V vsaki državi na svetu, v našem času nujno razviti poseben koledar izdelave.Podatki, ki jih vsebuje, ki ga je vlada odobrila.To je ta dokument in ureja delovne dni v letu.Koliko od njih bo odvisno od tega, kje dela ali da je oseba, kaj je njegov poklic in poklic.
Kaj je koledar tovarna
dokument je res potrebno in pomembno.Brez njega preprosto ne more delati vse vrste finančniki in računovodje.Ta koledar tovarna jim pomaga napovedati in organizirati proračun za plače zaposlenih ali tem podjetju.Seveda, bodo informacije, vsebovane v tem dokumentu, je koristno, in zaposleni sami.Koledar upošteva vse, ob vikendih in praznikih.Takšne informacije bodo pomagali načrtovati svoj čas.
Kako pripravljena ta dokument
Tako koledar proizvodnja - najbolj zanesljiv in natančen vir, ki vsebuje informacije o teh vprašanjih, kot so prazniki, vikendi in delovnih dni v letu.Koliko od njih ne bo odvisna le od pravic na delovnem mestu.V danem letu lahko dobite različno število njih.To je predvsem posledica dejstva, da so prazniki pogosto padejo ob vikendih.Razlika je majhna, vendar še vedno je.Na primer, v letu 2012 smo delali za 250 dni, in v letu 2013 - 247. V številnih vplivov in kaj prestopno letos ali normalno.Tako, koledar delavec vam omogoča, da vedno obveščeni o vseh ne-delovnih počitnic med.Ta uporaben dokument sestavi letno.Naredite spremembe v njej lahko le vlada.Torej si ne bi smeli videti le koledar, temveč tudi, da sledijo ustrezne odloke.
Katera zakonodaja ureja pripravo koledarja
Koliko dni se bo odrazilo v tem dokumentu, in koliko počitnice - informacije, ki so neposredno odvisni od standardov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije.Tako je, v skladu s členom 112 (Part 2) v sovpadanja z javnimi vikendi se zadnji delovni dan prenese na (prvi) po počitnicah.To je, na primer, če je 8. marec pade na nedeljo, ostalo dal v ponedeljek.Poleg tega je na podlagi istega člena pred praznični dan zmanjšala za eno uro.
Hkrati sprememb določenem člen zakonika 23/04/12 je Vlada podelila pravico do prenosa dva dni off novoletnimi prazniki na katerikoli delovni dan v letu (trenutni).Na primer, je bila odločitev sprejeta v letu 2013.Januarski vikend počitnice dopolnjujejo prvomajskimi prazniki.
Obstaja tudi peti del 112. člena, po katerem je izhodna se lahko prenesejo na Vlado Ruske federacije (posebna resolucije).Ta zakon omogoča delavcem v nekaterih primerih veliko bolje izkoristiti svoj čas.Na primer, če je praznik pade na nedeljo in ponedeljek, proizvodnja ni mogoče preselil v torek in petek.
tudi pri pripravi koledarja proizvodnje upošteva 110. člena Zakona o delovnih razmerjih, po katerem je število ur počitka (trajno) ne sme biti manjša od 42.
Koledar za 2014
števila delovnih dni na leto, kot jejasno, da bralcu, je v neposredni zvezi z vlado Ruske federacije, ki predstavlja koledar proizvodnje.Kaj je na nas veseli v letu 2014?Torej, po tem dokumentu, praznična in zato niso delovnih dni v letu, so naslednji:
- 1 - 6 in 8 januar - novo leto;
- 01/07 - Božič;
- 23/02 - Defender of the Day domovine;
- 03/08 - 8. marec;
- 05/01 - Festival pomladi;
- 9/05 - Dan zmage nad nacistično Nemčijo;
- 12/06 - Dan Rusije;
- 11/04 - Unity Day.
Torej, letos smo imeli počitek 8 dni za novo leto.Osmi marec 3 bo non-delovnih dni (od 8 do 10).V maju je preostanek dneva 4 (1 - 4), na praznik pomladi in Dan zmage - 3 dni (9 - 11).In štirje prosti dnevi nas čakajo v novembru (od 1 do 4).Če naredimo enostavne izračune, se izkaže, da bo v letošnjem letu se je število delovnih dni, 247, kot v letu 2013. skrajšan kot eno uro - 6 non-delovnih dni, tudi med vikendom, je 118. Seveda, vsi ti izračuni ustrezajo delajo pet dni.
norme delovnega časa
Seveda pa je treba vedeti, ne samo o tem, kako veliko počitnice dal zaposlenih v danem letu, temveč tudi o tem, koliko ur je lahko delo v določenem časovnem obdobju (največ).Takšna vprašanja so urejena z 91. členom Zakona o delovnih razmerjih.Na primer, število delovnih ur na teden, ne sme presegati štirideset.Poleg tega mora vsak delodajalec (ne glede na pravno obliko podjetja) nujno upoštevati dejanski čas delal vsak zaposleni.
Da bi zmanjšano število
tednom se lahko zmanjšajo za nekatere državljane ur.Seveda pa je treba tudi, da vedo vse.
- Za delavce, mlajše od 16 let, se je število opravljenih delovnih ur na teden, je treba zmanjšati na 10.
- starejši od 16, a mlajši od 18. - 4 ure
- Invalidi bodo morali delati manj kot 5 ur
- v predelovalnih dejavnostih.z nevarnimi delovnimi pogoji, da delovni teden se skrajša na 4 ure (ali več).
- lahko za delavce kemijskih obratih, navedenih v zakonu, se namesti 36-24-urni delovni teden.Bo potrebno
- manj časa za delo in nosečnice v daljnem severu.
Torej, nihče ne sme delati več kot 40 ur, ne glede na to, ali je pet dni ali šest dni tedensko, če v podjetju.
pet- in šest-dnevno teden
traja vsak delovni dan je določena predvsem z notranjimi predpisi posamezne družbe.Seveda, zakon ureja to vprašanje.V skladu s predpisi o tednom v Rusiji - to je pet dni od ponedeljka do vključno petka.Vendar pa je pogoj šteje v vseh primerih vezave.Z zakonom, delodajalec, ki temelji na značilnosti proizvodnje, in lahko določi šest dni teden.Tako je v nekaterih podjetjih delavci še naprej delati v soboto ali nedeljo.Vendar pa je opaziti zakonsko maksimalno število delovnih ur na teden v vsakem primeru.
Kaj se všteva v delovni čas
seveda zakonodaja ureja to vprašanje.Delovni čas - čas, v katerem mora biti delavec na podlagi pogodbe o zaposlitvi služijo.Ta način - eden od bistvenih pogojev tega dokumenta, ki se lahko izvedejo samo na podlagi standardov LC RF.Na podlagi tega se lahko opredeli vse delovne dni v na leto.Koliko od njih bo odvisno, zato o pogojih pogodbe o zaposlitvi, standardi delovni zakonik in državnimi predpisi.Zakonodaja
Delovni čas se šteje kot število točk.
- Prekinitve porabi za ogrevanje v mrazu (za tiste, ki delajo na prostem).
- čas izpadov.
- Za ženske z dojenčkom - čas, porabljen za hranjenje.
- odmori za hrano (v primeru, da oseba ne more zapustiti svoje delovno mesto).
Tako smo odgovoriti na glavno vprašanje v članku: "delovnih dni na leto - koliko od njih, in kako ga opredeliti" Leta 2014 bo 247 na teden, nihče ne bi smel delati več kot 40 ur, ne glede na to, pet dnije ali šest dni, in delovni čas - Koncept reguliranega pogodbe o zaposlitvi sestavi glede delovnega zakonika.Kot je za praznike, lahko vlada nositi s seboj ujema izhod na kateri koli dan v letu po lastni presoji.
