glavne funkcije, dodeljene sistema plačevanja za delo, je spodbujati odnose proizvodnih zaposlenih v poslovnem subjektu za namen napotitve k izvajanju strateških načrtov organizacije.Ta material spodbude bo eden od elementov učinkovitega podjetja.
Tradicionalni sistem nagrajevanja temelji na določitvi zneska, ki se plača na plačo zaposlenega in kompleksne snovi in socialnih prejemkov.Vrednost tega kazalnika je določena glede na vrednost zasedenih delovnih mestih, kot tudi njene tržne vrednosti.
nov sistem nagrajevanja nagrade delavec loči v dve skupini.Prvi od teh je zagotovljeno z vrsto plačila.So obračunane zaposlenega za neposredno izvrševanje njihovih nalog kot so dodeljene po pošti.Druga skupina vključuje stimulativnih plačil.Njihova vrednost je neposredno odvisna od kakovosti in učinkovitosti in uspešnosti zaposlenega.Velikost plačil, povezanih s spodbujanjem delež plač ni omejena.
nov sistem nagrajevanje ima določeno strukturo sklada plačila za svoje delo, ki sestoji iz treh glavnih elementov.Ti vključujejo:
- osnovni del, ki je znesek stopenj plač ali plač;
- plačila, ki imajo kompenzacijsko naravo;
- nagrajuje spodbuditi zaposlenega.
Znesek osnove je zasnovan tako, da služi osebje organizacije plačal za izvedbo dela, ki ga opravljamo v skladu s svojimi nalogami, določenimi v dogovoru z delodajalcem, kot je zapisano v opise delovnih mest in drugih dokumentov.Dejavnosti, opisane določeno območje, je oseba upravičena do mere plač ali plač.Ob istem času, v skladu z zahtevami Zakona o delovnih razmerjih za zaposlenega za izdelavo svojih delovnih dolžnosti ni vključen v svojem opisu delovnega mesta, so nezakonite.To delo se lahko opravlja le s soglasjem delavca.Hkrati je treba oceniti dodatno pristojbino.
nov sistem prejemkov ureja ustanavljanje vrednosti glave plače institucije ali obrestne mere.To je treba upoštevati njegovo usposabljanje in stopnjo kvalifikacije.Upošteva tako kompleksnost in obseg opravljenega dela.
novega sistema plač se izvaja na osnovno plačo, ki jo določi vlada.Ta položaj je določen v sto štirideset in četrtem členu TK RF.Hkrati plačilo za delo državnih in občinskih delavcev ne sme biti nižja od osnovne plače plačnih, ali ki so bili odobreni z rusko vlado.
nov sistem nagrajevanja učiteljev vključuje delitev šolskega proračuna za dve komponenti.Eden od njih je osnovni del, drugi - stimulativno.Učitelji prejeli plačilo za vse svoje dejavnosti, ne samo za število ur, ki jih izvajajo.Tako je novi plačni sistem vzpostavil povezavo med plačami učiteljev, kakovost njegovih dejavnostih, kakor tudi delo po urah.Spodbujanje proračun je spodbuditi bistveno povečanje na plačo vredni učitelji.Velikost plačila je odvisna od kakovosti strokovnega dela učitelja.
nov sistem plač v javnem zdravju predvideva dodatne odškodnine.So se podeljujejo zdravnikov za usklajevanje dela, dela nadure, nevarni, itdNov sistem se osredotoča na zdravstvene delavce, da se izboljša kakovost opravljenih storitev.
