je gonilo napredka v kateri koli industriji.Njena velikost je eden od ključnih kazalnikov uspešnosti in donosnosti.
Plača - ta promocija (običajno v obliki denarja), ki se zaračuna za lastnika družbe na podlagi pogodbe o zaposlitvi in se plača na zaposlenega za opravljeno delo v resnici.
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlenih ali pogodbo o zaposlitvi, lastnik podjetja, bi ga seznanite s plačilnimi pogoji in razlogi, na katerih je mogoče opraviti odbitek.
novi pogoji za plačilo ali zamenjavo obstoječega v negativna, mora delavec obvestiti najkasneje dva meseca pred datumom spremembe ali izvajanja.
mesec, ob plačilu plače, mora lastnik obvestiti delavca naslednjih podatkov za obdobje plačila: skupni znesek osnove plače in velikost odbitkov, da znesek, ki se izplača.
plače velikost je odvisna od zahtevnosti in pogojev dela, strokovnih in poslovnih kvalitet zaposlenega, rezultate svojega dela in aktivnosti posameznih podjetij.
koncept plače
plače v podjetjih, sestavljeno iz treh vrst dajatev (glavnice in dodatne plače in druga plačila), ki so plačani za vse zaposlene za izvajanje dela.
osnovna plača - napredovanje (običajno v obliki denarja) za svoje delo v skladu z veljavnimi standardi dela (proizvodnja, vzdrževanje, časa in delovnih nalog).Postavljena je v obliki plače (tarifni) in akordnih za delovno osebje in plač zaposlenih in menedžerjev.
Dodatne plačo - ta promocija (običajno v obliki denarja) za izvedbo dela, ki je proizvedena v presežek odobrenih pravil za uspeh pri delu, stopnje ali inovacij za posebne pogoje dela.To je lahko v obliki doplačil, premije, nadomestila in plačila jamstvenih v zvezi z opravljanjem določenih nalog in funkcij na delovnem mestu.
Druga izplačila so predstavljeni v obliki prejemkov, dodatkov, nadomestil in drugih materialov ali denarno plačilo, ki ne vključuje delovno pravo.
Določitev minimalne plače
minimalno plačo - to je neka zakonodaja, plače, ki je nastala zaradi izpada ali nekvalificirane delovne sile.Pod to plačilo velikosti za opravljeno delo delovnih standardov (mesečno, vsako uro), ni mogoče naredili.
Minimalna plača ne vključujejo bonitete, nadomestila, odškodnine in nagrade.Minimalna plača - je jamstvo socialna država, ki je obvezna za vsa podjetja.Izplačila plač
Organization
podlaga za organizacijo plač v proizvodnji tarifnega sistema, ki je sestavljen iz tarifne sezname, mere, sistemov plač, kot tudi tarifnih in usposobljenosti priročnikov.
Ta plačilni sistem je zasnovan za razdelitev vrst dela na ravni zahtevnosti, in delavci - glede na kvalifikacije in kategorij na lestvici od pristojbin.
podjetij za plače osebja izda samo bankovce, ki so zakonito v obtoku na ozemlju države.Izdaja obveznic in prejemkov je prepovedana.
Plače, izdani na delovnem mestu.Toda pisno soglasje zaposlenega, se plača izplača prek bančnega ali poštnega denarja, da bi do določenega števila.
plačilni pogoji plač
nastanku in izplačilo plač je treba izvajati pravočasno, v skladu z zakonodajnimi akti, normativnih dokumentov, državnih, regionalnih in sektorskih sporazumov, dela in kolektivnih pogodb.
plače za vsakega zaposlenega je treba redno izvaja.Plače se izplačajo v delovnih dneh, v skladu s pogoji, ki so bili odobreni s kolektivno pogodbo.To plačilo je treba dvakrat na mesec (z režo za največ 16 dni, ob upoštevanju vikendih).
če pay dan sovpada s počitnic, vikend ali prost dan, je treba pred izplača dan.Plače za celotno obdobje dopusta je treba dati zaposlenim najkasneje tri dni, preden se začne.
Garancije prihranite dela plače
zaposlenega se plača v skladu z njeno kakovostjo in količino.V proizvodnji, so časi, ko je delavec raztresen od neposrednih nalog za zaposlovanje, zaradi katerih se lahko zmanjša izplačilo svojega dela.
Za take primere zakon določeno shranite jamstva plač.Ti vključujejo letni dopust, opravljanje javnih nalog, v času usposabljanja, dneve zdravniškega pregleda in drugih.
viri materialom dela
vire sredstev za izplačilo plač delavcem vseh samonosno organizacij in podjetij je določen del dohodka in drugih sredstev, ki so bila prejeta kot rezultat njihovih dejavnosti.
Za organizacij in institucij, ki se financirajo iz državnega proračuna, s sredstvi, dodeljenimi iz proračunov, kot tudi del dohodka, ki ga je prejel kot posledica drugih virov.
