smešno ime in drugih dejavnikov tveganja za iskalce zaposlitve ...
«Po seriji intervjujev je bilo potrebno, da izberejo med kandidati.Običajna praksa je bila na obisku svojih strani v družabnih omrežjih, - pravi HR-strokovnjaki ene izmed moskovskih družb Vakunin Anton.- Lahko rečem: Želim si, da ga niso videli.Ena od deklet, ki je pred pol ure, sedel pred mano v obleki, je bil na sliki v odkrito kopalke s steklenico alkoholnih pijač v, milo rečeno pijan. "Anton priznava, da to ni prvič, in da je samo njihov oddelek za zaposlovanje dovolj niso videli v večini teh socialnih omrežij."Razumeti, nisem Izvještačena, samo želim najeti osebo, ki skrbi za informacije o sebi," - pravi človek.
strokovnjaki kot eno svetovati, naj ne šopirjenje svoje osebno življenje in zaprta pred radovednimi Facebook stran vsaj za aktivno iskanje.Če niste pripravljeni, da se poslovite od življenja na spletu, celo za nekaj časa, se prepričajte, da ni v nasprotju z "delovni" podobo.
«Obstajajo primeri, kjer je portret kandidata v intervjuju zelo razlikuje od tega, kako je zastopana v socialnih omrežjih.Tak oster kontrast so na splošno pozorna nabornikov.Ko začnete iskati zaposlitev, otsmotren svojih profilih na vire "VKontakte", Facebook in tako naprej D. Bodite pripravljeni na to, da lahko bodoči delodajalec zanima v njihovi vsebini. "- Pravi generalni direktor pri Antal Rusija Michael Germershausen.
smešno ime
"Vsakič, ko slišim ime našega generalnega sekretarja, sem bil vržen v smeh.No, ne morem varno odzove na frazo "Dudik, poslušajo," - pravi uslužbenec ene od pisarn St. Peterburga Marina Zelenova.
smešno ime lahko igra kruta šala z njenega lastnika.Če položaj zahteva nenehno komunikacijo z ljudmi, kandidata, ki pristajajo sogovornika nasmeh, je malo verjetno, da bi dobili mesto.
«je našla dober povzetek kandidatk.Izkušnje, izobraževanje - vse, kot je na izbiro.In profil je že dovolj dolgo - pravi strokovnjak za velik Zaposlovanje Anna.- Bil sem na tem, da bodo povabljeni na razgovor, in imena na obrazcu ni.Seveda, sem se povzpel v bazo podatkov, in v trenutku, ko sem spoznal, ko je šlo.Dejansko je dekle z imenom Pisyuhina bolje enkrat ni določil. "
Primeri mase.In do neke mere je to res.Konec koncev, če ste vzeli delo človeka, ki je v stalnem stiku s strankami ali partnerji, morate razumeti, da je zdaj ta človek obraz vašega podjetja.In ta oseba, in ne samo kakršne koli del telesa, kar se odraža v imenih.
«Seveda, pravico, da vas nihče ne bo rekel, da je razlog v tem, ampak, če si obraz vsakdan z posmehuje o imenu ali priimku, bodite pripravljeni, da jih naletijo pri delu.Head je predvidel prihaja val zatreti smeha s kolegi in strankami, lahko zavrnejo "- opozarja psiholog Irina Nechayev.
Obstaja način, in napora od vas skoraj ne potrebujemo."Jaz bi svetoval, da ne bo strah, da bi alias - na primer, dekliški priimek matere ali babice.Poleg neestetskih neubrano priimek pritegne več pozornosti, kot bi bil vreden.Človeška psihologija je tako, da je jasno, najprej absurdnost, "- pravi vodilni zaposlovanje svetovalec agencija Penny Lane Osebje Ella Mikhailova.
Fail v velikosti
Dogaja se tudi, da je razlog za zavrnitev delodajalca, da postane videz."V naši praksi, je bil primer, ko je stranka zavrnila najeti žensko kandidatko, zaradi popolnosti dekle, ki naj bi se ukvarjajo s strankami iz oči v oči," - pravi delavec zaposlovanje podjetje Adecco Group Rusija.
«Glavno orožje kandidata, v tem primeru - dobro izbran slog ustrezne parametre telesne zgraditi.Bodite prepričani v sebe in ne pozabite, da je vaš adut - to je tvoja strokovnost ", - spodbuja Michael Germershausen.
lahko postal neprimeren in vašo starost.In to ne velja samo za strokovnjake v 35, ampak tisti, ki so ne samo srečni, da posrnuti mladega poglavarja.
«To je že dolgo išče sebe v departmaju dobrih delavcev.Slaba stran je, da si ne morem privoščiti najeti podrejena je starejši od mene.Jaz sem 28, in razumem, da, na primer, bo 35-year-old je zelo težko delo.Moramo zavrniti ", - pravi vodja oddelka enega od St. Petersburg PR-agencijami Andrew Borovitsky.
«Samo ne mlad - opozarja psiholog Anna Semenova.- Starost ne skrivajo ne glede na to, kako težko poskusu.Bolje je, da se osredotoči na prednosti: v letih - to je tudi izkušnja ".
obleko in je lahko težko, da bi sedel
diplomant arhitekturne fakultete ene od umetniških šol v Moskvi povedal o svojem prvem intervjuju, "sem prišel v pisarno, oblečen kot ponavadi, pulover, kavbojke, prižgati ustvarjalni nered na glavi.Osebje, gledaš me, govorili enoten, "Včasih si celo nečesana."Nisem dobil službo. "
Seveda, ni vsak položaj zahteva strog kodeks oblačenja, ampak izpolnjevati formalnosti, še vedno stoji.Razumeti je treba, da lahko ovira ne le sprostiti, Lenny priložnostno ampak lepo obleko."Ne pozabite, da mora vaš videz ujemajo raven delovno mesto se prijavljate za" - predlaga Michael Germershausen.
«Spomnim se primera iskanju IT-specialist.Vsi kandidati, ki je prišel na razgovor v kavbojke in puloverje, in eno - v dragih italijanske obleko z roza čipkastim robcem v prsnem žepu.Njegova kljub izkušnje niso pokazali strankam, saj obremenitev stereotip, da so profesionalci, ne more videti kot "- skupnih spominov na Adecco Group Rusiji.Torej tvoja dobra obleka bolje razumeli pozornost javnosti drugam, če je to nujno neznosna.
Voices
Anna Antonov, višji svetovalec Adecco Group Rusija :
- V moji praksi je bil primer, ko stranka - oglaševalska agencija - je dosegla, da poiščete oblikovalca.Predstavila sem nekaj kandidatov z dobro portfelja, eden od njih je bil oblikovalec z imenom Krivoruchko.Ta kandidat, žal, so bili odpravljeni v obravnavi nadaljuje, sploh ni gledal to delo.Generalni direktor agencije je dejal, da ne more biti dober oblikovalec z imenom Krivoruchko.Nisem mogel prepričati stranko, da razmisli kandidata, kljub dejstvu, da je ta specialist mi všeč in imeli dober portfelj.
Jeanne Larionov, višji svetovalec zaposlovanje podjetje Avanta Osebje :
- mednarodna FMCG-podjetje iskal agencijo logistiko.Tekmovanje je bilo super, izbral žensko kandidatko, ki se jim je zdel najbolj primeren za profesionalne kakovosti.Je šel skozi več faz intervjujev z linijski vodje.Na zadnjem srečanju s CEO je napovedal, da bo podjetje veseli, da jo vidim med svojimi zaposlenimi.Ni znano, zakaj, vendar kandidati je dejal, da je potreben čas za premislek ponudbo družbe, čeprav je bil zelo privlačen.V eni uri po sestanku družbe je imel naslednji odzivni agencijo: "Smo razočarani z dejstvom, da kandidati vzel čas za razmislek službo ponudimo naše podjetje, zato smo se umika naš predlog."
Jan Pryamilova, Elena Goncharova
Članki Vir: trud.ru
