V povezavi z intenzivnim razvojem trgovine, se povečuje potreba po osebju za to področje dejavnosti.Tu lahko najdete veliko ponudbe zahtevajo: prodajalec, vodja prodaje, itdTi poklici so namenjene prodaji blaga ali storitev.Strokovnjaki dela profila ali za odstotek proizvoda, prodanega ali za plače.Varianta z majhno plačo, skupaj z obrestmi.
za plače
Tak sistem je mogoče najti v številnih prodajnih organizacijah.Nestling prodajalcu v majhnem mestu ali podružnice distribucijskega omrežja, ponujajo opredёlёnnuyu mesečnega zneska dohodka.Pogosto ta podjetja niso le omejena.Ustvarjajo sistem premij, nagrad in drugih motivacijskih programov za osebje.
za obresti + plače
zelo pogosta praksa je majhno plačo plus odstotek prodaje.Seveda, ljudje, ki delajo na tak sistem, bolj motiviran kot tisti, ki se samo plača.Samo skupni dohodek lahko včasih razlikujejo od prihodkov sodelavce na sistemu fiksne plače.Seveda, ni vedno gredo stvari tako gladko, kot bi si želeli.Z vsemi spretnosti in sreče, prijavljena znamka osnovne zakonitosti trga.In v neugodnih pogojih, ki jih potrebuje ogromno moči za kaj bi prodal nekaj in dobil povišico.
Aktivne prodaja
Najpogosteje se ta izraz uporablja za dejavnosti zastopnikov prodaje.Ta posebnost je zelo razširjena v svetu danes.In to je danes težko predstavljati brez takih veleprodajnih specialistov.Glavne naloge, ki se soočajo: povečanje obsega prodaje, je iskanje in pridobivanje novih strank.Za doseganje dobrih rezultatov zahteva vzdržljivost, komunikacijo in mnoge druge talente in sposobnosti.Ker so ljudje takšni posli so zelo pomemben del v vsakem prodaja podjetju.Konec koncev, je učinkovitost teh zaposlenih je odvisen uspeh celotnega podjetja.
Pasivne prodaja
Glavna razlika od aktivna na dejstvo, da prodajalec ni bilo treba iskati strank.Osupljiv primer delo na prodajni svetovalec.Kjer kupci pridejo, da bi kupil blago.Zdi se, da je polovica primeru so: ljudje prihajajo in pripravljeni, da bi nakup.Ja, to je res, ampak po drugi strani pa ima svoje pasti.Da bi se prepričali osebo kupiti eno ali drugo stvar, ki jo morate poskusiti zelo težko.Zato je velika in mala podjetja plačujejo velik pomen usposabljanja kadrov.Na takšno usposabljanje vključuje učenje osnov: pozdrav kupec, predstavitev izdelkov, delo z kršitvah, itd
lahko Iz navedenega je mogoče sklepati, da je delo na področju trgovine ni enostavno delo.V sedanjem obdobju intenzivne konkurence, je intenzivno iskanje novih metod in struktur za poslovanje.Zato raste in zahteve za zaposlene.
pregledovanje delovnih mest za zaposlitev, kot www.achar.ru, boste lahko ocenili svoje zmožnosti.Ampak to je treba spomniti, da je, tako kot v vsakem drugem poklicu, kaj bi postal dober strokovnjak, morate nenehno izboljševati.
