Več kot polovica Rusov si ne prizadevajo, da bi se zaščitili pred novim valom krize.To je ugotovitev strokovnjakov osebje doseglo gospodarstvo "Encore" v okviru študije "motiviranje zaposlenih. Kariernih pričakovanj vlagateljev"
Od tistih, ki še vedno skrbi o svoji prihodnosti, le 10%, so pripravljeni za učinkovitejše delo v trenutnem delovnem mestu.Drugi raje prihranite denar, ali da si ogledate nova sporočila o novih delovnih mest.
delajo Rusi, glede na študijo, v splošnem ponavadi ne ostanejo na enem mestu.Na primer, 44% vprašanih stalno spremljati, da jim ponuja več na trgu delovne sile.Presenetljivo je, da medtem ko je večina delavcev - 52% - v prvi vrsti kot nefinančne motivacije pri izbiri novo službo čaka stabilnost družbe.
«Medtem ko je v glavah naših zaposlenih je pojem" podjetje "in" zaposleni "ne nanaša na kot" mehanizem "in" del mehanizma. "Zato takšna neskladja med pričakovanji delodajalca in s svojimi željami.Torej, če bi ljudje na Zahodu se nagiba k stabilnosti, je predvsem, da se pokaže, poskušajo vključiti v dolgoročne projekte, "- pravi poslovni trener Semen Yelistratov.
Delo za Ruse - "War of Money»
na trgu dela v času do 63% kvalificiranih delavcev je le dva ali tri dejansko ponudbo za zaposlitev.21% ponudbe in ni edina stvar.
«prehod na novo delovno mesto je vedno povezano z določenimi tveganji, predlog - končni fazi pogajanj, vendar pa ne zagotavlja, da zaposleni še vedno ostajal v podjetju.Obstajajo pogojno in drugih kamnov oskrbo-WIDE.Toda v okolju, kjer je na istem mestu, za njim ni prihodnosti, in zato resno povečanje plače, boste morda želeli tvegati.Delo za Ruse - to je vojna za denar, ampak tukaj vse dobro, "- pravi Simon Yelistratov.
negativen odnos Rusi za povedati svoje delo in poglede, ki so odgovorili na anketo, izražene."Poklic obresti v primeru, ko to ni rutina in ne specializirano.Ko je upravljanje aktivno spodbuja svoje napore, misli letenja in vam daje svobodo v zvezi s tem.V odsotnosti zgoraj, celo najbolj ljubljeni poklicu je dolgčas in apatični.V zvezi s tem je mogoče ljubiti poklic, ne pa tudi njegovo delo ", - pravi udeleženec v raziskavi.
Denarja ne iščejo le Nesebične
Strokovnjaki menijo, da neopredmetena dejavniki motivirati ljudi, še posebej nadarjen in altruistično.
«Mislim, da je priložnost, da naredimo zanimivo delo predvsem nesebično motivacijo in talente od Boga.Uspešni ljudje pogosto pravijo, da je na prvi so bili zelo radovedni, da se vključijo v neke vrste poslov, nato pa je prišel velik denar.Vemo primere zelo bogatih ljudi, ki si lahko privoščijo, da ne delajo, ampak to počne je za navado, "- pravi vodja" bančništva in financ "agencija za zaposlovanje Penny Lane kadrov Elena Popova.
razmere, v katerih so delavci ne preveč zanima, kaj počnejo, ne le zaradi osebnih značilnosti vsakega kandidata, vendar je stanje gospodarstva kot celote."Za hitro rastočimi gospodarstvi, ki vključujejo Rusijo, na splošno značilno, da razmere, v katerih so glavni motivacijski dejavniki oprijemljiva.Naša družba je še vedno v fazi aktivne porabe, in vse, kar potrebujemo zdaj.Na zahodu, kjer je prišlo do dolgo relativno visok življenjski standard, ljudje raje bolj izmerjeno tempo dela, je jasno premik ravnotežja "work - življenje" v korist slednjih, "- pravi predsednik uprave kadrovska agencija Kelly Services Catherine Gorokhov.
Vsak zase
najpomembnejši motivator material, 53% vprašanih se imenuje nepritrjeni bonus, ki je odvisen od osebne uspešnosti.Po mnenju strokovnjakov, ki so opravili študijo, ti podatki kažejo zaupanje zaposlenih v svoje sposobnosti in pripravljenost za produktivno delo, če to vodi k povečanju finančnega nadomestila.
Na drugem mestu o pomenu delavcev - socialne prejemke in poučevanje, vključno s tujino.Glasovali smo za njih 48 in 41%, v tem zaporedju."Od vseh podaljšano svežnju koristi najbolj primerno in potrebno - LCA.Preostanek - potrata denarja, ki ga lahko porabi za druge namene.Na primer, ustvarjanje individualnih premij, ki temeljijo na rezultatih leta ", - pravi udeleženec v raziskavi.
Jan Pryamilova
Članki Vir: trud.ru
