Naloge upravljanja katero koli institucijo, vključno vrtcu, predlagam, da se zagotovi stabilno delovanje ekipo zaposlenih v obdobju prisotnosti glave na delovnem mestu in v njegovi odsotnosti.Odsotnost lahko kratek čas, da ne zahtevajo imenovanje druge osebe za opravljanje nalog vodje (odhodom vrhunsko organizacijo, na sestanek z ustanoviteljem, ali za podpis pogodbe za dobavo institucije z živili, igrač ali zdravil).In lahko obstaja dolgoročna, ko se naročilo glave imenovala vd vodje trajanja njegove odsotnosti (na naslednji dopust, poslovno potovanje, bolezen ali pripravništvo).
Na njenem mestu je običajno imenovan za vodjo višjega tutorja, Methodist ali namestnika vodje izobraževalnega dela.V današnjem vse vrtce - tu enako stališče, vendar imajo različne možnosti med opravljanjem dolžnosti vodje vrtca.Če je bil vd direktorja prej višji učitelj, nato pa ga premaknete na novi položaj mu bo finančno neugodna, t. Da. Njegova kategorija kvalifikacija velja le za opravljanje svojega položaja kot vzgojiteljica.Pri opravljanju svojih nalog je vodja izplačanih brez kategoriji kvalifikacije, razen če je višji predavatelj ni opravil certificiranje dveh delovnih mest v instituciji: pedagog in vodja.Najbolj ugodna možnost. - Če bi vd vodja opravlja svoje delo brez izjem od dela na osnovnih položajev, t E. Bo treba formalizirati notranjo delu na črno.Ta varianta je bolj pogosta, t. Da. Člen 151 Zakona o delovnih razmerjih določa, v tem primeru, neomejenih pogoji storitve, medtem ko je pri polni zamenjave na vodilnih položajih je takšna predstava mogoče za obdobje, ki ni daljše od enega meseca.To je koristno za vzgojitelje, t na trajanje njihove počitnice -.. Vsaj 36 delovnih dni.
soočiti na delovno mesto namestnika vodje vrtca takšne težave ni.On ima navadno kategorijo upravitelja kvalifikacije, in njegove funkcionalne odgovornosti določeno linijo, ki je bil Počitniško vodja HE - deluje, z vsemi pravicami in dolžnostmi nadrejenemu.To je lahko za isto obdobje odstranjen iz njihovih neposrednih nalog izobraževalnega dela.
Če je namestnik vodje del v skrajšani delovni čas vrtca, ker da bi se vodja pisarne, bi moral vzeti dopust v glavno delo za isto obdobje (čl. 347 TK RF).Omejitve dejavnosti, opredeljenih v svojem članku.TC 345, ki ureja delo s krajšim delovnim časom le polovico časa na določenem položaju.Tako, s krajšim delovnim časom delavec - delavec, ki deluje kot vodja le polovico.
Če iz nekega razloga poslanec ne bi mogel narediti delo vodje v času svojega dopusta, nato pa vd direktorja, ki ga je ustanovitelj število notranjih zaposlenih z izkušnjami v pisarni imenovan, ali na tem roku, je bila sprejeta s strani ljudi.Informacijski delavci nimajo pravice do podpisovanja dokumentov materialne narave, za to ni sestavljen ločeno dovoljenje vodje zavoda.V odsotnosti pooblastila, vendar je treba do podpisa pogodbe, ki delujejo glavo ima pravico obvestiti odsotnega delavca posla.To, v zameno, se morajo pojaviti ob dogovorjenem času za podpisovanje dokumentov na vašem delovnem okolju.
vd direktorja v času odsotnosti glavi ima priložnost, da dokaže, da ustanovitelj njihovega potenciala na področju upravljanja, ki je lahko spodbuda in razlog zanj dodelitev prostega delovnega mesta vodje drugega vrtca.
