Ko so službe za zaposlovanje, če enkrat ali traja dalj časa, vendar niso trajne narave, je še prezgodaj reči, da je delo opraviti hkrati.To
trajno delo ni glavni kraj zaposlitve, njeno pravilnost, to pravico vstopiti v kombinaciji naročilu.Poleg tega je to delo ne izvaja med delovnim časom in svoboda od njega, tudi če opravljajo dodatno delo, pri čemer je glavni kraj zaposlitve.Odnosi zaposlenih in tisti, ki zaposluje pridobiti tak učinek, ko se sklene pogodba o izvajanju nalog zaposlovanja hkrati.Ta pogoj je treba nujno odraža v sklenjene pogodbe.
Ko narava delovnega razmerja razvije v drugo službo
Če pri delu, na primer, tolmač z vami in podpisala sporazum o prenosu dodatnega zneska znakov, ki delajo v kombinaciji, ki jo ne bi bilo, če ne zahtevajo poleg podaljškihRedni (non-za enkratno uporabo) dajatve.To je samo takrat, ko je bila pogodba strinjali, da je čas, znesek in plačila potekajo zunaj okvira osnovnega dela - potem se delo lahko šteje za registracijo.
vrste dela.
trajanja pogodbe .Trajanje pogodbe mora biti vedno navedena, kot tudi dejstvo, da je to delo s krajšim delovnim časom.Izraz je lahko omejena na dan, ali se lahko brez omejitev (neomejeno).To se dogovorita obe pogodbenici.Lahko sklene pogodbo za storitve v kombinaciji s tako veliko delodajalcev, kaj lahko storite.Zakon ne omejuje njihovo število.
Dokumentacija
Moonlighting ni mogoče izdati, če je oseba, ki deluje v delo v zvezi s škodljivimi pogoji in delajo s krajšim delovnim časom, je prav tako škodljiva.Ne more biti pluralistične delavec, ki je star še niso 18 let.
Record v delovni knjigi kombinacije se lahko izvede, če pa ljudje ne želijo posneti, nato pa njena zakonodaja ne zavezuje k temu.Knjigarna bo še naprej glavna naloga.Snemanje je bilo opravljeno v kraju, kjer je glavni kraj dela (na podlagi predložene reference).
Če delo time out voditelja, mora pridobiti pisno dovoljenje od matične organizacije.
Things počitnice in delo
zakonodajalci kombinaciji zapustimo glavno delo in dal oddih, kjer je delo s skrajšanim delovnim časom.Tudi če še ni dosegel čas dopusta, njegova zahteva, da dodate na jedro.Če so oprostitve delovnega prava zaposlencev določeni, so zaradi njega in kje je tisti del, s krajšim delovnim časom.
Če glavno delo oseba, ki dela, ki opravlja dolžnosti celo nekoga namesto drugega zaposlenega, se ne šteje sovmescheniem.To Enako velja za izvedbo nalog nekoga.Splošno, uspešnost dolžnosti drugih, tudi ne zahteva dodatnega časa in izdala preprost red v glavi.Lahko zaženete delo s krajšim delovnim časom, vendar je vedno spremljajo registracijo pogodbe.Plačilo, velikost in plačilni pogoji niso določeni z zakonom.
prvotna pogodba (delo) na stalno delovno mesto ne spremeni, četudi na črno poteka na istem papirju.Narava dela, njegovo delovanje in organizacijo, tveganja, povezana z njegovo izvedbo, prevzame oseba, ki opravlja delo.Zahtevano programsko opremo ali opremo, potrebno za izvajanje določene količine dela, ki ga zagotovi delodajalec.
