Vrstni red dodeljevanja dopusta je odobril Labor zakonika.En: stokrat okrog dvajset in najprej te zakonodaje daje pojasnila o izračunu delovnega časa.Ta stopnja je podlaga za delodajalec zagotoviti svojim zaposlenim letne plačane počitnice, ki je določena v členu sto in dvaindvajsetega istega dokumenta.
Vrstni red dodeljevanja dopust temelji na možnosti delavca, da uveljavljajo svojo pravico leto.Od sprejetja osebja organizacije za opravljanje plačanih prostih dni, da gredo skozi obdobje šestih mesecev.To obdobje se lahko skrajša, če se stranki dosegli dogovor.Počitnice na šestmesečno delovno dobo lahko:
- ženske pred ali po porodniškem dopustu;
- delavci, katerih starost še ni dopolnil osemnajst let starosti;
- posvojenega otroka povojih (do treh mesecev);
- zaposleni v drugih primerih, v skladu z zakonodajo.
vrstni red dodeljevanja dopusta, z delovnimi izkušnjami pri organizaciji več kot eno leto, v skladu s časovnim razporedom, ki je za ukrepati lokalna podjetja.Njegova risba je narejena letno in vodja družbe podpisal.Ta upošteva mnenje sindikalnega telesu.Urnik počitnic je zavezujoč dokument tako za vodjo organizacije, in za vsakega zaposlenega.
izjeme so nekatere kategorije zaposlenih, ko so obdobja plačanih dni dopusta imajo pravico, da izberejo svoje lastne.Na primer, se lahko opravljanje počitniškega moža v času, ko je njegova žena na dopustu zaradi nosečnosti in poroda.Ob istem času, delovna doba v organizaciji, je nepomembno.
Vrstni red dodeljevanja dopusta zaposlenim, ki še niso dopolnili osemnajst let, kot je določeno z zakonodajo.Letno število plačanih dni off za njih, da se samo v poletnih mesecih, ne glede na delovno dobo v organizaciji.Na zahtevo te kategorije delavcev, ki prodajajo lahko vsak čas, ki je primeren za njih.
To pravico lahko izkoristite tudi nekaterih drugih kategorij uslužbencev, navedenih v predpisih.Postopek
za dodelitev dopusta v primeru, kadar je to potrebno, da se premaknete ali podaljšati, članek pojasnjuje število sto dvajset štiri.Povečanje plačanega dopusta lahko zadevo:
- Skoki v počitniškem času začasne nezmožnosti za delo delavca;
- izvrševanje javnih nalog v obdobju naslednjega dopusta, če pravni akti predvidevajo izvzetje iz dela v času sodelovanja v njih;
- obstajajo drugi razlogi, določeni s strani lokalnih aktih družbe in zakonom.Postopek
za dodelitev letnega dopusta se lahko spremeni s sporazumom med delavcem in nadzornikom v tem primeru;
- zamude zaradi plačil za prostih dni;
- nepravočasno obvestilo o začetku počitniškega obdobja, ki se vloži najpozneje v štirinajstih dneh.
Če ne bodo zaposleni vpliva na učinkovitost podjetja, v soglasju z morebitnem prenosu dni dopusta za naslednje leto, vendar ne kasneje kot v obdobju, ki je dvanajst mesecev.Zakonodaja ne omogoča delavec opustiti organizacijo rednih plačanih dni dopusta med dvoletno.Vsako leto je treba iti na zaposlene dopuste pod osemnajst let starosti, kot tudi sodeluje v proizvodnem procesu, razen nevarnih ali škodljivih dejavnikov, ki negativno vplivajo na zdravje.
