pristranski odnos - je predvsem, dojemanje in ocenjevanje druge osebe ali dogodka, ne da bi si prizadeva za objektivnost.Seveda ima vsakdo pravico do osebnega mnenja, in kako je potrebno oblikovati (po kakšnih merilih).Toda, ko se posameznik ne samo v družbenem okolju, in opravljajo posebne naloge, ki zaseda določen položaj, potem ni preconceived odnos do vseh sodelavcev ali na glavo ali s predmetom svojega dela.V nasprotnem primeru se učinkovitost dela zmanjša, ker je ena od značilnosti profesionalizma - ustrezen odnos do svojega dela in sodelavcev.
Pristransko odnos: vrednost
slovar ruskega Kuznetsova opredeljuje pristranskost kot mnenje, ki prevladuje v vnaprej, brez upoštevanja objektivnih dejstev.Glede na trenutno uporabo tega izraza, lahko rečemo, da je v slovarju kar pomeni dana nepopolna.Zdaj pod poseganja razumeti to, kar se je zgodilo na osebni odpor za človeka, je lahko zaradi psihičnega nezdružljivosti ali znanih dejstev o tej osebi.Ta informacija, ki škodi, v ničemer povezana s predmetom dela.
pristranski odnos kot oviro na poti do kariere
Trenutno lahko pogosto srečujejo s predsodki pri delu.Človeški dejavnik je bila vedno zelo pomembna v vsakem delu, in, na primer, ima kot psihološki interoperabilnost, sistema vrednot in meril za vrednotenje drugih ljudi v različnih.Zato lahko pride do precedensov pristranskosti.Kot rezultat, se zaposleni v podjetju potopljen v spletke, ki zasedajo večji del časa, da bi se bolje preživel pri opravljanju uradnih nalog.Obstajajo tudi pogosti primeri, ko so pripadniki določenih poklicev pristranski na predmet njihove dejavnosti, in da se uniči kali razvoj spretnosti.
pristranski odnos v poklicev
V novinarstvu, obstaja taka stvar kot objektivno predstavitev materiala.Pokritost dogodkov in dejstev zahteva objektivnost in nepristranskost - je eno izmed temeljnih načel novinarstva, katerih propad diskreditira poklic.Danes lahko vidimo, kako se novinarji ne "enostranska" posamična krmila, in spodkopava zaupanje javnosti v medijih.
Če bo psiholog diskriminirajo svojih bolnikov, ne more pomagati.Ta "mock-up" pristranskosti "lahko poskusite na" vsakem poklicu, potem pa se izkaže, da je v vsakem primeru vodi do negativnih posledic: rušenje organ, slabe kakovosti proizvodnje, itd
Predsodki proti glavnemu
Ko je glavni pristranski enemu od zaposlenih, da zastruplja življenje slednje.Glavni zadostna pooblastila za "preživetje" nepolyubivshegosya kolega, poslan nepremagljiva nalogo brez podpore, izpostaviti višjemu vodstvu, zniževanje plač, določijo strožje varnostne zahteve, itdTi primeri imajo lahko resne posledice, vključno s prenehanjem.
Obstajajo trije načini za rešitev tega problema.Če delo ni preveč dragocen, da je bolje, da bi našli drugo in gredo iz zlonamernega načelnika: saj lahko prihranite čas in frustracije, ker se ne pričakuje povečanje vrsto dela.Če je položaj, ki ga želite shraniti, potem se lahko obrnete na svojih nadrejenih ali rešiti problem sami.Slednja možnost je eden najbolj težko, ker v tem primeru je potrebno ugotoviti, zakaj je glavni postal zagrenjen, in glede na to, da nadomestilo za vzrok njegove pristranskosti.Če slave ne prilega glavo zaradi osebnega sovraštva, obstaja nekaj, kar je težko popraviti.
pristranski odnos suženj
Če suženj diskriminirajo njen nadzornik, potem je to zagotovo negativen vpliv na njegovo delo.Pomanjkanje razumevanja in nepripravljenost za interakcijo z njim vodi k temu, da se delo ni opravljeno z učinkovitostjo, s katero bi v okviru normalnega odnosa.Delavec mora pregledati svojo oceno in ločiti osebno od strokovnjaka.Če je težava v pomanjkanju strokovnosti glave (na primer, podrejeni počuti bolj kompetentni in je nepošteno, da je pod vodstvom glavnega nesposobni), potem je treba bodisi premagati izostren občutek nepravičnosti, ali pustite položaj.
pristranskost postane velika ovira pri doseganju kariernih višine veliko ljudi, zato je najbolje, da se prepreči takšno sodelovanje, v katerih so osebe pristranski drug proti drugemu.
