Trenutno lahko plače v različnih oblikah.Na zahodu in v zadnjem času, v Rusiji, ki je vse bolj priljubljena urna postavka.Vendar pa se postavlja vprašanje, ali je takšna plačila optimalna in kaj ima več prednosti ali slabosti?Poskusimo izvedeti.
V mnogih podjetjih je danes, s plačilnega sistema tarifnega brezplačno, kar pomeni, da je plača zaposlenega ni odvisna od njene dosežke in dosežke v celotnem podjetju, in o znesku sklada za plače prevladujejo.Tarifni sistem, nasprotno, upošteva tudi rezultate posameznega zaposlenega, obseg dela, ki ga opravlja in koliko časa je delal.Ta tarifa plačilni sistem vključuje časovno temelji, akord in mešane oblike.
urna postavka je primer, ki temelji na časovnih oblikah in se uporablja, kadar posebna trdo delo normalizirati.Seveda, lahko prešteti nekaj "ročno izdelan izdelek", ki v eni uri, toda hkrati je skoraj nemogoče oceniti na uro učitelja zaposlitve ali zdravnika.
Ta urna postavka je lahko navaden ali z dodatkom bonusov.Easy plačilo pomeni določeno ceno ene ure dela.Ta rezultat igra zelo pomembno vlogo, in kakovost je sekundarni cilj.Če bomo upoštevali kakovost in količino, urno postavko lahko dodamo k premiji, katere znesek je določen vnaprej.Plače na uro lahko spremljajo posebni normalizirane nalogo.V tem primeru je jasna naloga delavca prejme dodaten naboj.
Praviloma je tarifna stopnja izračuna na podlagi zakonsko določene minimalne plače.Poleg tega je stopnja vpliva tudi na število ur na delovnem mestu.Značilno je, da več kot stopnja minimalne plače, kot je upoštevala zahtevnost dela, spretnosti, osebja in drugih vidikov.Upoštevajte, da pod stopnjo minimalne plače ne bi smelo biti.
urna postavka se šteje, da je zelo primeren za delodajalca zaradi številnih razlogov.Dejstvo je, da se delovni čas enako pomemben in ima določeno časovno obdobje.To dejstvo vam omogoča, da natančno izračunati največjo količino denarja, če delavec nenadoma odsotni z delovnega mesta ali sam absented za uro ali dve zaslužili.Poleg tega je to plačilo daje priložnost, da glavo jasno, da plača delo ljudi, ki ne delajo s polnim delovnim časom, krajšim delovnim časom ali posebej fleksibilen urnik."Pochasovka" prihrani denar, saj so zaposleni le za čas, ki so dejansko porabljen na delovnem mestu.
Seveda, urna postavka ima svoje slabosti.Prvi - zapletenost izračuna, strog nadzor časa posameznega delavca.Drugi - neučinkovitost brez plačila premije.Tretji - potreba za najem krmilnik, ki bo spremljala delo in da je preveč, morali plačati nekaj.
Kot je za zaposlene in koristi urna postavka za njih, obstaja več vidikov.Če oseba, ki želi, da bi našli s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom, mu urna plača, seveda, bo prišel.Pogosto se zgodi, učitelje Urna postavka delovni dan, ki je ni mogoče natančno normalizirali.Ponavadi so varuške plača uro, čistila, natakarji, mentorji, kuharji, barmanov, kurirji, saj ni enakomerna obremenitev.
Kljub temu pa obstaja veliko brezvestnih delodajalcev, ki so določene bar previsoko za zaposlene in dajejo veliko dela za eno uro.Kot pravijo, čas na čas, ni nujno, da razumejo prednosti in slabosti mora biti na svojem mestu.Odločitev, da ustrezajo vašim urne postavke bi morala biti odvisna od vrste zaposlitve, delovnih ur in politiko določenega delodajalca za njegovo podjetje.
