Stopnja delovnega časa

Ob sklenitvi pogodb o delu, o odgovornosti in pravic delavcev in delodajalcev, vsak od zaposlenih želi opravljati svoje zaposlitvene funkcije ob določenem času, v upanju, da preživijo prosti čas, ki se osredotoča na njihove osebne potrebe.Ker delodajalci pogosto kaže, da imajo ravno nasproten učinek, se je država odločila za poravnavo možne težave s pomočjo delovnega prava, predpisi, ki opredeljujejo delovni čas.Pravzaprav, regulativne zadeve in oblikujejo delovno pravo.

norma delovnega časa jasno določa število ur, potrebnih za zaposlene rudarskih in se odraža v pogodbah o zaposlitvi, kolektivnih pogodb v notranjih predpisih, v drugih predpisih.Pogodba

zaposlitev ali podzakonski akti in določili obračunskega obdobja: delavec izpolnjuje nastavljenem času po premiku urnik.Grafi vsakokrat drugačen.

standardni delovni čas, je ta zakonodaja določa za naslednje vrste časovno sledenje: dnevnica, tedensko računovodstvo in računovodstvo povzeti.Tedenski računovodstvo je primerno, ko je sam zakon standard

izirani delovni teden in nastavite na teden (ali dan) dolžino časa za delo.Trajanje vsakodnevnega dela se odraža v grafih tednu določene norme.Celotna primerna, če ni mogoče jasno določiti tedenski ali dnevni delovni čas tečaja (se spreminja).

povzetek snemanje običajno vključuje delovne izmene.Zato je treba razpored premik vedno treba pripraviti vnaprej.Scheduling sporoči osebju, ki dela v podjetju vsaj en mesec pred začetkom njihove veljavnosti.Ta vrsta računovodstvo se uporablja za premik premike za delavce vode ali železniškega prometa, kakor tudi organizacij nenehno delajo.

pojavile obdelavo (ali, alternativno, napake) so urejene v posameznem obračunskem obdobju, in izravnalo z zmanjšanjem drugih spremembah ali zagotavljanje ločen čas odsotnosti (dopust), pri drugih seznamih ne more (pogosto pa delodajalci še vedno gredo do takšnih kršitev).

Processing - dela nadure.Če bo dejansko trajanje dela ne sovpada z načrtovanimi spremembami urnik, obdelavo izravnalo z zmanjšanjem v drugih dneh, in obratno en dan, vendar le v obračunskem obdobju.Skupna mesečna norma delovnega časa bi morala ostati nespremenjena.

Ko je beleženje ur ne more pregledati razpored shift.

Ko ubral vrtenja dopust (letno, dodatna) niso vključeni.Če je skupno število ur, ki jih zaposleni delali od začetka časa za razrešitev računovodstva presega običajno trajanje predhodno določenih delovnih ur v določenem obdobju, se obdelava treba priznati kot nadure in plača dodatno.

mesečna norma delovnega časa določenih obdobjih, ki se izračuna na urniku petdnevni delovni teden s počitnic, in ki temelji na trajanju dela ob osmih na običajen dan in sedem ur na dan na predhodno Delovna nedelja štirideset ur.Če trajanje delovnega tedna do štirideset ur na splošno in v petih dneh med delovnim časom ni treba zmanjšati.

Na primer - izračun delovnega časa za januar 2013:

- koledarskih dni - le 31;

- med tednom - le 17;

- vikend - skupno 14 (vključno s prazniki).

norma delovnega časa v januarju:

1) 136 ur (ko je delovni teden na 40 ur);

2) 122,4 h (če je delovni teden 36 ur);

3) 81,6 h (če je delovni teden na 24 ur).