dopust predvideno v delovnem zakoniku rusko.Delavec ima pravico do odmora med delovnim enkrat letih.In v tem letu, kot tudi koledar, traja dvanajst mesecev, vendar pa se ne izračuna iz prvega januarja, in od datuma, ko je človek odšel na delo.
Poleg tega je določba dopust je mogoče le, če delavec določeno delovno dobo.To se zgodi, da nekaj časa ne vključuje.V tem primeru, ki delajo leto po tem, ko se konča na število dni, ki niso vključeni v skupni izkušnje.
dodelitev dopusta, ki je pod različnimi pogoji.Ti so odvisni od v prvem letu, se sklicuje ali kasneje.
Če slave neprekinjeno organizacijo šest mesecev, nato pa v sedmem lahko dobi dopust za povsem zakonito.
zakon pravi o delovnih izkušenj, brez prekinitve.In to pomeni, da daje dopust za čas delal za istega delodajalca.Zato se plačuje s podrejenim, on bi ga moral plačati za vse neuporabljene dni dopusta plačila.Ali pa, da delodajalec lahko zagotovijo počitnic z naknadnim razrešitev.
včasih plačan dopust se lahko izda pred potekom šestih mesecev, ki je spredaj.Ti primeri so opredeljeni z zakonom.Tako se vloga za dopust pred poteku šestih mesecih dela, se podpisali:
- delavcev, mlajši od osemnajst let;
- ženske, ki želijo, da ga sprejme nadaljnje takoj po počitnicah, ki je določen za obdobje nosečnosti in poroda, ali pred njim;
- zaposleni, ki so sprejeli otroke (do treh mesecev).
Ni važno, kako dolgo je delal za sužnja delodajalca.V tem primeru se zakon ne krši.Na primer, je najstnik pravico zahtevati zagotavljanje svojega letnega dopusta in v celoti plačana po enem ali dveh mesecih dela.
zvezni zakon ali zakon o delovnih razmerjih predvideva drugih primerih dovoljenje za počitek, dokler zahtevanih šestih mesecih se bo izteklo.Na primer, ko je žena na dopustu zaradi nosečnosti in poroda, mož lahko vzamete tudi, če to želi.Enako možnost ima, na primer, vojne veterane.
za preostalih letih dela, začenši z drugo, si lahko dopust kadarkoli želite.Pomembno je, da v skladu le z prednostnem vrstnem redu, ki je določen z določenega delodajalca.
In v prvem letu zaposlitve, nato pa vse nadaljnje dopust se dodeli mora biti popolna.Edina izjema je zahteva zaposlenega, da bi mu vzeli le del predpisanem času za počitek.
urnik počitnic določi organizacijo, določa vrstni red njihove predložitve.Vsako leto je izdelan s strani delodajalca znova.Hkrati je treba upoštevati želje sindikata na enak način kot v predpisih o sprejemu.Odobritev razporeda, ki bo potekala za največ dva tedna, preden se začne v naslednjem koledarskem letu.
dodelitev dopusta ne sme kršiti ritem organizacije.Program lahko začne ne prej kot prvi dan v letu, je delo, za katerega je predvideno.To je najbolj pomemben pogoj.Mi bi bilo treba upoštevati tudi in želje delavcev samih, zlasti v proizvodnem procesu.Suženj ima pravico zahtevati, vodja sindikata in spremenite počitnice, če ne mu ustreza.Delodajalec lahko sprejme tudi pobudo za spremembo časa odhoda zaposlenega na dopustu, vendar seveda z njegovim soglasjem.
zakoni določajo in zagotavljajo za nekatere kategorije državnih uradnikov, plačanih počitnic v času najbolj primeren za njih.Sedaj ima država to koristilo veliko število njenih državljanov.
