danes zelo aktualna tema glede odpuščanja in racionalizacijo.Veliko število ljudi, ki vsak dan izgubi službo, medtem ko so nekateri zavedajo pravnem okviru delovnopravne zakonodaje, in niso vsi seznanjeni z osnovnimi pravili Labor zakonika.
Torej, downsizing - eden od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni zmanjšanje števila položajev zaposlenih glede na določeno pisarno ali popolne izključitve iz stanja svojih delovnih mest.
downsizing zavezuje delodajalca za izdelavo vsakega od odpuščenih delavcev polno plačilo.Pravice
predvideni ob hkratnem zmanjšanju delovne zakonodaje Ruske federacije.Ti vključujejo:
polno izplačilo plač
za vsakega požara zaposlenih (ne glede na razloge za razrešitev), je končno izplačilo plač.Z zmanjšanjem zaposlenih zanaša ohranjanje povprečne plače za obdobje iskanju zaposlitve, vendar to obdobje ne sme presegati dveh mesecev od datuma odpovedi.Z nekaj izjemami, plačila, hkrati pa se zmanjša obdrži odpuščeni delavci do treh mesecev, pod pogojem, da v roku štirinajstih dni po razrešitvi zavrnilo pritožbo na zavodu za zaposlovanje, vendar za katere ne more vplivati, ni bil zaposlen.
nastanka poslovnega dogodka za odpravnine
odpravnine - znesek finančne pomoči, potrebne za nadaljnje zaposlitve, ki se zaračuna kot posledica odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu, brez njegove krivde.Sporazum dela odpovedi v zvezi z zmanjšanjem zaposlenih, delavci, ki so odpuščeni, je verjel, vračunavanje odpravnine.V skladu z uveljavljenimi normami TC, bi morala njena velikost je enaka velikosti povprečne plače odpustu.
Obračunane ob hkratnem zmanjševanju stanje v višini štirinajstih povprečne plače opira delavcu v primeru, da pogodba o zaposlitvi preneha zaradi:
- zavrnitev prenesti na drugo delovno mesto (zaradi zdravstvenih kontraindikacij ali zaradi pomanjkanja primernih prostih sedežev);
- zavrnitev prenese na podjetje (organizacija), ki se nahaja v drugem prostoru, skupaj z delodajalcem;Klicni osebje
- v vojaške ali nadomestne civilne službe;
- vrnitev pravic, je pred tem opravljal delo;
- priznanje invalida (v prisotnosti ustreznega zdravniškega potrdila);
- zavrnitev s strani uslužbenca predlaganega dela v zvezi s pomembnimi spremembami v vsebini pogodbe o zaposlitvi;
- drugih primerih, če je vsebina o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo.
Za sezonskih delavcev ali delavcev, ki delajo na daljnem severu, hkrati pa se zmanjša velikost plačila je enak povprečnih mesečnih plačah za ohranjanje do treh mesecev, pa je zavod za zaposlovanje je pristojen za podaljšanje roka za šest mesecev.
Druga izplačila ob hkratnem zmanjševanju
zgoraj navedenih plačil na odpuščanja niso izčrpni.Nastanek druge denarne odškodnine opira:
- če je morala odpustiti zaposlenim neuporabljeno dopust;
- če je bila pogodba o zaposlitvi preneha veljati v času, ki ne dosegajo dveh mesecev od datuma notifikacije (delodajalec je dolžan poskrbeti zaposleni gotovinsko plačilo v višini povprečne plače, ki se izračuna v sorazmerju z delovnim časom do konca odpovednega roka).
Po prejemu končnega plačila, kakor tudi po izdaji dela rekordno kartice in druge osebne dokumente zaposlenega, ki je bil odpuščen dodatna vprašanja o zaposlitvi odloči le z zavoda za zaposlovanje.
