojstvu, se lahko dodeli, na primer, rase in spola.Status lahko pridobi ali doseči, na primer, zdravnik ali filozof.

določi status posameznika v skupini lahko uporabite sociometrične metode.V izobraževalnih ustanovah, delavske organizacije pogosto izvajajo raziskave, v katerih so zastavljena vprašanja o osebnem odnosu nekaterih članov skupine v drugo.Izvedena večinoma v obliki kartice, vprašalnike, ali polnjene z matrico, pri čemer je obseg navedbo ravni simpatije druge osebe.Na primer, morali poimenovati sošolca, ki ima največjo avtoriteto v razredu.Na podlagi odgovorov, ki jih uporabljate, izdelane posebej ključ definira mnenjske voditelje, umetnike in druge statut.

Pri izbiri sredstev in metod psiholoških študij družbenih vlog v timu strokovnjakov, je bistvenega pomena za zanesljivost rezultatov, da se upošteva, kakšne vrste majhnih skupinah, ki sodelujejo v raziskavi.

vodstvo koncept v majhni skupini

aktivno izziv vodilnih psihologov in začela sodelovati znanstveniki v začetku dvajsetega stoletja.Zakaj nekateri ljudje so brez voditi druge?Katere lastnosti mora imeti in kaj morate storiti?Na žalost, do sedaj so natančni odgovori na ta vprašanja, da nihče ni dal.Ena oseba lahko postane vodilna v določenih okoliščinah in v določeni skupini ljudi, medtem ko je v drugi skupini je popolnoma izgubljen, in bo opravljal nevsiljivo vlogo.Na primer, vodja športne ekipe ne morejo vedno ustrezno izražati v skupini intelektualcev.Zato je vodja - namesto, da je oseba, ki je pravilno pretehtal možnosti, opredeliti cilje in načine reševanja problemov v posebnih okoliščinah.Tam

psihološki del, ki je raziskovalo potrebne osebnostne lastnosti voditelja.Najbolj priljubljena metoda je "velikih pet" R. Hogan, ki prikazuje 5 najbolj pomembne značilnosti osebe, ki trdi, da vodstvo v ekipi.

Kakšna je vloga voditelja v majhni skupini ljudi?To je enostavno sklepati, da je režiser - oseba, ki je v skladu s pozitivnimi pogoji vodi skupino za doseganje svojih ciljev, medtem ko je negativen, ne samo, da ni mogoče doseči želene rezultate v skupini, temveč tudi za popolnoma uničiti, kot npr.Upravljanje

v majhnih skupinah

namen naročanje izvajanje ciljev in izboljšanje, razvoj in dosežke, ki jih majhni skupini za upravljanje.Kako lahko to izvesti?Ni važno, kaj so bile oblikovane vrste majhnih skupinah, v socialni psihologiji za razlikovanje med več stilov vodenja:

1. avtoritarni slog je vodja izrazita prednost pred drugimi člani skupine, ki so samo izvajalci.
2. Liberalna slog vključuje kolektivne aktivnosti vsakega in vsak član benda.
3. demokratičen stil je vodja usmerja stranke do nekaterih ukrepov, usklajevanje in proces, ki se pogajajo z vsakega udeleženca.

povzamemo lahko, je treba opozoriti, da so vrste manjših skupinah v psihologiji - pojem nenatančen spreminja pod vplivom zunanjih dejavnikov in pogojev.Ampak mora vodja ekipe kakršnokoli biti pozorni na oblikovanje formalnih in neformalnih notranjih skupin.Ker so bile te skupine, če lahko ustrezno ciljno usmerjen pristop k razvoju za celotno ekipo, vodi k izboljšanju delovnega in učinkovito izvajanje težave.