Rusi zavidam svoje kolege in verjamejo, da bodo dobili dobro plačo nepravično in bili uspešni le zaradi cronyism in fawning.
Takšne žalostne strokovnjaki sklenitvi headhunter v nedavni študiji.Izkazalo se je, da je vsak drugi zaposleni, v skladu s kolegi, prejela nesorazmerno.Hkrati je 55% vprašanih meni, da so dobili položaj z dobro plačo svojih kolegov lahko samo z umazano laskanje organom.
Po mnenju generalnega direktorja Agencije za zaposlovanje Kelly Services Catherine Gorokhovaya, pogosto take misli pojavijo tistim zaposlenim, ki preprosto ne vedo, koliko njihovi sodelavci zaslužijo in kakšno delo je opravljeno.
«Ti sklepi so pogosto zaposleni na podlagi subjektivnega, čustvenega dojemanja svojega dela in drugih.Zanimivo tukaj je bistvo: kot pravilo, so razlogi za nastanek takšnih sodb in sumi pojavijo v tistih družbah, v katerih je sistem nagrad in nadomestil ni pregleden.Če je delitev na jasen, enotnih pravil za vrednotenje delovnih mest v skladu z doseženimi rezultati, pa ostaja vprašanje, kdo, kaj in koliko dobi in zakaj se gibljejo po karierni lestvici, "- je dejal Catherine Gorokhov.
Laskanje - ni kaznivo dejanje, in prodajne kakovosti
Morda v nekaj letih, ljudje spremenijo svoj odnos do svojih kolegov, in današnja "laskanje" in "kowtowing" obrniti svoje oči na "družabnosti" in "sposobnost biti na pravem mestuob pravem času ".
«Zavist ponavadi tisti, ki mu ne deluje v polni veljavi.In pogosto, kar se imenuje toadying, v resnici pa je običajen niz sistemskih spretnosti.Je vredno razmisliti, zakaj ti ljudje imenujejo visokih mest, zato vedo, da so najprej obravnavati.Ponavadi ti ljudje so družabni, sposobni komunicirati, "- pravi poslovni trener Michael grof.
Strokovnjaki prav tako ugotavljajo, da je skeptičen odnos do sodelavcev, ki se gibljejo hitreje od drugih na karierni lestvici - relikt preteklosti.
«To je zapuščina Sovjetske zveze, ko je zanimanje za javno življenje prevladuje nad vsemi drugimi interesi, in je bilo treba najprej povprečnega člana družbe, in še to samo na posameznika in posameznika.Popolnoma sem prepričan, da je dve ali tri leta - in ta številka je precej nižja.V družbi, spreminjanje odnosa do uspešnih zaposlenih - iz negativnega v pozitivnega.In opredelitev "careerist" tudi izgubi svojo negativen prizvok, "- pravi vodilni svetovalec najemanju agenc otoki Penny Lane Osebje Ella Mikhailova.
Lenoba delo - zasmeh kolega
Približno ena tretjina zaposlenih ruskih podjetij priznava, da delo ni določeno na polno.Pojasnjujejo to napako, ki ga delodajalec na svoje obljube.Hkrati je eden od desetih ne verjamejo, da morajo delati za obrabo.
«Mnogi ljudje dojemajo svojega delodajalca kot mentor.Čakam na jasni usmeritvi aktivnosti in skupnega razumevanja.Vendar pa je vodja - ne nadrejena, se vam ne bo ljubezen za to, kar ste.Njegova ljubezen je treba prislužiti: počakajte premije in ne bo nobenega napora, da jo dobili, vsaj neumno, "- pravi psiholog Natalya Chernouhova.
Vse bo, toda v desetih letih
67% vprašanih je na vprašanje "Kaj ste pripravljeni delati zavoljo sanj?« Odgovor je, da so na splošno še vedno prezgodaj, da bi takšno stališče.To pomanjkanje zaupanja v svoje sposobnosti, po mnenju strokovnjakov, zaradi neustrezne ocene lastnih sposobnosti.
«Psihologi so izvedli raziskavo in ugotovili, da je človeška narava, da se precenili za obdobje enega leta.Ampak za obdobje desetih let, nasprotno, da podcenjujejo svoje sposobnosti.Torej sedaj, ljudje mislijo, da so dovolj plačani, ampak za sanjsko službo, ki je zastopana v prihodnosti, niso pripravljeni še ", - pravi Mikhail grof.
Jan Pryamilova
Članki Vir: trud.ru
