Vprašanje, koliko se lahko zapoznele plače, zvoki so zdaj izjemno redki.In to ne, da so delodajalci postali bolj disciplinirani in se ravnajo po zakonu.Samo večina zaposlenih dobro podkovanega na področju delovnega prava, in ve, da je Zakon o delovnih razmerjih jasno opredeljene določbe za izplačilo plač.Namreč, da je treba dati najmanj dvakrat na mesec, ustanovljeni z zakonom ali določeno v kolektivnih določb sporazuma.
Torej, ko se plače zaradi kakršnega koli razloga z zamudo, nekateri potrpežljivo čaka, medtem ko so drugi začeli boriti za svoje pravice.Značilno je, da boj se začne s tem znanim odvetnikom ali osebo, ki ima izkušnje reševanja delovnih sporov, sprašuje: "Ali ne dajejo plačo, kaj storiti» prvi nasvet
- ki se uporabljajo za njeno regionalno državnega inšpektorata za delo, ki spremlja skladnostzakonodaja.In dejstvo, da se lahko nahaja dvesto kilometrov - ni problema.Pismo v obliki pritožbe, poslane na elektronski naslov pregleda bo šel tam v nekaj minutah.V odsotnosti interneta lahko uporabite poštne storitve.To bo trajalo dlje, ampak rezultat bo enak.Pritožbo se vloži v kakršni koli obliki, ampak samo povej - plačo zamudo, kaj je treba storiti, ni dovolj.Treba je temeljito opisati celotno situacijo, z navedbo dejstev, imen in datumov.Priložite kopije vseh dokumentov (pogodbe o zaposlitvi, izpiskih poravnalnih računih stanja, ki prikazujejo zaostalih plač, pričanje prič v pisni obliki), ki lahko potrjujejo pravilnost vaših zahtev.Kontaktiranje pregled tudi, da je v skladu z odstavkom 2 člena 358 podatkov LC RF vlagatelja, na njegovo zahtevo, ne smejo razkriti.
Drugi svet bo pritožba na uradu lokalnega tožilstva.Pritožbo na voljo pa mora biti izvedena, podoben tistemu, ki je služil v Državni inšpektorat za delo: podroben opis trenutku konflikta s kopijami dokazil.
Ampak problem je, da se lahko določbe teh dveh primerih, in delodajalec prezreti.In potem z novo silo se bo dvignila odprto vprašanje:? "Zamudo plače, kaj storiti»
pritožba na sodišče zoper delodajalca krši vaše pravice, najbolj učinkovita rešitev.Izjava o zahtevku je služil na kraj registracije dolžnika ali kraja stalnega prebivališča delodajalcu podjetnika pridržanja si dal nagrado za opravljeno delo.Kolkovine in sodni stroški, ki jih je tožena stranka nosijo, in torej ni sodišče stane, če ne nosijo nobene izid primera.Vendar pa je zastaralni rok (3 mesece), od dneva kršitve delodajalca sporazumeta o plačah, po katerem sodišče ne more obravnavo primera.In če ste se obrnili na sodišče po preteku tega roka, nato priložiti dokument, ki potrjuje dober vzrok zamude (na primer, kos začasne nezmožnosti za delo).Sicer pa je problem: "Zamuda plače, kaj storiti," - bo ostal tvoj problem.
Nedvomno, spori zahteva pogum, potrpežljivost in čas, potem pa se pozitivni rezultat mogoče doseči naenkrat.V tem primeru, se malomarno delodajalec prisiljeni ne samo vrniti denarja, ki ga ti dolguje, ampak tudi za nadomestilo za zamudo sam in plačati moralne in materialne škode, ki so jo utrpeli zaradi zamude pri plačilu nadomestila za svoje delo.In kazen ni utrpela, le podjetje, ampak tudi osebno na glavi.In na koncu, sem si mislil: "Zamuda plače, kaj storiti?!" - Si bo prizadevala za delodajalca, navajanju, da spoštujejo zakon.
