Naročite na ravni zaposlovanja.

Vsako podjetje ima obvezno kadrovsko zasedbo in s tem tudi nalog za njegovo odobritev.To ni odvisno od oblike lastništva.Če je potrebno, dodamo skupno število vezavnih instrumentov in vrstni red števila zaposlenih.Zakaj je to potrebno in kaj je?To je treba razumeti.Razlogi

za spremembo

Za začetek je treba omeniti, da je osnovno delovno pravo (delovni zakonik) ne zahteva kadrovsko sebi.Vendar Odbor ruski statistiko, je predstavil dokument s seznamom obveznih obrazcev, potrebnih za registracijo in plačilo dela v katerem koli podjetju v državi.Zaradi različnih dejavnikov, kadrovsko prilagoditi.Vse spremembe te vrste mora spremljati z izdajo ustreznih ukazov.Iz dokaj velikem številu, so več razlogov, zakaj bi bilo treba, da izvajajo to vrsto dogodka: obstoječe tarifne stopnje

1. spreminjanje in plače kot tudi bonitete in različni dodatki.To je predvsem po spremembah v zakonodaji ali kot posledica izboljšanja v podjetju.
2. Spremeni ime obstoječih delovnih mest ali uvedbo novih.To se pogosto zgodi, ko reorganizacijo družbe.
3. Vodenje postopkov downsizing.
4. Ustvarjanje nove delitve podjetij.

V vseh teh primerih je treba izdati za spremembo števila zaposlenih, ki jasno razložil razloge za organizacijo tega dogodka.

Kako pripraviti

vrstnem redu števila zaposlenih, v resnici, je vmesni korak v postopku.Na primer, upoštevati stanje v zvezi z racionalizacijo osebja.V tem primeru, pre-strokovnjaki izvedli študijo o delovanju podjetja.To se naredi, da bi opredelili možne načine za izboljšanje reorganizacijo družbe kot celote ali njenih posameznih divizij.Študije so dokumentirani beležke (uradne) Pojasnila k glavi.Kot posledica odločitve za izvajanje posebnih dejavnosti.Dalje, da seznam pozicij zmanjša.Po tem, so zaposleni obveščeni o bližnjem zmanjšanje v 2 mesecih.Nato izdal ukaz za spremembo kadrovsko, in na podlagi svojih že pripravlja red prihodnjega zmanjšanja.Nato je komisija, ki se že izvaja končne faze postopka na podlagi veljavne zakonodaje.

sprememba temelji kadrovska

Med proizvodne dejavnosti v podjetju so lahko različne spremembe, ki jih je treba določiti v obliki sklepa.Podobno, in z osebjem.Vsak od sprememb je treba ustrezno izda.Odvisno od globalnih vzrokov, obstajata dve možnosti za spreminjanje kadrovsko:

1. Sprejetje popolnoma novo osebje.Ustvarite
2. da bi spremenili sedanjo kadrovsko zasedbo.

Oba sta s sklepom osnovno dejavnost.V drugem primeru se spremembe navadno nanašajo na eno ali skupino zaposlenih.V tem primeru ni treba razviti nov dokument, zato se naročilo na ravni zaposlovanja.To je lahko drugačen naslov: "On Spremembe ..." ali "Na sprememb ..." ali preprosto "On Delni spremembe ...".Vsak od predlaganih imen bo res.To je odvisno od vzroka sprememb.

bi Sample

uvesti kakršne koli spremembe v razporedu osebja zlahka.Ni standardne oblike in predpogoji.Načeloma se vzorec spremeni v kadrovsko tam.Izdanih navadnih vrstni red, ki nujno mora vsebovati naslednje točke: razloge

• za spremembe, obstaja razlog, ki je sčasoma pripeljala do prilagoditve kadrovanja;
• obvezno sklicevanje odredbe (ali posebne postavke), ki se spreminjajo;
• če je to potrebno, opišite ukrepe, ki so pripeljale do takih sprememb;
• kažejo, da jim je zaupan nadzor nad izvajanjem tega naročila.

približna sestava tega, da je, kot sledi: ime

1. Company.Datum
2. in serijska številka izdal ukaze.
3. naročila.
4. Kraj objave tega sklepa.
5. ime red (glava).
6. ustanovitvi del, ki se začne z besedami: "V zvezi z ...".To določa, katera dejanja ali dogodki privedli do sprememb ,.
7. beseda "ukažem."
8. upravni del.Ponavadi se začne z besedami "spremeni naslednje kadrovske spremembe."V nadaljevanju je seznam sprememb, in navesti datum njihove uvedbe.
9. Ends naročila, ki ga je režiser (glavo) v podjetju podpisane.

Spreminjanje ime (Preimenuj) položaj

Na primer, upoštevati stanje v zvezi s spremembo v naziv delovnega mesta zaposlenega.Če gre za spremembo funkcionalnih odgovornosti, in to je eden od bistvenih pogojev pogodbe z zaposlenim (člen 57 Zakona o delovnih razmerjih), je najprej potrebno, da ga obvesti o prihajajočih spremembah.To se naredi najpozneje dva meseca pred dejstvo začetka veljavnosti sprememb.V primeru neuspeha sledi prenehanje sporazuma (dela) v skladu s členom 73 LC RF v skladu z vsemi koristmi in garancij.Če delavec soglaša s predlaganimi pogoji, potem se ustvarja, da bi spremenili sedanjo kadrovsko zasedbo.Po tem, dodatni sporazum k pogodbi dela s strani zaposlenega.Naslednji korak bo odredi prenos zaposlenega na novo pozicijo.Se konča s takšnim postopkom ustrezne vstop na vsakega zaposlenega v delovnem knjigi.Če dolžnosti zaposlenega je ostala enaka, saj ne zahteva predhodno odobritev.Sprememba kadrovskih položajev opravi na naslednji način:

1. delavcem kadrovskih služb memo na čelu podjetja.
2. Na njenem dnu je ustrezen sklep.
3. Spreminja sama pri kadrovanju.
4. znaša pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim dodaten dogovor z navedbo sprememb.
5. Objavil takoj po tem vpisu v zaposlenega delovnega zvezka.
6. datum navedeni v naročilu, se šteje, da je delavec, ki se prenese na drugo delovno mesto.